Laut Nachrichten vom 17. Oktober und einem von den Medien überprüften Memo kündigte LinkedIn, im Besitz von Microsoft, am Montag an, fast 700 Mitarbeiter zu entlassen, von denen die meisten aus der technischen Abteilung stammten. An den Entlassungen seien auch die Finanz- und Personalabteilungen des Unternehmens beteiligt, sagte eine mit der Angelegenheit vertraute Person, die anonym bleiben wollte. Die Entlassungen erfolgen, da sich das jährliche Umsatzwachstum von LinkedIn acht Quartale in Folge verlangsamt. Microsoft sagte im Juli, dass sich das Mitgliederwachstum in den letzten zwei Jahren zwar jedes Quartal beschleunigt habe, im zweiten Quartal jedoch nur um 5 % gewachsen sei.
„Während wir unseren Plan für das Geschäftsjahr 2024 umsetzen, müssen wir auch unsere Arbeitspraktiken und Prioritäten weiterentwickeln, um die von uns identifizierten Schlüsselinitiativen umzusetzen, die einen erheblichen Einfluss auf das Erreichen unserer Geschäftsziele haben werden“, schrieben die LinkedIn-Führungskräfte Mohak Shroff und Tomer Cohen in dem Memo. „Das bedeutet, dass wir unsere Organisationsstruktur anpassen müssen, um Flexibilität und Verantwortlichkeit zu erhöhen, Autorität und Verantwortung zu klären und Effizienz und Transparenz durch die Reduzierung von Ebenen zu erhöhen.“
Microsoft kündigte im Januar dieses Jahres die Entlassung von 10.000 Mitarbeitern an und nahm im Juli weitere Entlassungen vor. Da sich das Gesamtumsatzwachstum von Microsoft verlangsamt, muss CEO Satya Nadella die Kosten des Unternehmens senken.
Die neuen Entlassungen kommen zu den 10.000 Entlassungen im Januar hinzu, sagte ein Sprecher.
Nach Angaben von mit der Angelegenheit vertrauten Personen verstärkt LinkedIn derzeit seine Rekrutierungsbemühungen in Indien.
„Während wir unsere Organisationsstruktur und Entscheidungsprozesse anpassen, werden wir weiterhin in zukünftige strategische Prioritäten investieren, um sicherzustellen, dass wir unseren Mitgliedern und Kunden einen Mehrwert bieten“, sagte LinkedIn in einem Blogbeitrag. „Wir sind bestrebt, den betroffenen Mitarbeitern während dieser Übergangszeit umfassende Unterstützung zu bieten und sicherzustellen, dass sie betreut und respektiert werden.“
Hier ist das vollständige Memo:
Teammitglieder:
Wir hatten nicht erwartet, Ihnen diese wichtigen Neuigkeiten in dieser herausfordernden Zeit mitzuteilen, aber um Klarheit zu schaffen, wollten Tomer und ich Ihnen einige Änderungen in unserer Organisation mitteilen.
Während wir unseren Plan für das Geschäftsjahr 24 umsetzen, müssen wir auch unsere Arbeitspraktiken und Prioritäten weiterentwickeln, um die von uns identifizierten Schlüsselinitiativen umzusetzen, die einen erheblichen Einfluss auf das Erreichen unserer Geschäftsziele haben werden. Das bedeutet, dass wir unsere Organisationsstruktur anpassen müssen, um Flexibilität und Verantwortlichkeit zu erhöhen, Autorität und Verantwortung klarzustellen und Effizienz und Transparenz durch die Reduzierung von Ebenen zu erhöhen.
Diese Entscheidungen führten zum Abbau von 563 Stellen im Bereich Forschung und Entwicklung. Konkret gingen die Positionen im technischen Management um 137 und die Produktpositionen um 38 zurück. Um die für das Geschäftsjahr 2024 geplanten Ressourcen besser auszugleichen, werden wir außerdem 388 Positionen in unserem Engineering-Team streichen und eine kleine Anzahl neuer Positionen schaffen, um kritische Lücken in unserer ehrgeizigen Roadmap zu schließen.
Diejenigen, die direkt von diesen Änderungen betroffen sind, erhalten innerhalb der nächsten Stunde eine Kalendereinladung mit dem Titel „Must Attend: R&D Job Cuts“. Bei diesem Treffen erhalten Sie Einzelheiten dazu, wie Sie während des Übergangs unterstützt werden können.
Wenn Sie diese Einladung nicht erhalten haben, erwarten Sie bitte, dass sich der Produkt- oder Technikleiter Ihrer Abteilung bald mit Ihnen in Verbindung setzt und Ihnen spezifische Informationen über Ihre Organisationsstruktur und die Art und Weise mitteilt, wie wir diese Änderungen gemeinsam angehen werden.
Tomer und ich treffen diese Entscheidungen mit Bedacht, berücksichtigen die langfristigen Bedürfnisse des Unternehmens und sind uns bewusst, dass jeder betroffene Einzelne eine wertvolle Rolle für das Wachstum und den Erfolg von LinkedIn spielt.
In den kommenden Tagen werden wir uns darauf konzentrieren, uns gegenseitig zu unterstützen und zu besprechen, wie wir vorankommen werden, geleitet von unserer Vision, Mission und unseren Werten. In dieser kritischen Zeit müssen wir unsere Kollegen unterstützen, die diesen Übergang durchlaufen. Lassen Sie uns in dieser schwierigen Zeit weiterhin Empathie und Verständnis üben und dies als Grundstein für unsere gegenseitige Unterstützung nutzen.
(Übersetzung/Chenchen)