Am 6. Februar veröffentlichte Huawei intern das Dokument Nr. 1 des Sekretärs des Vorstands.Ankündigung des jährlichen Dividendenplans 2023: ESOP wird eine Dividende von 1,5 Yuan pro Aktie ausschütten.Da Huawei ein Privatunternehmen ist, das sich zu 100 % im Besitz seiner Mitarbeiter befindet, können alle Mitarbeiter, die Huawei-Aktien halten, Dividenden erhalten.Das derzeitige Gesamtaktienkapital von Huawei beträgt rund 51,3 Milliarden Aktien. Nach einer Schätzung werden bis Ende 2022 142.315 Personen an Dividenden teilnehmen.Diese Dividende erfordert die Zahlung von 51,39 Milliarden * 1,5 = 77,085 Milliarden Yuan an die Mitarbeiter.
Basierend auf der Berechnung von 142.315 Mitarbeitern kann jede Person durchschnittlich fast 550.000 Yuan erhalten, was den Neid anderer hervorruft. Diese Nachricht hat auch zahlreiche Medienberichte ausgelöst.
Doch in letzter ZeitEin mutmaßlicher Huawei-Mitarbeiter veröffentlichte eine Beschwerde auf Zhihu und sagte: „Leute, die es nicht verstehen, prahlen damit und interne Foren kritisieren es.“
Der Zhihu-Internetnutzer sagte, dass die Mitarbeiter angesichts der enormen Verkäufe der Mate60-Serie in der zweiten Hälfte des Jahres 2023 und der Einführung neuer Telefone der Nova-Serie mit höheren Gewinnmargen sehr hohe Erwartungen an die diesjährigen Dividendendaten haben.Aber am Ende betrug die Dividende pro Aktie im Jahr 2023 nur 1,5 Yuan, was die niedrigste in den letzten drei Jahren war und sogar niedriger als die Dividende von 1,58 Yuan pro Aktie im Jahr 2021, der schwierigsten Zeit nach den Sanktionen.
Zweitens ist die interne Einkommenslücke bei Huawei sehr groß. Die Daten zur Pro-Kopf-Dividende von 360.000 Aktien und 550.000 Yuan sind bedeutungslos. Huawei hat eine Obergrenze für die Anzahl der auf jeder Ebene zugeteilten Aktien. Etwa drei Jahre nach Eintritt in das Unternehmen werden den Mitarbeitern erstmals Aktien zugeteilt. Je nach Leistung werden unterschiedliche Aktienmengen zugeteilt, in der Regel 20.000 bis 60.000 Aktien gleichzeitig.
Neue Mitarbeiter, die weniger als drei Jahre im Unternehmen sind, werden Schwierigkeiten haben, Aktien zuzuteilen, sofern diese nicht ausstehend sind. Die meisten Mitarbeiter, die seit drei Jahren bei uns sind, besitzen keine Aktien.
Um einen Durchschnittswert von 360.000 Aktien zu erhalten, muss man grundsätzlich auf Level 18 sein (Level 13-15 für Studenten und 16. Level für Doktoranden). Viele alte Mitarbeiter der Stufe 17 besitzen keine 300.000 Aktien. Im Allgemeinen können Mitarbeiter nach 8 Jahren Beschäftigung auf die Stufe 17 befördert werden. Level 18 ist ein Schwellenwert. Sie müssen Experten, Projektmanager oder Führungskräfte sein.
Geht man davon aus, dass den Mitarbeitern drei Jahre nach ihrem Eintritt in das Unternehmen erstmals Aktien zugeteilt werden, muss es sich bei der jährlichen Zuteilung von 50.000 Aktien grundsätzlich um einen 10-jährigen Mitarbeiter handeln, der 350.000 Aktien erhalten kann.
Mit anderen Worten: Die Hauptbeschäftigten des Unternehmens in den Besoldungsgruppen 15 bis 17 können diesen Durchschnitt nicht erreichen, und die Mitarbeiter der Besoldungsgruppen 13 bis 14 erhalten grundsätzlich keine Zuteilung. Darüber hinaus haben verschiedene Abteilungen seit einigen Jahren eine große Anzahl von Outsourcern eingestellt, um die Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, und es gibt keine Lagerbestände.
Darüber hinaus wird der Bestand, selbst wenn Sie ihn erhalten können, nicht umsonst gewährt. Stattdessen zahlte der Mitarbeiter 7,85 Yuan pro Aktie und verzichtete auf den Jahresurlaub, um die Aktie zurückzukaufen.
Sie können den spezifischen Inhalt auf Zhihu selbst überprüfen.
Es ist erwähnenswert, dass sich in der Xinsheng Community, dem internen Forum von Huawei, auch einige Huawei-Mitarbeiter beschwert haben:„Ich arbeite seit 10 Jahren bei Huawei und habe immer noch nicht die durchschnittliche Dividende erreicht. Darüber muss ich nachdenken.“