Berichten zufolge haben viele Banken KI-Interviews eingeführt, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Effizienz zu steigern, wobei ein KI-Interviewer an einem Tag 2.500 Interviews durchführt.In diesem Zusammenhang müssen Kandidatengruppen im Voraus handeln, Interviewmaterialien kaufen und spezielle Studien und Vorbereitungen durchführen. Darüber hinaus zögern sie in einigen Fällen nicht, KI-gestützte Tools zu nutzen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit im Vorstellungsgespräch zu verbessern und sich auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt einen Platz zu sichern.
Die meisten Kandidaten müssen sich zusätzlich zur herkömmlichen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche auch aktiv an das neue Interviewformat der KI-Interviews anpassen, um sicherzustellen, dass sie sich von der Masse der Kandidaten abheben und wertvolle Beschäftigungsmöglichkeiten gewinnen können.
Die meisten Meinungen gehen davon aus, dass KI-Interviewer während des Interviewprozesses freundlicher und fairer sind als echte Interviewer.Kandidat Xiao Li sagte beispielsweise, dass er sich durch die Objektivität des KI-Interviewers entspannt und wohl fühle und er sich keine Sorgen machen müsse, dass die persönlichen Gefühle des Interviewers seine Bewertung beeinflussen könnten. Xiao Li wies auch darauf hin, dass der KI-Interviewer nicht voreingenommen sein wird, um die Fairness des Interviews sicherzustellen.
Allerdings sind nicht alle Kandidaten mit diesem neuen Format einverstanden. Wang Ran, ein Kandidat, der schon oft an Vorstellungsgesprächen bei Banken teilgenommen hat, findet die Interaktion mit KI etwas umständlich.Sie sagte, dass man beim Gespräch mit KI zwar nicht allzu zurückhaltend sein müsse, diese Kommunikationsmethode jedoch eher einem Selbstgespräch ähnele und es ein gewisses „unangenehmes Chat“-Phänomen gebe, das es schwierig mache, den idealen Intervieweffekt zu erzielen.
Da immer mehr Finanzinstitute in die Reihen der KI-Interviews einsteigen, glauben Brancheninsider im Allgemeinen, dass dieser Trend die Rekrutierungseffizienz erheblich verbessern und effektiv Zeit und Ressourcen sparen wird. Ob KI-Interviews jedoch die wahren Fähigkeiten von Kandidaten genau einschätzen können und welche langfristigen Auswirkungen dieser Wandel auf die Personalvermittlungsbranche hat, sind nach wie vor wichtige Themen, die in der Branche und der Gesellschaft eingehender Aufmerksamkeit und Diskussion bedürfen.