Die Arbeitskräfte und das Management von Samsung Electronics in Südkorea haben kürzlich eine vorläufige Einigung über den Leistungsbonusplan für 2026 erzielt. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter der für das Halbleitergeschäft verantwortlichen Abteilung Equipment Solutions (DS) in diesem Jahr einen maximalen Leistungsbonus von etwa 600 Millionen Won (ca. 2,723 Millionen RMB) erhalten.
Gemäß der „Vorläufigen Vereinbarung zum Leistungsbonus für 2026“, die am 20. von der Belegschaft und dem Management von Samsung Electronics unterzeichnet wurde, wird das Unternehmen unter Beibehaltung des bestehenden Jahresend-Leistungsbonussystems (OPI) einen neuen „Semiconductor Special Performance Bonus“ für die DS-Abteilung einführen. Das Unternehmen plant, 10,5 % seiner Leistung als Mittelquelle für diese Sonderprämie ohne Obergrenze zu verwenden, wovon 40 % auf die DS-Abteilung und die restlichen 60 % auf verschiedene Unterabteilungen verteilt werden. Gemäß der Vereinbarung wird die Sonderleistungsprämie an die Verwaltung mit 70 % der Bonushöhe der Speicherchip-Sparte der DS-Unterabteilung bemessen. Bezieht sich die in der Vereinbarung genannte „Leistung“ auf Betriebsgewinne, können Mitarbeiter Leistungsprämien von bis zu rund 540 Millionen Won pro Kopf in Form eigener Aktien erhalten.
Die Branche prognostiziert, dass der Betriebsgewinn von Samsung Electronics in diesem Jahr voraussichtlich 300 Billionen Won erreichen wird. Wenn sich die Vorhersage bewahrheitet, wird der Umfang der für die Ausgabe spezieller Leistungsprämien für Halbleiter verwendeten Mittel 31,5 Billionen Won erreichen. Basierend auf der Berechnung, dass 40 % der Mittel der Vereinbarung (ca. 12,6 Billionen Won) von ca. 78.000 Mitarbeitern der DS-Abteilung geteilt werden, erhält jeder Mitarbeiter in den Unterabteilungen und Verwaltungsabteilungen der DS-Abteilung einen Leistungsbonus von ca. 160 Millionen Won.
Darüber hinaus werden die restlichen 60 % der Mittel (ca. 18,9 Billionen Won) im Verhältnis 1:0,7 zwischen der Speicherchip-Abteilung (ca. 28.000 Mitarbeiter) und der Verwaltungsabteilung (ca. 30.000 Mitarbeiter) aufgeteilt. Basierend auf dieser Berechnung kann jeder Mitarbeiter in der Speicherchip-Sparte einen zusätzlichen Bonus von rund 380 Millionen Won erhalten, während jeder Mitarbeiter in der Verwaltungsabteilung zusätzlich rund 270 Millionen Won erhalten kann. Mitarbeiter der Speicherchip-Sparte können außerdem im Rahmen des bestehenden OPI-Systems weitere rund 50 Millionen Won erhalten, wobei der gesamte jährliche Leistungsbonus für eine einzelne Person voraussichtlich maximal 600 Millionen Won erreichen wird. Für Geschäftsabteilungen, die immer noch Verluste erleiden, kann es jedoch schwierig sein, die OPI-Bonuszahlungsbestimmungen anzuwenden.
Zuvor belasteten Meinungsverschiedenheiten über Gehalts- und Bonussysteme die Arbeitsbeziehungen bei Samsung Electronics und lösten eine Streikausschreibung der Gewerkschaft aus. Am 20. einigten sich die Arbeits- und Managementparteien von Samsung Electronics im Gyeonggi-Arbeits- und Arbeitsamt in Suwon, Provinz Gyeonggi, offiziell auf das Gehalt für 2026 und erzielten gleichzeitig den oben genannten Konsens über Leistungsbonusfragen. Am selben Tag machten Lu Mingqiu (Ton), Verhandlungsführer des Arbeitgebers und Leiter des Personalgeschäfts der DS-Abteilung, und Choi Seung-ho (Ton), Vorsitzender der „unternehmensübergreifenden Gewerkschaft“ von Samsung Electronics, gemeinsam ein Gruppenfoto, um den schrittweisen Abschluss dieser Tarifverhandlungen anzukündigen.
Der oben genannte Leistungsbonusplan steht unter dem Vorbehalt der endgültigen Realisierung der operativen Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Die Branche wird weiterhin auf die Rentabilität des Halbleitergeschäfts von Samsung Electronics und die daraus resultierende tatsächliche Zahlungsskala achten.
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