Die Mitarbeiter von Samsung Electronics stimmten für die Genehmigung einer bahnbrechenden Gewinnbeteiligungsvereinbarung. Aufgrund des boomenden Geschäfts mit Speicherchips dürfte der durchschnittliche Bonus pro Mitarbeiter in dieser Abteilung bei etwa 400.000 US-Dollar liegen. Die Vereinbarung wurde am Mittwoch angenommen, wobei 74 % der Gewerkschaftsmitglieder dafür stimmten. Damit ist der seit mehreren Monaten andauernde Arbeitskonflikt beim weltgrößten Speicherchip-Hersteller um die Verteilung der enormen Gewinne aus dem Künstliche-Intelligenz-Boom endgültig beendet. Die Gewerkschaft hatte zuvor gewarnt, dass sie einen Streik starten würden, wenn sich beide Seiten nicht einigen könnten.
Gemäß der Vereinbarung erhalten die 78.000 Halbleitermitarbeiter 10,5 % des Betriebsgewinns des Unternehmens. Nach Angaben des südkoreanischen Unternehmens KB Securities wird der Betriebsgewinn von Samsung in diesem Jahr 327 Billionen Won erreichen. Basierend auf dieser Berechnung wird die Gesamthöhe dieses Bonus 34 Billionen Won (ca. 22,6 Milliarden US-Dollar) übersteigen. Dieser Teil des Bonus ist zusätzlich und das ursprüngliche Bonussystem des Unternehmens wird weiterhin normal in Höhe von 1,5 % des Betriebsgewinns umgesetzt.
Beflügelt durch die Nachricht stieg der Aktienkurs von Samsung am Mittwoch um fast 7 %.
Die Verteilungsregeln dieses Chip-Business-Bonuspools lauten wie folgt: Etwa 40 % des Betrags werden gleichmäßig auf alle Mitarbeiter verteilt, und der verbleibende Teil wird basierend auf der Leistung der einzelnen Geschäftsbereiche verteilt. Mitarbeiter der Speicherchip-Abteilung können 600 Millionen Won pro Mitarbeiter erhalten; während die Mitarbeiter in den Chip- und Logikchip-Designabteilungen der Gießerei, die weiterhin Verluste erleiden, Pro-Kopf-Boni von etwa 150 bis 200 Millionen Won erhalten.
Der südkoreanische Rivale SK Hynix übernahm letztes Jahr die Führung bei der Einführung eines ähnlichen Plans und versprach, in den nächsten zehn Jahren 10 % seines Betriebsgewinns an die Mitarbeiter auszuschütten. Basierend auf dem erwarteten jährlichen Betriebsgewinn von 250 Billionen Won kann der Pro-Kopf-Bonus für die 35.000 Mitarbeiter von SK Hynix 710 Millionen Won erreichen.
Derzeit ist die Nachfrage nach Speicherchips mit hoher Bandbreite, die in Geräten für künstliche Intelligenz verwendet werden, sprunghaft angestiegen, und beide Unternehmen haben dadurch ihren Umsatz deutlich gesteigert. Samsung war zuvor Südkoreas erstes Unternehmen mit einem Marktwert von über 1 Billion US-Dollar; Am Mittwoch stieg auch SK Hynix in die Billionen-Dollar-Marke ein. Der Aktienkurs des US-Chipherstellers Micron Technology lag am Dienstag zum Börsenschluss in New York bei der Billionen-Dollar-Marke.
Anders als SK Hynix ist Samsung kein reiner Chiphersteller. Laut einer mit der Angelegenheit vertrauten Person erhalten Mitarbeiter der Device Experience Division (DX), die Mobiltelefone, Fernseher und andere digitale Produkte herstellt, nur etwa 6 Millionen Won an Prämien.
Das Abkommen wurde auch von Konservativen kritisiert, die befürchten, dass der Schritt andere südkoreanische Unternehmen dazu veranlassen wird, diesem Beispiel zu folgen und ähnliche Forderungen zu stellen. Derzeit haben Mitarbeiter des Internetkonzerns Kakao, des Telekommunikationsbetreibers LGUplus und des Pharmaunternehmens Samsung Biologics eine Gewinnbeteiligung beantragt.
Song Yeon-seok, Mitglied der National Power Party, Südkoreas größter Oppositionspartei, sagte letzte Woche: „Der durch das (Samsung-Abkommen) geschaffene Präzedenzfall wird eine Welle von Streiks in der gesamten Branche auslösen und letztendlich die industrielle Wettbewerbsfähigkeit Südkoreas schwächen. Ein Tsunami aus Streiks und Chaos steht bevor.“