Telearbeit und flexible Beschäftigung sind in den neuen Medien und anderen Branchen zur Norm geworden, und Streitigkeiten wie „Zählt Online-Arbeit nach der Arbeit als Überstunden?“ nehmen von Tag zu Tag zu. Nach Angaben des „Nantong Tongzhou People's Court“ unterzeichnete der Kläger Xie einen Arbeitsvertrag mit einem Supply-Chain-Management-Unternehmen, in dem festgelegt wurde, dass es sich bei der Stelle um einen New-Media-Betrieb handele und Überstunden von DingTalk genehmigt werden müssten.
Später ernannte ihn das Unternehmen zum „Betrieb und Kundendienst“,Es ist klar, dass die Arbeitszeit von 9:00 bis 24:00 Uhr reicht, wobei 18:00 bis 24:00 Uhr die Dienstzeit des Kundendienstes ist, aber die Anwesenheit zeigt, dass Xie jeden Tag gegen 18:00 Uhr eintrifft..
Im Jahr 2024 behauptete Xie, dass Kundenberatungen, Bestellungen und andere Angelegenheiten nach Feierabend und an gesetzlichen Feiertagen über WeChat, Douyin und andere Plattformen abgewickelt werden müssten. Es gab eine große Menge fragmentierter Überstunden außerhalb des Unternehmens und er forderte das Unternehmen auf, entsprechende Gebühren zu zahlen.
Das Unternehmen argumentierte, dass Xie die Genehmigungsverfahren für Überstunden nicht erfüllt habe.Die Arbeit wird nicht im Büro erledigt und einige Konten werden von Mitarbeitern geteilt. Es ist unmöglich, seine persönliche Arbeit zu identifizieren und die Tatsache der Überstundenarbeit zu leugnen..
Das Gericht in Tongzhou entschied, dass der Kern der Überstundenarbeit die Bereitstellung von Arbeitskräften außerhalb der gesetzlichen Arbeitszeiten ohne Einschränkung des Standorts sei. Die von Xie eingereichten Online-Arbeitsunterlagen reichen aus, um seine Überstunden nachzuweisen; Die Genehmigung von Überstunden kann nicht als zwingender Grund für die Verweigerung tatsächlicher Arbeit herangezogen werden. Unter Berücksichtigung der fragmentierten Charakteristika neuer Medienpositionen kann die Dauer von Überstunden umfassend ermittelt werden.
endgültiges Ermessen des GerichtsDas Unternehmen wurde dazu verurteilt, Xie 12.000 Yuan Überstundenvergütung, 2.000 Yuan Leistungslohn und mehr als 18.000 Yuan wirtschaftliche Entschädigung zu zahlen. Andere Anträge wurden abgewiesen und die zweite Instanz bestätigte das ursprüngliche Urteil..
