SpaceX steht vor einer Klage des National Labour Relations Board (NLRB), in der das Unternehmen beschuldigt wird, Mitarbeiter rechtswidrig entlassen zu haben, nachdem das Unternehmen einen offenen Brief geschrieben hatte, in dem es CEO Elon Musk kritisierte.
Letztes Jahr verfasste eine Gruppe von SpaceX-Mitarbeitern einen offenen Brief, in dem sie ihre Besorgnis darüber zum Ausdruck brachten, dass Musks Verhalten „oft ablenkend und peinlich“ sei. Zu dieser Zeit versuchte Musk, Twitter zu erwerben, das er später in X umbenannte, nachdem er die Kontrolle über das Unternehmen übernommen hatte. SpaceX entließ daraufhin den Mitarbeiter, der beim Schreiben des Briefes geholfen hatte.
In einer am Mittwoch eingereichten Beschwerde warf die NLRB SpaceX vor, Mitarbeiter zu ihrer Beteiligung am Schreiben des Briefes befragt und den Mitarbeitern gesagt zu haben, sie sollten nicht über die Interviews sprechen. NLRB-Sprecherin Kayla Blado erklärte gegenüber Reuters, dass SpaceX das Bundesrecht der Arbeitnehmer verletzt habe, gemeinsam für bessere Bedingungen zu kämpfen.
Die Arbeitsagentur behauptete, SpaceX habe „den Eindruck von Überwachung erweckt“, indem es Screenshots von Nachrichten zwischen Mitarbeitern gelesen und gezeigt habe, und fügte hinzu, dass das Unternehmen versucht habe, Mitarbeiter an der Verbreitung des offenen Briefes zu hindern. SpaceX forderte außerdem angeblich „die Mitarbeiter zum Rücktritt auf und drohte ihnen mit der Entlassung“, wenn sie an organisierten Aktivitäten teilnahmen.
Die NLRB verlangt von SpaceX, innerhalb von 120 Tagen eine Mitteilung über Arbeitnehmerrechte zu veröffentlichen, und möchte, dass das Unternehmen jedem entlassenen Mitarbeiter einen Entschuldigungsbrief schreibt. Ein NLRB-Verwaltungsrichter (ALJ) wird am 5. März 2024 eine Anhörung abhalten, sofern SpaceX nicht versucht, die Anklage beizulegen. Gegen die Entscheidung des Richters kann beim Vorstand und beim Bundesberufungsgericht Berufung eingelegt werden.