Ein ehemaliger TikTok-Manager reichte am Donnerstag eine Klage gegen die App und ihre Muttergesellschaft ByteDance wegen Diskriminierung und Vergeltung ein. Katie Puris, die globale Leiterin für Marke und Kreativität bei TikTok, sagte in einem Gerichtsverfahren, dass sie mehreren Formen der Diskriminierung ausgesetzt gewesen sei und „letztendlich unrechtmäßig entlassen“ worden sei.
Puris fordert „feststellende, einstweilige und billigkeitsrechtliche Abhilfe sowie finanziellen Schadensersatz“. Die Anwälte von Puris sagten in einer bei einem New Yorker Bundesgericht eingereichten Beschwerde, dass sie „ungleich behandelt wurde und schließlich rechtswidrig entlassen wurde, weil Zhang Lidong (Vorsitzender von ByteDance) und andere Führungskräfte des Unternehmens glaubten, dass es Frau Puris an der Sanftmut mangelte, die insbesondere weibliche Angestellte benötigen.“
Der Kläger behauptete außerdem, dass Zhang „stereotype Ansichten darüber hatte, wie sich Frauen verhalten sollten“ und dass Puris „nicht in dieses stereotype Geschlechtermodell passte“. Die Anwälte behaupten außerdem, dass das Unternehmen und seine Muttergesellschaft nicht angemessen reagiert hätten, als Puris berichtete, dass sie bei einer externen TikTok-Veranstaltung sexuell belästigt worden sei, was „Frau Puris dazu veranlasste, sich zwischen ihrer eigenen Sicherheit und ihren Jobchancen zu entscheiden“. Auch TikTok und ByteDance versäumten es, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen, nachdem sie die angebliche „diskriminierende Behandlung und sexuelle Belästigung“ gemeldet hatte.
„Als Frau, die meine Karriere 1995 begann, wurde mir beigebracht, dass ich schweigen musste, um erfolgreich zu sein. Sexismus und sexuelle Belästigung waren an der Tagesordnung, aber sich zu äußern war selbstmörderisch. Die Weisheit lehrte mich, dass ich nicht länger schweigen oder Angst haben musste, um für Veränderung zu kämpfen.“
Vertreter von TikTok und ByteDance reagierten am Donnerstag nicht sofort auf Anfragen nach Kommentaren.