Im Februar dieses Jahres wurde berichtet, dass Amazon seine Mitarbeiter ab dem 1. Mai verpflichtet hat, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten. Jetzt hat Amazon seinen Managern die Befugnis gegeben, Mitarbeiter effektiv zu entlassen, die die Aufgaben, die für den Besuch dreimal pro Woche erforderlich sind, nicht erfüllen.
Das geht aus den neuesten Leitlinien hervor, die Amazon seinen weltweiten Managern bezüglich seiner Rückkehr-in-den-Büro-Richtlinie gegeben hat. Amazon teilte Anfang dieser Woche die Richtlinien und Diskussionspunkte von Managern über seine interne Website mit.
Die Leitlinien verlangen von Managern, zunächst ein privates Gespräch mit Mitarbeitern zu führen, die sich nicht an die Anforderung von dreimal pro Woche halten. Anschließend müssen die Führungskräfte die Diskussion in Folge-E-Mails dokumentieren. Verweigert der Mitarbeiter die Einhaltung weiterhin, sollte der Vorgesetzte eine weitere Besprechung einberufen und gegebenenfalls Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses ergreifen.
In den Leitlinien heißt es: „Wenn ein Mitarbeiter nach dem ersten Gespräch nicht sofort und konsequent erscheint, sollten Vorgesetzte innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens (ungefähr 1–2 Wochen, abhängig von den Umständen des Mitarbeiters) ein Folgegespräch führen. Dieses Gespräch wird: 1) betonen, dass die Arbeit an mehr als drei Tagen pro Woche eine Voraussetzung für ihre Arbeit ist; 2) erklären, dass fortgesetzte Nichteinhaltung ohne wichtigen Grund zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen kann.“
Den Managern die Möglichkeit zu geben, nicht konforme Mitarbeiter zu entlassen, ist der bisher stärkste Schritt, den Amazon in seiner Richtlinie zur Rückkehr ins Büro unternommen hat.
Im August dieses Jahres warnte Andy Jassy, CEO von Amazon, seine Mitarbeiter, dass es für diejenigen, die Einwände gegen die aktuelle Büroanwesenheitsrichtlinie erheben, „nicht funktionieren wird“.
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