Heute veröffentlichte ein Kursberater von New Oriental Hangzhou einen langen Artikel in der internen Gruppe des Unternehmens, in dem er New Oriental seine Überstundenkultur vorwarf.Das Bild zeigt, dass sich der Inhalt dieses langen Artikels negativ auf die Position des Studiengangsberaters auswirkt.Intensität der Überstunden, weit über den tatsächlichen Werten liegende Indikatoren und komplizierte ArbeitsinhalteBeschweren Sie sich über andere Probleme.

Der Mitarbeiter wies darauf hin, dass Probleme wie die Beeinträchtigung seiner Ruhezeit, die Abweichung seiner Ziele von der Realität und Aufgaben, die sein Hauptgeschäft behindern, ihn erschöpft fühlen ließen.

Er betonte, dass er bereit sei, hart für die Karriere von New Oriental zu arbeiten, aber nicht bereit sei, seine Begeisterung durch unangemessenen Konsum zu erschöpfen. Er hoffte, dass grundlegende Arbeitnehmerrechte und -interessen geschützt und grundlegende Arbeitspläne respektiert würden.

Er erwähnte auch, dass das Kursberaterteam in den Arbeitsmodus „996 ein Tag frei“ geraten sei. Die tägliche Arbeitszeit erstreckt sich fast von 9:30 Uhr morgens bis 9:30 Uhr abends, und eine ununterbrochene Arbeitszeit von mehr als zehn Stunden ist zur Norm geworden.

Obwohl Wochenendpausen im Arbeitsvertrag klar verankert sind, sind nur wenige davon realisierbar und das im Arbeitsgesetz verankerte Acht-Stunden-Arbeitssystem ist längst zu einem unerreichbaren Luxus geworden.

Der Mitarbeiter listete auch die spezifischen Schwierigkeiten auf, mit denen er konfrontiert war, darunter überhöhte Indikatoren, Überstunden als Sklave und ungeordnete Arbeit. Er äußerte auch seine Unzufriedenheit mit der Geschäftsleitung und seinen Wunsch, das Arbeitsumfeld zu verbessern.

Er hofft, dass das Unternehmen das Konzept der „Menschenorientierung“ wirklich umsetzen und den Mitarbeitern ein würdevolles und ausgeglichenes Leben ermöglichen kann.

Der Mitarbeiter zitierte auch die Bemerkungen von Yu Minhong und sagte:„Wenn ein Unternehmen Ihnen weiterhin schadet, ist es kein gutes Unternehmen.“Ich hoffe, dass das Unternehmen zur Qualität der Bildung zurückkehren und auf die Arbeitnehmerrechte achten kann.

Abschließend bedankte er sich bei Lehrer Yu dafür, dass er in seiner E-Mail erwähnt hatte, dass „jeder willkommen ist, sich offen zu beschweren und die Meinungsfreiheit zu fördern.“ Dies inspirierte ihn auch dazu, den Mut zu wagen, seine Gedanken und die Schwierigkeiten, mit denen er im Moment konfrontiert war, auszusprechen.

Es wird berichtet, dass Yu Minhong während der letzten hitzigen Diskussion über Reisen in die Antarktis einmal sagte:Es ist Tradition bei New Oriental, seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich zu beschweren, und ich habe dies stets gefördert. Wenn Mitarbeiter unzufrieden sind und Probleme mit sich selbst und dem Unternehmen haben, sollten diese zeitnah behoben werden.