Zusammenfassung:
Der neueste US-Arbeitsmarktbericht für Cybersicherheit zeigt, dass, obwohl die allgemeine Nachfrage nach Arbeitskräften weiter zurückgeht und auf den niedrigsten Stand der letzten vier Jahre gefallen ist, sich Cybersicherheitsberufe mit Bezug zu künstlicher Intelligenz dem Trend widersetzt haben, wobei KI-Sicherheitsingenieure zu einer der am schnellsten wachsenden Positionen geworden sind.
Der Bericht wurde von CyberSN veröffentlicht. Die Daten stammen von der Recruiting-Datenplattform JobSpikr, Doppelstellen werden eliminiert. Anschließend klassifizierten die Forscher die Rekrutierungsinformationen auf der Grundlage des von CyberSN eingerichteten Cybersicherheits-Jobklassifizierungssystems neu. Das System deckt 10 Hauptkategorien und 45 Arten von funktionalen Rollen im Bereich Cybersicherheit ab. Daher konzentriert sich der Bericht eher auf die Fähigkeiten und Arbeitsinhalte, die Unternehmen tatsächlich benötigen, als auf die in Stellenausschreibungen verwendeten Berufsbezeichnungen.
Durch die Analyse von Daten versucht der Bericht, den sich ändernden Trend der aktuellen Nachfrage nach Netzwerksicherheitskompetenzen darzustellen und durch den Vergleich der Daten mit dem gleichen Zeitraum in den Vorjahren die Jobtypen zu identifizieren, die am schnellsten wachsen oder schrumpfen.
Daten zeigen, dass die Gesamtzahl der Stellenausschreibungen im Bereich Cybersicherheit in den Vereinigten Staaten von Januar bis September 2026 235.786 betrug, was einem Rückgang von 26,4 % gegenüber 320.210 im gleichen Zeitraum im Jahr 2025 entspricht und einen neuen Tiefpunkt in den letzten vier Jahren darstellt.
Vor dem Hintergrund der Abkühlung des gesamten Personalvermittlungsmarktes weisen einige Berufsfelder jedoch immer noch eine starke Wachstumsdynamik auf. Der Bericht wies darauf hin, dass das Wachstum von zwei Arten von Arbeitsplätzen im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz und Datenanalyse besonders bedeutend sei. Unter anderem stieg die Nachfrage nach Stellen als KI-Sicherheitsingenieur im Jahresvergleich um 268,3 % und die Nachfrage nach Stellen als Datenwissenschaftler für Netzwerksicherheit stieg im Jahresvergleich um 203,5 %.
Der Gesamttrend zeigt, dass die Nachfrage nach Wissen und Fähigkeiten im Bereich der künstlichen Intelligenz bei Unternehmen nach wie vor groß ist. In den ersten neun Monaten des Jahres 2026 erwähnten fast 15 % der Stellenausschreibungen im Bereich Cybersicherheit KI-bezogene Fähigkeiten, was im Wesentlichen dem Anteil von 15,1 % im gleichen Zeitraum des Jahres 2025 entspricht. Es ist jedoch erwähnenswert, dass diese Art der Nachfrage im Laufe des Jahres weiter zugenommen hat. Bis September 2026 ist der Anteil der Stellen mit KI-Fähigkeitsanforderungen auf 20 % gestiegen.
Unter den verschiedenen Funktionsbereichen sind Forschungspositionen die offensichtlichsten Anforderungen an KI-Kenntnisse. Daten zeigen, dass 32,7 % der Forschungsstellen Anforderungen an KI-Fähigkeiten nannten, ein Anstieg von 11,7 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr. Es folgten Positionen im Zusammenhang mit Angriffs- und Penetrationstests mit einem Anteil von 23,3 %, was einem Anstieg von 4,8 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr entspricht; Governance-, Risiko- und Compliance-Positionen (GRC) machten 19,8 % aus, ein Anstieg um 2,1 Prozentpunkte; und Planungspositionen machten 18,9 % aus, was einer Steigerung von 0,6 Prozentpunkten entspricht.
Telearbeitsstellen sind ebenfalls ein zentraler Schwerpunkt des Berichts. Aus Sicht der Funktionsaufteilung weisen Vertriebspositionen mit 32,8 % den höchsten Anteil an Remote-Arbeit auf; Die GRC-Positionen liegen bei 31,2 %; Angriffs- und Penetrationstestpositionen liegen bei 24,7 %; Produktsicherheitspositionen betragen 22,9 %; Aus- und Weiterbildungsstellen liegen bei 22,8 %; Forschungsstellen liegen bei 21,9 %; und Verteidigungspositionen betragen 21,3 %.
Gleichzeitig kam es bei vielen traditionellen Cybersicherheitspositionen zu erheblichen Rückgängen. Unter ihnen war die Stelle mit dem größten Rückgang die Position des Insider-Bedrohungsanalysten, wobei die Zahl der Neueinstellungen um 55,6 % zurückging, so dass nur noch 1.088 Stellen übrig blieben. Cyber-Risikoanalysten sanken um 51,5 % auf 4.031 Positionen; Penetrationstest-Ingenieure gingen um 45,9 % auf 3.063 Stellen zurück; Cybersicherheitsdirektoren gingen um 41,0 % auf 4.688 Stellen zurück; Bedrohungsjäger gingen um 40,0 % zurück. auf 1.013 Stellen; Projektmanager für Cybersicherheit sanken um 39,4 % auf 783 Stellen; Die Stellen als Chief Information Security Officer (CISO, einschließlich CSO, BSO, ISO und andere verwandte Titel) sanken um 38,9 % auf 2.832 Stellen.
Der Bericht stellt jedoch fest, dass der starke Rückgang der CISO-Positionen teilweise auf die ungewöhnlich hohe Nachfrage im Jahr 2025 zurückzuführen ist. Tatsächlich entspricht die Zahl der 2.832 Stellen im Jahr 2026 fast genau den 2.808 Stellen im Jahr 2024. Darüber hinaus ist die Zahl der CISO-Positionen im dritten Quartal 2026 im Vergleich zum zweiten Quartal um 19,5 % gestiegen.
Die Autoren des Berichts betonen, dass sich diese Studie darauf konzentriert, „was auf dem Rekrutierungsmarkt passiert“, und nicht darauf, zu erklären, „warum es passiert“. Die Studie führte keine eingehende Analyse der spezifischen Gründe für Arbeitsplatzwechsel durch, sondern maß die tatsächlichen Bedürfnisse der Unternehmen anhand eines einheitlichen Arbeitsplatzklassifizierungsrahmens. Der Bericht weist darauf hin, dass die Stellenbezeichnungen bei der Personalbeschaffung oft viel Aufsehen erregen, weshalb dem eigentlichen Arbeitsinhalt der Stelle mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte als der Berufsbezeichnung selbst.
Dennoch enthält der Bericht einige bemerkenswerte Beobachtungen. In Bezug auf Führungspositionen und CISO-bezogene Positionen deuten Untersuchungen beispielsweise darauf hin, dass die Rekrutierungstrends für diese Positionen oft eng damit zusammenhängen, wie Unternehmensvorstände die Verantwortung für Cybersicherheit und Governance-Fragen sehen.
Insgesamt erlebt der US-amerikanische Arbeitsmarkt für Cybersicherheit einen erheblichen Rückgang, doch künstliche Intelligenz wird zu einer wichtigen Triebfeder für Veränderungen in der Branchennachfrage. Für Talente mit KI-Sicherheitsexpertise gibt es auf dem aktuellen Markt immer noch vielfältige Möglichkeiten; Praktiker, die in Führungspositionen wie Chief Information Security Officers wechseln möchten, müssen möglicherweise geduldiger sein und darauf warten, dass der Markt anzieht.
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