Am 3. März erklärte ein Internetnutzer, der behauptete, ein Angestellter von Xibei Beijing zu sein, dass er am 25. Februar eine Gehaltskürzungsmitteilung erhalten habe und dass sein Gehalt verspätet sei. Nachdem das Unternehmen den Antrag klar abgelehnt hatte, forderte es eine Entschädigung für Entlassungen. Allerdings musste die Entlassungsentschädigung in Raten über ein Jahr gezahlt werden. Der Arbeitnehmer weigerte sich erneut und forderte eine einmalige Zahlung einer Entschädigung. Schließlich gab das Unternehmen eine Entlassungsmitteilung heraus und sagte: „Wenn Sie nicht einverstanden sind, gehen Sie zu einem Schiedsverfahren. Akzeptieren Sie entweder die Abfindung in Raten oder lassen Sie sich entlassen.“

Der Screenshot zeigt, dass sich die Löhne verzögern, wenn der Cashflow des Ladens negativ ist. Aus Sicht der Arbeitnehmer war der tatsächliche Lohn, den sie erhielten, obwohl ihnen eine Rückzahlung versprochen wurde, geringer, was als „Gehaltskürzung“ bezeichnet wird.


Dem Screenshot zufolge wird das Gehalt jedoch nur bei einem Monatsgehalt von mehr als 20.000 Yuan halbiert, und bei einem Monatsgehalt von weniger als 20.000 Yuan sind die Auswirkungen nicht so groß. Mit anderen Worten: Es hat im Grunde nur bei hochverdienenden Arbeitnehmern größere Auswirkungen.

Die Einzelheiten der Richtlinie zur verspäteten Zahlung im Jahr 2026 sind: 50 % für ein Monatsgehalt von 20.001 Yuan und mehr; 80 % bei einem Monatsgehalt von 10.001 bis 20.000 Yuan; und volle Zahlung für ein Monatsgehalt von 10.000 Yuan und weniger. Die verspätete Gehaltszahlung wird innerhalb von drei Monaten im Juli, August und September nachgeholt.

Nach Durchsicht der Einstellungsinformationen von Xibei beträgt das durchschnittliche Kellnergehalt weniger als 10.000 Yuan, sodass die monatliche Gehaltskürzung um die Hälfte keinen großen Anteil ausmachen sollte.


Die Mitarbeiter waren mit dem Entlassungsplan nicht einverstanden, und aus der Kündigungsmitteilung, die sie erhalten hatten, ging hervor, dass das Unternehmen angesichts des jüngsten starken Rückgangs des Geschäftsvolumens des Unternehmens derzeit keinen normalen Arbeitsinhalt regeln kann und dem Unternehmen enorme Verluste droht. Vor diesem Hintergrund informieren wir nach der Recherche und Entscheidung des Unternehmens nun über die Entlassungsvereinbarungen.

Die Wartezeit beträgt mehr als 5 Monate und beginnt vom 3. März 2026 bis zum 31. August 2026. Während dieser Zeit wird der Wartelohn gemäß dem örtlichen Mindestlohnstandard gezahlt (spezifischer Betrag: 2540 Yuan/Monat).


Der Angestellte sagte, dass er eine Hypothek habe und seine Familie ernähren müsse, sodass er es sich wirklich nicht leisten könne. „Sie zwangen mich, mehrere Monate durchzuhalten und senkten das Durchschnittsgehalt. Der Trick war wirklich tiefgreifend.“ Seiner Meinung nach ist der einjährige Ratenzyklus zu lang und das Risiko zu hoch.

Bei Redaktionsschluss teilte der Mitarbeiter mit, dass er noch keine Einigung mit dem Unternehmen erzielt habe.

Auf die Nachricht über verzögerte Gehaltskürzungen antwortete der offizielle Kundendienst von Xibei, dass er noch keine relevanten Benachrichtigungen erhalten habe und die Rückmeldungen aufzeichnen werde.

Es wird davon ausgegangen, dass Xibei im Januar dieses Jahres angekündigt hat, 102 Filialen im ganzen Land gleichzeitig zu schließen, was etwa 30 % der gesamten Filialen ausmacht und etwa 4.000 Mitarbeiter beschäftigt.

Die Filialschließungen von Xibei konzentrieren sich dieses Mal hauptsächlich auf Städte der ersten und zweiten Reihe wie Shanghai, Peking, Shenzhen und Guangzhou, die „am stärksten betroffenen Gebiete“ sind. In Peking werden fast 10 Geschäfte geschlossen.