Kürzlich bewarb sich Frau Zhao aus Nanjing um eine Stelle bei einem High-Tech-Unternehmen in Jiangsu. Bezogen auf das Gehalt werde das Unternehmen „nach der Vergabe von Punkten jeden Monat alle 3.000 Punkte in ein volles Monatsgehalt umwandeln.“ Frau Zhao ist verwirrt: Sind Sie bei der Jobsuche auf ein seltsames Unternehmen gestoßen, das „keine Löhne zahlt, aber Punkte vergibt“?
Am 26. Dezember antwortete der zuständige Verantwortliche eines Roboterunternehmens in Jiangsu einem vorgeschalteten Nachrichtenreporter und sagte: „Die Situation ist wahr. Punkte werden in der Frühphase vergeben und Löhne werden ausgezahlt, nachdem die Finanzierung abgeschlossen ist.“ Rechtsanwalt Li Li von der Anwaltskanzlei Chongqing Jieheng sagte: „Die Praxis des Unternehmens, sogenannte Punkte als Lohnersatz zu verwenden, verstößt gegen die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsrechts.“ Die Arbeits- und Sozialversicherungsaufsichtsbrigade des Bezirks Wujiang in der Stadt Suzhou antwortete: „Wenn das Unternehmen am Ende keine Löhne in RMB zahlt, können die Arbeitnehmer dies melden.“ "
Aus der Tianyancha APP geht hervor, dass das Unternehmen am 18. Januar 2022 mit einem Grundkapital von 1 Million Yuan und 1 versicherten Person gegründet wurde. Laut der offiziellen Website des Unternehmens handelt es sich um ein High-Tech-Unternehmen, das sich auf den Bereich der intelligenten Gesundheitsversorgung konzentriert. Der Gründer verfügt über fundierte Kenntnisse in der Branche der künstlichen Intelligenz und mehr als 50 % des Start-up-Teams verfügen über einen Master-Abschluss oder höher. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Suzhou, sein Forschungs- und Entwicklungszentrum in Shenzhen und seine Produktionsbasis in Dongguan. Der Slogan des Anreizmechanismus des Unternehmens lautet: „Co-Creation, Sharing und Sharing, die Praxis des Punktesystems trägt zur effizienten Teambildung bei.“ Im Werbeartikel des Anreizmechanismus heißt es: „Angesichts der Besonderheiten des Start-up-Teams haben wir innovativ ein Punktesystem eingeführt, um die aktuelle Investition und den zukünftigen Weg der Einkommensrealisierung der Mitarbeiter zu klären. Mitarbeiter können ein Gehaltspaket wählen, das Punkte + Bargeld in einem bestimmten Verhältnis kombiniert und die Regeln für die Einlösung von Punkten standardisiert: Einlösungszeitpunkt, Einlösungsmethode, Zinsberechnungsverhältnis, Aktienumwandlungsplan usw.“
Upstream-Reporter sahen aus dem „Company Points System“: „Das Unternehmerteam oder Unternehmen vergibt Punkte an alle Mitarbeiter oder externen Assistenten des Unternehmens, die sich haupt- oder nebenberuflich an der Entwicklung des Unternehmens beteiligen oder diese unterstützen. Vollzeitbeschäftigte in Unternehmensangelegenheiten erhalten täglich 100 Punkte. Nach der monatlichen Vergabe von Punkten werden alle „3.000 Punkte“ in ein volles Monatsgehalt umgewandelt. Punkte werden an diejenigen vergeben, die diesen Monat keine Punkte gegen Bargeld eintauschen können. Einlösen bei 1,1-mal im 2. Monat, 1,2-mal im 3. Monat, 1,3-mal im 4. Monat ... bis 2-mal im 11. Monat „Die Einlösung von Punkten gegen Bargeld muss zwei Bedingungen gleichzeitig erfüllen: „Erstens wird das Unternehmen einen Jahresgewinn erzielen, d Geschäftstätigkeit des Unternehmens.“
Das Punktesystem des beteiligten Unternehmens. Netzwerk-Screenshot
Am 26. Dezember sagte der zuständige Verantwortliche des oben genannten Unternehmens gegenüber Reportern: „Wir sind ein Start-up-Unternehmen. Das Punktesystem ist die ursprüngliche Erfindung des Unternehmens. Mitarbeiter erhalten für die ersten vier Monate etwa, wenn sie zur Arbeit in das Unternehmen kommen, Punkte, aber keinen Lohn. Das Unternehmen berechnet anhand der Punkte die Arbeitsbelastung und zahlt die Löhne zurück, sobald die Finanzierung abgeschlossen ist.“
In diesem Zusammenhang sagte Anwalt Li Li von der Anwaltskanzlei Chongqing Jieheng: „Die Praxis des Unternehmens, Punkte zur Zahlung von Löhnen zu verwenden, verstößt ernsthaft gegen die Bestimmungen der Arbeitsgesetze und -vorschriften. Zunächst einmal heißt es in Artikel 50 des Arbeitsgesetzes: „Die Gehälter werden den Arbeitnehmern monatlich in Form von Bargeld ausgezahlt. Löhne dürfen nicht ohne Grund einbehalten oder verzögert werden.“ Löhne dürfen nicht ohne Angabe von Gründen zurückbehalten oder verzögert werden. Zweitens wird das sogenannte „Punktesystem“ des Unternehmens so berechnet, dass „alle 3.000 Punkte gegen ein volles Monatsgehalt eingetauscht werden können“ und „für die vollzeitliche Teilnahme an Unternehmensangelegenheiten täglich 100 Punkte gutgeschrieben werden“. Mitarbeiter müssen 30 Tage im Monat arbeiten, um 3.000 Punkte zu erhalten, und können dann ein volles Monatsgehalt einlösen. Wenn die Fakten wie folgt sind. Daher steht das Unternehmen auch vor dem Problem, die Arbeitszeit illegal zu verlängern und Überstundenlöhne nicht zu zahlen. Drittens sieht das „Punktesystem“ Anreize für die verspätete Einlösung von Punkten gegen Löhne vor, was eine verschleierte Verzögerung der Lohnzahlung darstellt und zudem gegen die arbeitsrechtlichen Bestimmungen verstößt, wonach Löhne pünktlich gezahlt werden müssen. Was schließlich noch gravierender ist, ist, dass das „Punktesystem“ viele Probleme angehäuft hat. Die Bedingung, Löhne gegen Bargeld einzutauschen, stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer dar. Wenn das Unternehmen ein solches System einführt, können sich Arbeitnehmer bei der örtlichen Arbeitsaufsichtsbehörde beschweren. Wenn das Unternehmen sich weigert, die Löhne pünktlich zu zahlen, können die Arbeitnehmer gezwungen werden, den Arbeitsvertrag zu kündigen und vom Unternehmen eine Entschädigung zu verlangen, um ihre legitimen Rechte und Interessen zu wahren.“
12月26日下午，公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应记者称：“如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资，当事人可以向我们进行投诉和举报。”
(Upstream News-Reporter Feng Shengyong)