Kürzlich wurde berichtet, dass Himalaya plant, Mitarbeiter auf breiter Front zu entlassen, wobei der Anteil bei etwa 30 % liegt. „Die Produkte sind die meisten, der Betrieb steht an zweiter Stelle und die Technologie ist relativ klein. Die übrigen Produkte und Technologien werden zusammengeführt und Produktion und Forschung integriert.“ Einige Internetnutzer schrieben in den sozialen Medien: „Chen Xiaoyu, Co-CEO von Ximalaya, sagte bei einem internen Geschäftstreffen, dass Ximalaya in Zukunft Abläufe und Produkte nicht mehr so häufig nutzen wird und verlangt, dass zukünftige Apps ‚hauptsächlich auf KI basieren‘.“
(Screenshot der online gemeldeten Entlassungen in Ximalaya)
Daraufhin reagierte Himalayan gegenüber den Medien und erklärte, die Nachricht sei völlig unwahr.
Neben den Entlassungsnachrichten gibt es auch Bedenken hinsichtlich des Abgangs vieler Himalaya-Führungskräfte. Berichten zufolge sind in den letzten sechs Monaten viele Führungskräfte von Himalaya nacheinander zurückgetreten, darunter SVP Qin Lei, der für das Produkt verantwortlich ist, und Chief Content Officer Wang Chaoyang.
In diesem Zusammenhang gab Himalaya an, dass mit der Weiterentwicklung der organisatorischen Modernisierung und basierend auf den Bedürfnissen der Unternehmensentwicklung einzelne Führungspositionen angepasst und geändert wurden, was eine normale Iteration der Organisationsstruktur-Upgrades darstellt. Derzeit führen alle Himalaya-Abteilungen die entsprechenden Arbeiten normal durch.
Berichten zufolge ist Qin Lei, Senior Vice President von Himalaya, tatsächlich zurückgetreten. Nachdem Qin Lei zuvor zu Ximalaya kam, war er für Produkte, Wachstum und Content-Ökologie verantwortlich.
Nachdem die Notierung in den Vereinigten Staaten gescheitert war, reichte Himalaya am 29. März 2022 einen IPO-Prospekt bei der Hong Kong Stock Exchange ein. Der Status des Prospekts zeigt derzeit an, dass er „abgelaufen“ ist.