Am 15. Dezember erschien Luo Yonghao im Live-Übertragungsraum von Make a Friend und sprach darüber, was passierte, als er bei New Oriental arbeitete. Er sagte, dass die meisten Leute das Gefühl hätten, dass Lehrer Yu sehr freundlich zu den Leuten unter ihm sei, aber je größer das Unternehmen werde, desto komplizierter werde es und einige Führungskräfte seien wirklich ekelhaft. Luo Yonghao sagte, er habe die Organisation, in der er ursprünglich gearbeitet hatte, im Jahr 2006 verlassen und dort fünf Jahre lang gearbeitet. Ehrlich gesagt habe ich dort viel gelernt und bin im Leben erwachsen geworden. Ich bin sehr dankbar für diese Erfahrung in meinem Leben, aber ich bin nicht dankbar für diese Organisation. Ich bin dankbar für die Möglichkeiten in meinem Leben.
Während ich dort war, war natürlich viel los, und einige Leute waren besonders gelangweilt und sagten, dass ihr beide gemeinsam eine Avengers Alliance gründen würdet. Erstens gab es keinen Groll, es war schon lange vorbei.
Luo Yonghao sagte, dass manche Leute sagen, dass Lehrer Yu schlecht sei, aber das steht außer Frage. Außenstehende verstehen die Situation nicht und können keinen Unsinn reden. Als wir dort waren, hatten die meisten Leute das Gefühl, dass Herr Yu sehr freundlich zu den Leuten unter ihm war, aber als das Unternehmen wuchs, wurde es immer komplizierter und einige der leitenden Angestellten waren tatsächlich ekelhaft. Aber es gibt eine Sache, über die man nie die Wahrheit erfährt. Die Wahrheit ist, dass diese leitenden Angestellten schreckliche Menschen sind. Der Führungsstil des Unternehmens ist relativ sanft und objektiv werden einige schlechte Phänomene geduldet. Das ist eine Möglichkeit.
„Die zweite Möglichkeit besteht darin, dass der Chef sehr heimtückisch ist und Sie alle schlechten Dinge tun. Ich bin immer gut. Diese Möglichkeit ist auch möglich.
„Reden wir einfach über die Teile, die wir kennen. Wir wissen, dass ich damals dort gearbeitet habe, und einige Dinge sind ziemlich schwer zu beschreiben.“
Als er über den jüngsten Vorfall mit Dong Yuhui sprach, sagte Luo Yonghao, dass er keine Menschen abwerben würde, keine Freunde finden würde und nicht vorhabe, Menschen abzuwerben. Er sagte auch, dass er aus der Geschäftsführung ausgeschieden sei und keine Macht mehr habe, Leute abzuwerben. Er sagte auch, dass er nicht damit rechne, dass andere Menschen abwerben könnten. Xiao Dong ist emotionaler.
Als Luo Yonghao die Erfahrung von Dong Yuhui erwähnte, sagte Luo Yonghao außerdem offen: „Es besteht keine Notwendigkeit, in privaten Unternehmen über Dankbarkeit zu sprechen.“ Wenn Unternehmen Mitarbeiter befördern, ist das natürlich für beide Seiten von Vorteil, aber manche Unternehmer verpacken es als „Gefallen“ für die Mitarbeiter, was nichts anderes bedeutet, als „Lauch“ zu schaffen.