Kürzlich teilte Yu Donglai, Vorsitzender von Pang Donglai, seine Managementphilosophie in einer Live-Übertragung mit.Er sagte, dass Mitarbeiter nach der Arbeit immer noch Energie haben sollten, um das Leben zu genießen, zum Beispiel Filme schauen und Kaffee trinken, anstatt erschöpft nach Hause zu kommen.
Yu Donglai hat stets betont, dass jeder Mitarbeiter – einschließlich Reinigungs- und Sicherheitspersonal – uneingeschränkt respektiert werden und eine würdige Arbeit und ein würdevolles Leben genießen sollte. Früher mussten die Mitarbeiter bei Pangdonglai mehr als zehn Stunden am Tag arbeiten, mittlerweile wurde die tägliche Arbeitszeit auf 5 bis 7 Stunden verkürzt.
Obwohl Yu Donglai ein Geschäftsinhaber ist, bleibt er jedem Mitarbeiter gegenüber bescheiden und höflich. Er denkt,Respekt beruht auf Gegenseitigkeit. Wie Sie Ihre Mitarbeiter behandeln, wird davon abhängen, wie Ihre Mitarbeiter reagieren. Obwohl die Arbeitszeit erheblich verkürzt wurde, konnte die betriebliche Effizienz von Pangdonglai deutlich verbessert werden. Der Umsatz eines einzelnen Supermarkts kann das Drei- bis Fünffache des Umsatzes gewöhnlicher Supermärkte betragen.
Dieses Unternehmen, das von vielen als „Obergrenze der Supermarktbranche“ bezeichnet wird, bietet seinen Mitarbeitern ein äußerst großzügiges Urlaubssystem: Normale Mitarbeiter können 40 bis 60 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr genießen, das Management sogar bis zu 180 Tage, was in der chinesischen Einzelhandelsbranche einzigartig ist.
Was noch erwähnenswert ist, ist dasYu Donglai schrieb eindeutig „Kein Kontakt nach der Arbeit, keine Unterbrechung während des Urlaubs“ in das Unternehmenssystem ein und richtete zusätzlich zum Grundurlaub weitere 10 Tage „Unglücksurlaub“ ein.——Wenn Mitarbeiter in letzter Zeit emotional belastet waren, können sie Urlaub beantragen, um ihren Status anzupassen, ihren Körper und Geist zu entspannen und zur Arbeit zurückzukehren, wenn sich ihre Stimmung verbessert.
