TSMC hat ein hohes Einkommen, aber hohen Arbeitsdruck. Netizens diskutieren hitzig: Nur die Starken verdienen es, zu bleiben.

Als Hot-Chip-Foundry ist TSMC mittlerweile der absolute Marktführer in diesem Bereich. Seine fortschrittliche Technologie wurde von NVIDIA, TSMC, AMD, Apple und anderen Unternehmen anerkannt. Wenn die Produktionskapazität nicht ausreicht, sind einige Hersteller bereit, die Preise um 100 % zu erhöhen.

Die meisten Mitarbeiter, die bei TSMC arbeiten können, sind Eliten. Sie müssen über ein hohes Einkommen und gute Sozialleistungen verfügen. Nicht nur ihr Jahresgehalt + Dividenden sind beneidenswert, sie sind auch bei ihren täglichen Aktivitäten sehr großzügig. Beim TSMC-Sporttreffen vor ein paar Tagen zahlte das Unternehmen jeder Person einen Bonus von 25.000 NT$, was fast 5.000 Yuan entspricht, was großzügig ist.

Aber die Mitarbeiter haben nie aufgehört, sich über TSMC zu beschweren. Ein hohes Einkommen geht mit hohem Druck einher und Überstunden sind an der Tagesordnung. Schließlich läuft die Halbleiterproduktion 24 Stunden am Tag, erfordert Schichten, und die Arbeitsplatzkultur ist streng und verlangt von den Mitarbeitern, sich strikt an die Disziplin zu halten.

Internetnutzer, die TSMC kennen, kennen möglicherweise eine Bewertung durch Unternehmensmitarbeiter.——Hunderttausend junge Menschen haben hunderttausend Lebern, was den großen Arbeitsdruck zeigt.

In Bezug auf den Ansatz von TSMC erwähnten einige Leute, warum TSMC einige Gehälter nicht kürzt und den Arbeitsdruck nicht verringert. Dies kann als Ausgleich angesehen werden, TSMC akzeptiert diesen Ansatz jedoch offensichtlich nicht.

Zu diesem Thema haben Internetnutzer sowie TSMC-Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter es in Threads diskutiert. Alle Parteien haben unterschiedliche Meinungen. Eine Sichtweise bringt es gut auf den Punkt. Die allgemeine Idee ist, dass es viele sehr fähige Menschen gibt, die Druck aushalten, komplexe Probleme lösen, schöne PPT-Berichte erstellen, nach oben kommen, zwischenmenschliche Beziehungen gut verwalten und Witze machen und früh von der Arbeit gehen können. Solche Talente bleiben bei TSMC. Sie sind bereits in Form von TSMC.

In der Vergangenheit haben sich viele Mitarbeiter darüber beschwert, dass TSMC viel Zeit mit nutzlosen PPT-Berichten verschwendet, aber TSMC hält immer noch an einem solchen Arbeitssystem fest. Basierend auf der obigen Erklärung,TSMC nutzt eine Kombination aus hohem Einkommen und hohem Druck, um einen Screening-Mechanismus zu schaffen. Nur die Starken sind es wert, zu bleiben.Wer dem Druck nicht standhält, wird irgendwann entweder freiwillig gehen oder eliminiert werden.

Auch hier liegen die Vorteile auf der Hand. Die von TSMC hinterlassenen Mitarbeiter sind alle Eliten der Elite und verfügen über eine starke Kampfeffektivität. Dies ist einer der Hauptgründe, warum sich TSMC in mehr als 20 Jahren von einer gewöhnlichen Chipgießerei zur Nr. 1 entwickelt hat.