Dong Mingzhu spricht über Anti-Involution: Arbeitnehmer sollten nicht regelmäßig Überstunden leisten dürfen. Wenn der Anführer nicht geht, werde ich nicht gehen. Diese Art von innerer Reibung ist bedeutungslos.

Dong Mingzhu, Abgeordneter des Nationalen Volkskongresses und Vorsitzender von Gree Electric Appliances, äußerte scharfe Ansichten zum Anti-Involutions-Thema, das während der beiden Sitzungen heftig diskutiert wurde. Sie wies deutlich darauf hin, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht in den Sumpf regelmäßiger Überstunden geraten lassen sollten.Dong Mingzhu ist der Ansicht, dass Überstunden nur als besonderes Mittel zur Bewältigung von Unternehmensnotfällen eingesetzt werden sollten. Mitarbeiter müssen sich nur bei dringenden Aufgaben oder besonderen Herausforderungen ohne Zögern engagieren und dürfen nicht zur Selbstverständlichkeit werden.

Sie kritisierte scharf das weit verbreitete Phänomen ineffektiver Überstunden am Arbeitsplatz. Das Verhalten, sich nicht zu trauen zu gehen, weil der Leiter nicht gegangen ist, oder immer wieder Pläne zu überarbeiten und Formulare zu erstellen, um Besorgungen zu erledigen, erscheint ihr als rein bedeutungslose innere Reibung.

Diese Art formalistischer Sorgfalt beraubt nicht nur die Mitarbeiter ihres Rechts auf Ruhe, sondern zehrt auch an der Vitalität des Unternehmens. Dong Mingzhu betonte, dass Überstunden nicht als Bewertungsmaßstab für Mitarbeiter herangezogen werden dürften. Dieses Bewertungssystem ist nicht nur unwissenschaftlich, sondern führt auch in die Irre.

Sie forderte das Management auf, der Arbeit ihren Wert zurückzugeben und sicherzustellen, dass die Aufgaben erledigt werden, indem die Arbeitseffizienz verbessert und Prozesse optimiert werden. Wenn eine Position erfordert, dass Mitarbeiter ihre körperliche Kraft einsetzen, um sie zu halten, dann liegt ein Problem mit der Führungslogik der Position selbst vor.

Die Äußerungen von Dong Mingzhu trafen direkt die Schmerzpunkte der gegenwärtigen arbeitenden Bevölkerung. Sie plädiert dafür, dass Unternehmen Arbeitskräfte durch technologischen Fortschritt und Managementverbesserungen freisetzen sollten, anstatt durch endlose Ausbeutung kurzfristige Gewinne zu erzielen. Das ist die Einstellung, die ein gesundes Unternehmen haben sollte.