Amerikanische Unternehmen haben begonnen, eine Welle des Gegenerwachens zur „De-DEI“ auszulösen. Viele große Unternehmen wie Toyota USA, Walmart, Ford, Meta, McDonald's, Molson Coors Brewing, Deere, Lowe's usw. haben sich von DEI getrennt. Der jüngste Neuzugang ist Amazon.
In einem Dezember-Memo, das Amazon am Freitag an die Mitarbeiter verschickte, sagte die leitende Personalleiterin Candi Castleberry, das Unternehmen werde „veraltete Programme und Materialien im Zusammenhang mit Repräsentation und Inklusion auslaufen lassen“ und plane, den Prozess bis Ende 2024 abzuschließen, berichtete Bloomberg.
Die Änderungen sind Teil der Überprüfung Hunderter Programme durch Amazon. Jetzt wird sich Amazon auf Initiativen konzentrieren, die dem Unternehmen mehr Vorteile bringen.
„Anstatt einzelne Gruppen Projekte erstellen zu lassen, konzentrieren wir uns auf Projekte mit nachgewiesenen Ergebnissen – wir wollen auch eine integrativere Kultur fördern“, sagte Candi Castleberry.
Die „OurPosition“-Seite von Amazon hat am Freitag auch eine spezifische DEI-Diskussion über die Gleichstellung von Schwarzen und LGBTQ+-Rechte entfernt, berichtete The Information. Der detaillierte Abschnitt ist jetzt auf einen einzigen reduzierten Absatz reduziert.
Darüber hinaus bestätigte Meta am Freitag, dass viele seiner etablierten Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien zugunsten profitablerer und fundierterer Ansätze aufgelöst werden.