Gehören Sie zu den vielen, die eine Rückkehr ins Büro so sehr ablehnen, dass Sie lieber kündigen als zurückzugehen? Dies ist ein Problem, mit dem einige Unternehmen konfrontiert sind. Laut einem aktuellen Bericht ist Amazon ein Technologieriese, der aufgrund seiner RTO-Richtlinie schnell Mitarbeiter verliert, obwohl er offenbar nicht bereit ist, etwas dagegen zu unternehmen.
Business Insider berichtet, dass einige Amazon-Mitarbeiter bemerkt haben, dass immer mehr Kollegen das Unternehmen aufgrund der strikten Rückkehr zur Büroordnung des Unternehmens verlassen.
Die Abschaffung von Richtlinien, die es Mitarbeitern ermöglichen, Vollzeit von zu Hause aus zu arbeiten, wird bei Unternehmen immer zu Kontroversen führen, aber kein Unternehmen hat so viel Gegenreaktion erlebt wie Amazon. Die erste Ankündigung führte im Februar zu einer Petition der Mitarbeiter, die auf heftigen Widerstand stieß und einer der Gründe für einen Streik später in diesem Jahr war.
Eine weitere von Amazon im Juli eingeführte Richtlinie heizte das Feuer noch weiter an und verlangte, dass einige Mitarbeiter des Unternehmens in andere Städte umziehen mussten, die näher an den „Hub“-Büros ihrer Teams liegen, bei denen es sich um zentrale Standorte handelt, die einzelnen Teams zugewiesen sind.
Andy Jassy, CEO von Amazon, machte deutlich, was mit jedem Mitarbeiter geschieht, der sich weigert, an mindestens drei Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren, und sagte im August: „Bei Amazon wird es dir wahrscheinlich nicht gut gehen.“
In einem internen Slack-Kanal namens „RemoteAdvocacy“, der sich der Diskussion der RTH-Vorschriften (Return-to-Hub) widmet, schrieb eine Person aus den 34.000 Gruppenmitgliedern: „Dies ist meine letzte Woche bei Amazon und der einzige Grund, warum ich gehe, ist die RTH-Richtlinie.“
Es wird spekuliert, dass der Anstieg der Kündigungen mit der bevorstehenden Frist für die Aufnahme der Arbeit im Büro zusammenhängt. Die Cloud-Computing-Einheit Amazon Web Services habe in den letzten Wochen mehrere aufsehenerregende Abgänge erlebt, schreibt BI. „Die Zahl der Rücktritte bei AWS letzte Woche war schockierend“, schrieb Merritt Baer, ein ehemaliger AWS-Mitarbeiter, der im Juli nach mehr als fünf Jahren in der Abteilung ausschied.
Auf dem Message Board von Slack erwähnten auch andere ausscheidende Mitarbeiter Probleme wie das RTO und die schlechte Kommunikation rund um das RTO sowie den Zwang zum Umzug. In den Kommentaren wurde auch Amazons mangelnder Respekt gegenüber den Mitarbeitern, schlechte Planung und mehrere kürzlich erfolgte Entlassungen beklagt.
Anfang dieser Woche entfachte Broadcom erneut Diskussionen über Regeln für die Rückkehr an den Arbeitsplatz, als es dem neu übernommenen Unternehmen VMware mitteilte, dass seine Mitarbeiter (diejenigen, die nicht entlassen wurden) „ihren Hintern aussitzen“ müssten.
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