Zusammenfassung:
Laut Nachrichten vom Morgen des 4. September haben kürzlich viele gekündigte Mitarbeiter von Xibei der „BUG“-Kolumne mitgeteilt, dass der Jahresendbonus 2025, die Abfindung und die Aktienrückkauffonds nicht gemäß der in der ursprünglichen Vereinbarung vereinbarten Frist ausgezahlt wurden. Ende Juli dieses Jahres forderte Xibei die Mitarbeiter auf, die Vereinbarung zu ändern. Der neue Plan wurde angepasst: Der Jahresendbonus 2025 wird in fünf Raten bis Ende 2026 zu jeweils 20 % ausgezahlt. Wenn eine Zinsvereinbarung besteht, wird die ursprüngliche Vereinbarung vor dem 1. Juli 2026 umgesetzt und der jährliche Zinssatz beträgt danach 8 %;
Es ist immer noch ein Teil der Abfindung nicht ausgezahlt. Sie wird ab dem 1. Juli 2026 mit einem Jahressatz von 8 % berechnet. 15 % werden im ersten Halbjahr 2027 ausgezahlt, 15 % werden im zweiten Halbjahr ausgezahlt, 25 % werden im ersten Halbjahr 2028 ausgezahlt und 25 % werden im zweiten Halbjahr ausgezahlt;
Ein Teil des Aktienübertragungspreises wurde noch nicht bezahlt und die Zinsen werden ab dem 1. Juli 2026 mit einem jährlichen Zinssatz von 8 % berechnet und je nach Geschäftserholung in Raten vor dem 31. Dezember 2028 ausgezahlt.
Ein Mitarbeiter gab bekannt, dass Xibei-Gründer Jia Guolong vor der Änderung der Vereinbarung ein Online-Meeting abgehalten hatte, um den ausscheidenden Mitarbeitern zu erklären: „Er sagte, er glaube, dass sich das Unternehmen erholen könne, aber er könne jetzt nicht rechtzeitig zahlen und müsse bis 2028 warten, um zu zahlen.“
Bei Redaktionsschluss hat Xibei nicht auf die Änderung der Vereinbarung reagiert.
Nachdem wir Ende Februar dieses Jahres die Krise bei Fertiggerichten erlebt hatten, wurde bekannt, dass die Zentrale in Xibei mit umfangreichen Personalanpassungen begonnen hatte.
Gemäß der damaligen Vereinbarung zwischen Xibei und seinen Mitarbeitern führte Xibei während des Zeitraums, in dem der Cashflow des Geschäfts im Jahr 2026 negativ war, eine Richtlinie zur Gehaltsaufschiebung ein. 50 % des Monatsgehalts über 20.000 Yuan werden ausgezahlt, 80 % des Monatsgehalts von 10.000 bis 20.000 Yuan werden ausgezahlt und Monatsgehälter von 10.000 Yuan und weniger werden vollständig ausgezahlt. Die Februarlöhne werden am 10. März ausgezahlt und die Gehaltsverzögerung wird innerhalb von drei Monaten Juli, August und September ausgeglichen. Der Jahresendbonus 2025 wird auf den 10. Juli 2026 verschoben und die Verzinsung erfolgt mit einem jährlichen Zinssatz von 6 %.
Die Vereinbarung sieht außerdem vor, dass die Abfindung im Falle einer Kündigung in Raten gezahlt wird, wobei 20 % im nächsten Monat, 30 % im sechsten Monat und 50 % vor Ende 2026 ausgezahlt werden; Darüber hinaus kann die Vergütung in Aktien umgewandelt werden, berechnet in Höhe des Doppelten der Vergütung. Wenn Sie die Entlassung nicht akzeptieren, können Sie sich dafür entscheiden, 3 bis 6 Monate lang ohne Bezahlung zu bleiben. Das Unternehmen zahlt die Sozialversicherungskasse entsprechend der Mindestbasis und entscheidet über die Rückkehr zur Arbeit, sobald sich das Unternehmen normal entwickelt.
In der Vereinbarung einigte sich Xibei auch mit den Mitarbeitern auf Fragen im Zusammenhang mit dem Rücktritt und dem Entzug von Aktien. Gemäß der Vereinbarung können die Aktienrückkaufmittel in Unternehmensdarlehen umgewandelt werden und werden gemäß dem Plan in Raten von 20 % im nächsten Monat, 30 % im sechsten Monat und 50 % vor Ende 2026 ausgezahlt. Die Zinsen werden gemäß der Kreditpolitik des Unternehmens gezahlt.
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