Kürzlich fand in Shanghai die weltweite Feier zum 25-jährigen Jubiläum der Ctrip Group statt. Bei der Zeremonie kündigte Sun Jie, CEO der Ctrip Group, eine neue „familienfreundliche“ Sozialpolitik an. Um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter besser zu unterstützen, sagte Sun Jie:Ab April 2025 kommen für Arbeitnehmer mit Kindern unter 18 Jahren drei bezahlte „Begleitungstage“ hinzu. Wenn beide Elternteile Ctrip-Angestellte sind, kommen beide Elternteile in den Genuss dieser Regelung.
Es versteht sich, dass dies eine weitere geburtenfreundliche Politik für Mitarbeiter auf der ganzen Welt ist, nachdem Ctrip im Jahr 2023 den „Cheng Second Generation Cheng Chang Gift Fund“ mit einer Gesamtinvestition von etwa 1 Milliarde Yuan aufgelegt hat.
Die neuen Leistungen sollen die Belastung der Mitarbeiterfamilien hinsichtlich Kinderbetreuungskosten und -zeit wirksam reduzieren, so ein gutes familienfreundliches Klima schaffen und zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beitragen.
Ctrip erklärte:Es hat die Führung bei der Einführung einer hybriden Büropolitik in China übernommen und außerdem 1 Milliarde RMB in die Mutterschaftszuschusspolitik investiert.
Bis Ende 2024 haben fast 1.000 Ctrip-Mitarbeiter Anspruch auf Mutterschaftsgeld, und ihre Babys können ein „Cheng Chang-Geschenk“ im Wert von 50.000 Yuan erhalten.
Zusätzlich,Während des Frühlingsfestes 2025 kann das Kundendienstteam auch im Voraus in seine Heimatstadt zurückkehren, um zu arbeiten, und die Wohlfahrtsregelung genießen, bis zu zwei Monate von zu Hause aus zu arbeiten.