Das Alibaba-Partnerkomitee veröffentlichte einen Beitrag im Intranet des Unternehmens: „Bei der Alibaba-Kultur geht es um Liebe, Gerechtigkeit und Wachstum.“ Es brachte eine klare Haltung zu der Diskussion zum Ausdruck, die durch den kürzlichen Rücktritt des ehemaligen Produktmanagers von DingTalk ausgelöst wurde. Der Beitrag kritisierte den Führungsstil des DingTalk-Teams scharf und stellte direkt fest, dass dies „nicht der Art und Weise entspricht, wie die Alibaba-Kultur sein sollte“.
Abgesehen von der Kritik erläutert der Beitrag des Partnerkomitees die Richtung, die Alibabas Kultur beibehalten sollte. „Gegenseitiger Respekt, der Umgang mit Menschen als menschliche Wesen sowie liebevolles und gerechtes Verhalten“ sind die Grundlage von Alis Kultur. „Egal wie sich die Zeiten ändern oder wie sich die Technik weiterentwickelt“, das Fundament dürfe sich nicht ändern.
Der Führungsstil von DingTalk hat in der Vergangenheit schon oft zu externen Diskussionen geführt. Die Partnerorganisation führte eine ernsthafte Diskussion und gelangte zu einem einstimmigen Urteil, in dem sie betonte, dass „unabhängig von den Umständen, unabhängig von der Dringlichkeit der Aufgabe“ eine solche Verwaltung nicht stattfinden sollte. „Das ist nicht die Richtung, die die Alibaba-Kultur befürwortet.“
In dem Beitrag wurde darauf hingewiesen, dass Innovation im KI-Zeitalter nicht auf „hohem Druck und mechanischer Ausführung“ beruht, sondern auf der Liebe und Kreativität der Mitarbeiter. Nur wenn wir den individuellen Wert der Mitarbeiter vollständig respektieren, können wir wirklichen Kundennutzen schaffen. Die Verantwortung von Managern besteht darin, „eine Vision zu haben, Initiative zu ergreifen, das Team zu vereinen und zu motivieren“, und „die Förderung und Motivation von Menschen liegt in der Verantwortung jeder Führungskraft“. Im KI-Zeitalter sind Menschen das wertvollste Gut, und es ist noch wichtiger, weiterhin liebevoll und aufrichtig zu sein und eine offene, integrative und vielfältige Arbeitskultur zu pflegen.
Anbei: Originaltext des Alibaba-Intranetbeitrags
„Liebe, Gerechtigkeit und Wachstum sind die Ali-Kultur“
Liebe Klassenkameraden:
Die Partnerorganisation des Unternehmens hat in den vergangenen Tagen die durch „DingTalk“ im Intranet ausgelösten internen und externen Diskussionen aufmerksam verfolgt und die Partner ernsthaft über die aktuelle Teamkultur von DingTalk diskutiert. Alle waren sich einig, dass der im Beitrag erwähnte Führungsstil des DingTalk-Teams unabhängig von den Umständen und der Dringlichkeit der Aufgabe nicht auftreten sollte. Dieser Ansatz war nie die Richtung, die die Ali-Kultur befürwortete, und er entspricht auch nicht dem, was die Ali-Kultur sein sollte.
Alibaba-Mitarbeiter kommen zusammen, weil sie einander vertrauen und gemeinsam etwas Sinnvolles und Wertvolles erreichen. Der Respekt voreinander, der Umgang mit Menschen als menschliche Wesen sowie ein liebevoller und gerechter Umgang sind die Grundlage unserer Kultur. Egal wie sich die Zeiten ändern und die Technologie sich weiterentwickelt, Alibaba wird diese Grundlagen niemals ändern.
Die Zukunft von Alibaba liegt in der Innovation, aber Innovation beruhte nie auf hohem Druck und mechanischer Ausführung, insbesondere nicht im KI-Zeitalter. Alibabas Innovation muss auf der Liebe und Kreativität jedes einzelnen Schülers beruhen. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir nur dann einen echten Kundennutzen schaffen und uns auf die Zukunft vorbereiten können, wenn wir den individuellen Wert jedes einzelnen Schülers voll und ganz respektieren.
Für das Teamklima sind in erster Linie die Führungskräfte aller Ebenen verantwortlich. Die Verantwortung des Leiters besteht darin, weitsichtig zu sein, die Initiative zu ergreifen und das Team zu vereinen und zu motivieren. Menschen sind Alibabas wertvollstes Kapital und die Förderung und Motivation von Menschen liegt in der Verantwortung jeder Führungskraft. Im KI-Zeitalter, in dem Maschinen viele Dinge ersetzen können, die Menschen tun können, sind Menschen zu unserem wertvollsten Gut geworden. Im KI-Zeitalter müssen wir an Zuneigung und Gerechtigkeit festhalten und gemeinsam eine offene, integrative und vielfältige Arbeitskultur pflegen.
Partnerausschuss
10. Juni 2026
Verantwortlicher Redakteur: Yang Ci