Bobby Caudick, CEO von Activision Blizzard, ist Ende 2023 offiziell zurückgetreten. Fast am selben Tag nach seinem Rücktritt konnten viele Mitarbeiter nicht anders, als sich zu äußern und ihm sein früheres Verhalten vorzuwerfen. Neben dem ehemaligen „Overwatch 2“-Entwickler, über den wir vor zwei Tagen berichteten, gibt es auch einen ehemaligen „Call of Duty“-Entwickler, der sich in den sozialen Medien ebenfalls gegen Caudick geäußert hat.
Christina Pollock sagte: „Ich war Programmiererin bei Demonware und habe zwei Jahre lang an Call of Duty gearbeitet. Bobbys Entscheidungen haben unser Spiel verschlechtert.“
„In meinem ersten Monat bei der Arbeit hörte ich Gerüchte, dass er drohte, einem Mitarbeiter das Leben zu nehmen. Dann sprach bei der Mitarbeiterbesprechung niemand darüber. Also stand ich auf und forderte das Unternehmen vor allen anderen auf, ihn zu entlassen.“
„Ich weiß, dass ich laut und nervig bin, und ich fühle mich dazu befähigt, diese Dinge zu tun, weil ich über Qualifikationen und andere Beschäftigungsmöglichkeiten verfüge.“
„Aber jeder sollte diesen Trend mitmachen. Wir sollten uns jederzeit gegen solche Menschen zur Wehr setzen.“
„Es gibt immer noch mehrere Unternehmen, die mich wollen, wenn ich entlassen würde, aber deshalb beziehen leitende Angestellte Stellung. Wenn die Führungskräfte es nicht zuerst tun, werden sich die Untergebenen nicht sicher fühlen. Wir haben vielleicht keine Gewerkschaft, aber wenn wir zusammenkommen, haben wir Macht.“
„Stellen Sie Fragen bei Besprechungen mit allen Beteiligten laut. Halten Sie sie kurz, direkt und auf den Punkt und geben Sie der anderen Person keine Chance auszuweichen. Fragen sollten gezielt, direkt, klar und frei von Ärger sein, damit sie nicht so angreifen können, wie Sie sie stellen.“
„Sie werden sicherlich nicht antworten, aber jeder wird es sehen.“
Pollock bestätigte: „Demonware schützt mich vor Vergeltungsmaßnahmen. Andere Studios tun dies möglicherweise nicht und zeichnen möglicherweise auf, was Sie gut gesagt haben, und behalten es in den Akten, wenn sie von der Personalabteilung kontaktiert werden. Möglicherweise wird das, was Sie gesagt haben, auch im Sitzungsprotokoll niedergeschrieben, damit es konkrete Beweise gibt, weil schwache und inkompetente Führungskräfte es als persönlichen Angriff auffassen, ihre Fehler aufzudecken.“
Ein anderer Entwickler stimmte zu: „Diese Art von Management untergräbt die zukünftige Belegschaft des Unternehmens.“
Die Zeit ist im Jahr 2024 angekommen und Activision Blizzard wird vollständig von einem neuen Management übernommen.