Microsoft erwägt weitere Entlassungen in diesem Jahr, nachdem es im Jahr 2025 bereits leistungsabhängige Entlassungen und andere Entlassungen eingeführt hat. Die neueste Entlassungsrunde könnte bereits im Mai erfolgen und soll sich Berichten zufolge an Management- und Nicht-Programmierpersonal richten. Einige Microsoft-Unternehmen möchten ihren Kontrollbereich erweitern, d. h. die Anzahl der direkt unterstellten Mitarbeiter oder Untergebenen, für die ein Manager oder Vorgesetzter verantwortlich ist. Das Unternehmen möchte außerdem die Zahl der Programmierer in Projekten im Vergleich zu Nicht-Programmierern erhöhen.

Mit der Angelegenheit vertraute Personen sagten gegenüber Business Insider, dass Microsoft noch nicht entschieden habe, wie viele Stellen es streichen werde, einige sagen jedoch, dass es möglicherweise eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern entlassen werde.

Auch andere Unternehmen wie Amazon und Google haben die Zahl ihrer Manager und Führungskräfte reduziert, um die Effizienz zu steigern.

Microsoft möchte das Verhältnis von Produkt-/Projektmanagern (PM) zu Ingenieuren reduzieren. Die Abteilung von Microsoft-Sicherheitschef Charlie Bell hat derzeit ein Verhältnis von Ingenieuren zu Projektmanagern von etwa 5,5 zu 1, aber er möchte dieses Verhältnis auf 10:1 erhöhen.

Die Nachricht, dass Microsoft Nicht-Programmierer ins Visier nimmt, steht im krassen Gegensatz zu zahlreichen Berichten, dass generative künstliche Intelligenz Programmierer ersetzen wird. Kevin Scott, Chief Technology Officer von Microsoft, machte letzte Woche eine schockierende Vorhersage: Bis 2030 werden 95 % des Codes durch künstliche Intelligenz generiert. Er fügte hinzu, dass Menschen weiterhin an dem Prozess beteiligt sein werden, obwohl es nicht schwer vorstellbar ist, dass ihre Zahl zurückgehen wird.

Zu Beginn dieses Jahres bestätigte Microsoft, dass es leistungsabhängige Entlassungen einführen werde, kündigte jedoch an, dass diese entlassenen Mitarbeiter durch neue Mitarbeiter ersetzt würden. Microsoft bewertet Mitarbeiter auf einer Skala von 0 bis 200 und vergibt auf dieser Grundlage Aktienprämien und Boni. Mitarbeiter mit Bewertungen zwischen 60 und 80 (durchschnittlich 100) werden als leistungsschwach eingestuft.

Kurz nachdem diese Leistungskürzungen bekannt wurden, kündigte das Unternehmen an, dass es im gesamten Unternehmen weitere Entlassungen vornehmen werde, die sich auf Mitarbeiter in den Bereichen Gaming, Erlebnis und Geräte, Vertrieb und Sicherheit auswirken würden.

In anderen Microsoft-Nachrichten entließ das Unternehmen diese Woche zwei Ingenieure, die gegen seine Verträge mit der israelischen Regierung im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz protestierten.