Gefälscht? Rückfälliger? Piraterie? Enthüllung des Unternehmens hinter dem Vorfall, dass „weibliche Führungskräfte lautstark die rechtswidrige Entlassung von Mitarbeitern forderten“

Eine weibliche Führungskraft entließ illegal einen Mitarbeiter und zog Schaulustige auf sich, und Shougang hätte beinahe die Schuld auf sich genommen.

„Jetzt packen Sie Ihre Sachen und gehen Sie sofort. Ich werde alle Ihre Erlaubnisse widerrufen und Ihnen den Zutritt zu meinem Unternehmen nicht mehr gestatten. Sie können gehen und warten, und wir werden die Klage langsam einreichen ich.“

Kürzlich zog ein Video über einen Streit zwischen Mitarbeitern und Unternehmensleitern eine große Anzahl von Internetnutzern dazu, sich das Video im Internet anzusehen, und viele verwandte Themen wurden zu heiß begehrten Suchanfragen. In dem Video teilte die weibliche Führungskraft den entlassenen Mitarbeitern eindringlich mit, dass sie rechtswidrig gekündigt worden sei und keine Angst vor Klagen der Mitarbeiter habe. Sie drohte sogar damit, dass die Mitarbeiter zweieinhalb Jahre lang keinen Job finden würden.

Während die öffentliche Meinung weiter gärt, diskutiert die Außenwelt darüber, aus welchem ​​Unternehmen diese weibliche Führungskraft kommt, weshalb sie eine so arrogante Haltung an den Tag legt. Zunächst gab es im Internet Gerüchte, dass es sich bei der weiblichen Führungskraft um eine Mitarbeiterin von Shougang handele. Die Nachricht wurde jedoch von der Shougang Group schnell widerlegt.

Am 7. Januar gab die Shougang Group Co., Ltd. eine Erklärung zu der im Internet verbreiteten Nachricht ab, dass „weibliche Führungskräfte von Beijing Shougang Mitarbeiter illegal entlassen“ hätten. Die Shougang Group erklärte, dass nach sorgfältiger Überprüfung die Frau in dem online veröffentlichten Video keine Angestellte oder Führungskraft der Shougang Group sei und dass der relevante Vorfall nichts mit der Shougang Group zu tun habe.

Anschließend meldete sich ein Unternehmen namens Neox, um diese arrogante weibliche Führungskraft „an sich zu reißen“. In einer am 8. Januar veröffentlichten Erklärung teilte das Unternehmen mit, dass kürzlich online ein Video eines Streits zwischen der Personalmitarbeiterin des Unternehmens, Jing, und dem ehemaligen Mitarbeiter Sun über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgetaucht sei. Jing wurde emotional und machte unangemessene Bemerkungen, was bei den Internetnutzern für extremes Unbehagen sorgte. Wir möchten uns bei allen aufrichtig entschuldigen.

Neox erläuterte die relevante Situation auch weiter: Sun, ein ehemaliger Mitarbeiter des Unternehmens, trat am 25. Juni 2023 in das Unternehmen ein und unterzeichnete einen dreijährigen Arbeitsvertrag sowie eine Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsvereinbarung mit einer Probezeit von sechs Monaten. Da Sun bei der Arbeit unfähig war, beschloss das Unternehmen, die Probezeit nicht zu bestehen.

Anders als in der heftigen Streitszene im Video sagte Neox jedoch, dass die beiden Parteien nach einem Konsens am 1. Dezember 2023 eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet hätten und das Unternehmen die Novemberlöhne und Abfindungen gemäß der Vereinbarung am 8. Dezember 2023 vollständig gezahlt habe.

Neox betonte, dass die oben genannten Verfahren in Übereinstimmung mit dem Gesetz durchgeführt wurden und das Unternehmen stets daran festhält, im Einklang mit dem Gesetz zu handeln. Nach Angaben des Unternehmens hat das Unternehmen den Personalmitarbeiter Jing angewiesen, seine Pflichten auszusetzen, um darüber nachzudenken und sich ernsthaft mit der Angelegenheit zu befassen.

Ursprünglich ging man davon aus, dass die Angelegenheit ein Ende haben würde, aber die Partei verdächtigte die Kündigung des Arbeitsvertrags in dem am 8. Januar online veröffentlichten Vorfall und behauptete, die Suspendierung von Jing durch das Unternehmen sei nur oberflächlich gewesen, und er zog nach einer Weile zurück.

Der Internetnutzer enthüllte sogar weitere Insiderinformationen über den „ehemaligen Arbeitgeber“, das heißt, er lehnte den Einsatz von Raubkopien durch das Unternehmen zur Entwicklung von Chips ab. Er glaubt, dass mit Raubkopien entwickelte Chips möglicherweise Fehler aufweisen und die Qualität nicht garantiert werden kann. Darüber hinaus glaubt dieser Internetnutzer, dass das Schmieden von Eisen die eigene harte Arbeit erfordert, und der Grund, warum ihm der Vertrag gekündigt wurde, ist, dass er sich gegen die Auslagerung aller Dinge durch das Unternehmen aussprach und nicht bereit war, die Gnade seiner Vorgesetzten anzunehmen.

Laut Sina Technology antwortete Chen Moumou, Vorsitzender des beteiligten Unternehmens, am 9. Januar erneut auf die Kontroverse: „Ich kann nur sagen, dass die Regierung diese Angelegenheit untersucht hat und die Verfahren des Unternehmens nicht fehlerhaft sind.“ Chen Moumou sagte auch, dass der entlassene Mitarbeiter möglicherweise der „Fälschung akademischer Qualifikationen und Lebensläufe“ verdächtigt werde. Er hat in der Vergangenheit viele Unternehmen erpresst und ist ein „Wiederholungstäter“.

Welchen Ursprung hat das beteiligte Unternehmen?

Neox, das dieses Mal in den Strudel der öffentlichen Meinung verwickelt ist, besteht seit weniger als drei Jahren.Tianyancha zeigt, dass dieses Unternehmen im April 2021 mit einem Grundkapital von 11 Millionen US-Dollar gegründet wurde. Es handelt sich um eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung im Besitz einer juristischen Person aus Taiwan, Hongkong und Macao, die sich zu 100 % im Besitz von Neonas Technology Co., Ltd. befindet.

Der Geschäftsumfang des Unternehmens umfasst Technologieentwicklung, Technologieberatung, Technologieaustausch, Technologietransfer, Technologieförderung und technische Dienstleistungen; Softwareentwicklung; grundlegende Softwaredienstleistungen; Anwendungssoftwaredienste; Computersystemdienstleistungen; Verkauf von Computern, Software und Zusatzgeräten sowie selbst entwickelten Produkten; Entwurf integrierter Schaltkreise; und Softwareberatung.

Yang fungiert als gesetzlicher Vertreter, Geschäftsführer, Manager und Finanzverantwortlicher für Nyox. Neben seiner Tätigkeit bei Neox fungiert Yang auch als Geschäftsführer von Pingxin Technology. Zhang Moumou, der als Vorgesetzter bei Neox fungiert, ist auch der gesetzliche Vertreter von Pingxin Technology und hält 100 % der Anteile von Pingxin Technology.

Ein Medienreporter besuchte Neox vor Ort und ein Mitarbeiter von Apple Core Technology, der auf derselben Etage arbeitete, verriet ihm, dass die beiden Unternehmen tatsächlich „irgendwie gleich“ seien. Die Personalabteilung beider Unternehmen ist Jing. Nachdem Jing suspendiert worden war, war niemand mehr für die Personalarbeit verantwortlich.

Nachdem der Vorfall aufgedeckt wurde, stellten einige Medien in der Rekrutierungssoftware fest, dass Pingxin Technology insgesamt 15 Stellen zur Rekrutierung offen hatte, von denen Jing für die Rekrutierung von 10 Stellen verantwortlich war. Unmittelbar nach Veröffentlichung der Suspendierungsankündigung wurde Jings Rekrutierungsstatus immer noch als „heute aktiv“ angezeigt. Allerdings suchte Radar Finance am 9. Januar in der Rekrutierungssoftware nach Schlüsselwörtern wie „Pingxin Technology“, fand jedoch keine relevanten Ergebnisse.

Radar Finance erfuhr von der offiziellen Website von Pingxin Technology, dass sich das Unternehmen hauptsächlich auf die Forschung und Anwendung der AI-Chip-Memory-Computing-Technologie konzentriert und differenzierte Lösungen für Partner entwickelt. Die zahlreichen In-Memory-Computing-Beschleunigungschips, die derzeit vom Apple Core Technology-Team entwickelt werden, werden ihre technischen Vorteile von niedrigen Kosten, hoher Effizienz, hoher Leistung und niedrigem Energieverbrauch in vielen Branchen wie Energie, Bildung, Gemeinschaft, Sicherheit, Industrie und autonomen unbemannten Systemen nutzen, um die Industrialisierung der KI zu ermöglichen.

Auf der Rekrutierungsseite der offiziellen Website der Pingxin Technology Company ist das Talentkonzept „Glückliche Arbeit, glückliches Leben“ deutlich geschrieben. „Pingxin glaubt, dass jeder Mitarbeiter eine Balance zwischen Leben und Arbeit finden muss. Wir bieten großzügige Gehälter und ein gutes Arbeitsumfeld für unsere Familien. Wir schätzen jede wunderbare Idee und hoffen, sie in die Realität umzusetzen.“

Darüber hinaus zeigt Tianyancha, dass es 7 Unternehmen mit vermuteten Beziehungen zu Neox gibt, wie Beijing Yiqi Technology Co., Ltd., Beijing Zhongfan Property Management Co., Ltd., Zhongshi Shangda (Beijing) International Culture Media Co., Ltd. usw. Zu den verdächtigen Punkten zwischen diesen Unternehmen und Neox gehören „dieselbe Adresse“ und „dieselbe Telefonnummer“.

Der Produktmarketingdirektor von Pingxin Technology sagte in einem Interview mit den Medien: „Wir haben diese Angelegenheit nicht gut gehandhabt. Ich kann Ihnen nur sagen, dass (Sun) ein sehr, sehr großes Problem hat.“ Der Direktor sagte jedoch, dass es nicht zweckmäßig sei, das konkrete Problem offenzulegen. „Der ganze Prozess ist ziemlich kompliziert. Es war eigentlich nur ein kurzer Clip des Videos, und das Ergebnis ist so geworden.“ Der Direktor sagte, dass Jing suspendiert wurde. Ob er später entlassen wird, hängt noch von der Führungsvereinbarung ab.

Am Morgen des 9. Januar teilte die Person, die im Verdacht stand, entlassen zu werden, den Medien mit, dass das Unternehmen und Jing bis zu diesem Tag immer noch eine herablassende Haltung eingenommen hätten und sich nicht bei ihm entschuldigt hätten. Seine Bitte war, dass Jing sich bei ihm entschuldigen und „aufhören könne, schmutziges Wasser zu werfen“.

Da beide Seiten auf ihrer eigenen Meinung beharren, muss die Wahrheit dieses Vorfalls noch weiter untersucht werden. Medienberichten zufolge sagten Mitarbeiter der Personal- und Sozialversicherungsabteilung des Bezirks Haidian in Peking, dass sie dieser Angelegenheit Aufmerksamkeit geschenkt hätten.

Obwohl die Wahrheit noch nicht vollständig ans Licht gekommen sei, sei es laut Hu Xijin, einem erfahrenen Medienexperten, inakzeptabel, einen entlassenen Mitarbeiter so grob zu behandeln, egal wer die Person in dem Video sei oder ob sie von einem Staatsunternehmen oder einem Privatunternehmen sei.

Hu Xijin sagte auf Weibo auch, dass ein staatliches Unternehmen niemals zulassen werde, dass ein leitender Angestellter einen entlassenen Mitarbeiter in einer solchen Haltung behandelt, unabhängig davon, ob eine ausreichende Grundlage für die Entlassung des Mitarbeiters vorliegt. Auch private Unternehmen können das nicht. Sie dürfen in Ihrem Leben oder bei der Erfüllung Ihrer Pflichten nicht arrogant sein. Auch wenn Sie berechtigt sind, dürfen Sie nicht arrogant sein und die Gesetze und moralischen Vorschriften brechen. In dem Video ist das Verhalten weiblicher Führungskräfte sowohl rechtlich als auch rational inakzeptabel. Es widerspricht völlig den Bestimmungen und dem Geist des Arbeitsrechts.

Fu Jian, Anwalt bei der Anwaltskanzlei Henan Zejin, glaubt, dass Parteien, die an dem demütigenden Verhalten weiblicher Führungskräfte beteiligt sind, eine Klage einreichen können. Darüber hinaus sieht das „Arbeitsvertragsgesetz“ vor, dass „der Arbeitgeber während der Probezeit nicht in der Lage ist, den Arbeitsinhalt zu erfüllen“ und die Voraussetzungen für die Kündigung des Arbeitsvertrags sind: Der Arbeitgeber ist für die Stelle ernsthaft unfähig und ist auch nach Stellen- und Ausbildungsanpassung immer noch unfähig, außerdem muss der Arbeitgeber über ausreichende Beweise verfügen. Die bloße Mitteilung, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist, stellt eine rechtswidrige Kündigung des Arbeitsvertrags dar, und eine rechtswidrige Kündigung des Vertrags erfordert die Zahlung einer Entschädigung.

Pingxin Technology hat drei Finanzierungsrunden erhalten, wobei nur ein Dutzend Personen an der Versicherung beteiligt waren

Erwähnenswert ist, dass der Internetnutzer in einem Beitrag einer Person, die verdächtigt wird, an dem Vorfall beteiligt gewesen zu sein, auch darauf hingewiesen hat, dass die weibliche Führungskraft Jing 1994 an der Tsinghua-Universität ihr Radio-Hauptfach abgeschlossen hat und eine Klassenkameradin von Chen Moumou, dem Chef des Unternehmens und Professor der Duke University, an der Tsinghua-Universität war. Die beiden hätten eine „starke Beziehung“ gehabt.

Allerdings sagte Chen Moumou, Vorsitzender von Nyox, in einem Interview mit den Medien, dass er und Jing keine Klassenkameraden im College gewesen seien und er zu diesem Zeitpunkt nichts von dem Vorfall gewusst habe. „Er hatte auch keine Ahnung von der Einstellung und dem Rücktritt dieser Person, bis mir jemand das Video weiterleitete.“

Laut einem im August 2022 von der Smart Industry New Media „Zhixixi“ veröffentlichten Artikel sind Chen und Neox‘ gesetzlicher Vertreter Yang Absolventen der Tsinghua-Universität. Chen absolvierte die Fakultät für Elektronik und Yang die Fakultät für Automatisierung. Zhang, der gesetzliche Vertreter von Pingxin Technology, ist Chens erster Doktorand.

Laut der offiziellen Website von Pingxin Technology bestehen die Kernmitglieder des Unternehmensteams aus Master-, Doktoranden- und wissenschaftlichen Forschungstalenten bekannter in- und ausländischer Universitäten wie der Tsinghua-Universität, der Shanghai Jiao Tong-Universität, der Peking-Universität, der Beihang-Universität, der Hsinchu Tsinghua-Universität usw.

Tianyancha zeigt, dass Pingxin Technology bisher insgesamt drei Finanzierungsrunden erhalten hat.Im Jahr 2021 erhielt die Angel-Runden-Finanzierung von Pingxin Technology erstmals Unterstützung von Puhua Capital und Sequoia China Seed Fund. Später sammelte Pingxin Technology fast 10 Millionen US-Dollar in der Pre-A-Finanzierungsrunde und erhielt Unterstützung von Redpoint China, ZhenFund und Sequoia China.

Im Jahr 2022 schloss Pingxin Technology eine weitere Serie-A-Finanzierung im zweistelligen Millionenbereich ab. Diese Finanzierungsrunde wurde von Primavera Ventures angeführt und alle Altaktionäre wie Redpoint China, Sequoia China und Zhen Fund beteiligten sich ebenfalls an der Investition. Es wird berichtet, dass die in dieser Runde gesammelten Mittel hauptsächlich dazu verwendet werden, die Investitionen in Technologie- und Produktforschung und -entwicklung zu erhöhen und die Umsetzung weiterer Anwendungsszenarien zu beschleunigen.

Bisher hat Pingxin Technology eine Vielzahl von SRAM-basierten In-Memory-Computing-Beschleunigungseinheiten entwickelt und implementiert und ist bestrebt, kostengünstige, hocheffiziente, stromsparende und leistungsstarke Chiplösungen für die Branche der künstlichen Intelligenz bereitzustellen. Gleichzeitig entwickelt und nutzt das Unternehmen angesichts vielfältiger Szenarien auch neuen Speicher als zugrunde liegende Technologie, um Kunden praktische KI-Hardwarebeschleunigungslösungen anzubieten.

Nach Angaben von Pingxin Technology besteht das bestehende Team des Unternehmens aus Dutzenden Personen, wovon 80 % technisches Personal ausmachen. Das Team verfügt über Forschungs- und Entwicklungszentren und Büros in Peking, Hsinchu, Singapur und anderen Orten. Die Daten des Tianyancha-Jahresberichts zeigen jedoch, dassDie Anzahl der Mitarbeiter von Neox, die im Jahr 2022 die Grundkrankenversicherung für Mitarbeiter bezahlen werden, beträgt nur 10, und die Anzahl der Mitarbeiter von Pingxin Technology, die im Jahr 2022 für die Grundrentenversicherung für städtische Mitarbeiter bezahlen werden, beträgt nur 12.

Erwähnenswert ist, dass Radar Finance am 9. Januar gegen 17:00 Uhr erneut auf die offizielle Website von Pingxin Technology klickte und die Webseite nicht mehr normal aufgerufen werden konnte. Auf der Seite wurde angezeigt: „Entschuldigung! Die Website wurde vom Administrator gestoppt. Bitte wenden Sie sich für weitere Informationen an den Administrator!“