Mitarbeiter von Sichuan Telecom berichteten, dass das Unternehmen sie während des Mittherbstfestes und des Nationalfeiertags zu Überstunden gezwungen habe, aber das Unternehmen sagte, dies sei freiwillig?

Zusammenfassung:

Kürzlich berichteten Mitarbeiter der Dujiangyan-Niederlassung von China Telecom, dass das Unternehmen während des Mittherbstfestes und der Feiertage zum Nationalfeiertag 2026 seine Mitarbeiter dazu zwang, an gesetzlichen Feiertagen unbezahlte Überstunden zu leisten, sich weigerte, das Dreifache des Gehalts zu zahlen, und keinen Ausgleichsurlaub organisierte.

Es wird berichtet, dass der Mitarbeiter auf der Sichuan Political Consultation-Website berichtet hat, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern durch Arbeitsgruppenbenachrichtigungen, abteilungsverbindliche Terminplanung und mündliche Arbeitsanweisungen eindeutig verbietet, an Feiertagen Urlaub zu nehmen. Es gibt keinen Grundsatz freiwilliger Überstunden. Alle Mitarbeiter müssen am Arbeitsplatz sein und Anträge auf Urlaub und bezahlte Freistellung werden nicht akzeptiert. Während das Unternehmen an Feiertagen Überstunden erzwingt, nutzt es nur „Branchenspezifität und Arbeitsanforderungen“ als Vorwand, um die Mitarbeiter klar und deutlich darüber zu informieren, dass es an Feiertagen keine dreifache Überstundenvergütung und keinen Freizeitausgleich nach den Feiertagen gibt.

Der Mitarbeiter sagte außerdem, dass es sich bei den obligatorischen unbezahlten Überstunden während des Mittherbstfestes und des Nationalfeiertags nicht um eine vorübergehende Vereinbarung, sondern um einen konsequenten Verstoß gegen Vorschriften während der Feiertage des Unternehmens handele. Lange Zeit waren Arbeitnehmer gezwungen, an verschiedenen gesetzlichen Feiertagen und Ruhetagen Überstunden zu leisten. Überstundenvergütungen wurden nie gesetzeskonform gezahlt und Ausgleichsurlaub nicht vorschriftsmäßig geregelt. Hierbei handelt es sich um ein anhaltendes und systematisches illegales Beschäftigungsverhalten.

Als Reaktion auf diese Angelegenheit antwortete das Büro für Personalwesen und soziale Sicherheit der Stadt Dujiangyan, dass die Mitarbeiter die zuständige Person, die für die Dujiangyan-Niederlassung von China Telecom verantwortlich ist, telefonisch kontaktiert hätten und dieser erklärt habe, dass entsprechende Aktivitätsvereinbarungen abgesagt worden seien. Das Unternehmen hat für das Mittherbstfest und den Nationalfeiertag keine zwingenden Überstundenanforderungen. Überstunden sind für Arbeitnehmer freiwillig und es wurde eine dreifache Vergütung für Überstunden an Feiertagen eingeführt.