Google nimmt umfangreiche Anpassungen an seiner Work from Anywhere (WFA)-Richtlinie vor, die ursprünglich während der COVID-19-Pandemie 2021 eingeführt wurde. Der Kerninhalt dieser Anpassung ist: Unabhängig davon, ob Arbeitnehmer WFA nur für einen Tag oder für fünf Tage in einer Standardarbeitswoche beantragen, wird das jährliche Kontingent einer gesamten WFA-Woche abgezogen.
Nach den neuen Regeln kann jeder Mitarbeiter bis zu vier Wochen pro Jahr von einem anderen Standort als dem Hauptbüro aus arbeiten. Wenn Mitarbeiter diesen Vorteil in vollem Umfang nutzen möchten, empfiehlt Google, sich am besten für eine ganze Woche am Stück für Telearbeit zu bewerben.
Google schrieb diesen Sommer in einem internen Memo: „Unabhängig davon, ob Sie während einer Standardarbeitswoche 1 oder 5 Tage WFA in Anspruch nehmen, wird dies als Abzug für 1 WFA-Woche gewertet.“ Es ist wichtig zu beachten, dass die WFA-Richtlinie für Mitarbeiter gedacht ist, die reisen, und nicht für die Arbeit am oder in der Nähe ihres Zuhauses genutzt werden kann. Google verfügt außerdem über eine „Work from Home“-Richtlinie, die es Mitarbeitern erlaubt, an zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten, und diese Richtlinie wurde bisher nicht geändert.
Auf der internen Kommunikationsplattform von Google kritisierten einige Mitarbeiter die neue Richtlinie als „verwirrend“ und fragten, warum ein Tag als ganze Woche zähle. John Casey, Vizepräsident für Leistung und Vergütung bei Google, antwortete, dass die ursprüngliche Richtliniengestaltung auf Wochen als Mindesteinheit basierte. Darüber hinaus heißt es in internen Dokumenten eindeutig, dass Mitarbeitern „Disziplinarmaßnahmen oder eine Entlassung“ drohen, wenn sie gegen die neue Richtlinie verstoßen.
Der Schritt von Google ist Teil eines umfassenderen Trends in der Technologiebranche, die Fernarbeit zu verschärfen. Microsoft hat kürzlich von seinen Mitarbeitern verlangt, an drei Tagen in der Woche ins Büro zu kommen, und hat damit seine bisherige Richtlinie deutlich verschärft, die es Managern erlaubte, 50 % Remote-Arbeit zu genehmigen. Auch Amazon hat einige Mitarbeiter gebeten, fünf Tage die Woche ins Büro zu kommen. Obwohl die neue Kronenepidemie vorüber ist, stoßen die Bemühungen großer Unternehmen, ihre Mitarbeiter zur „Rückkehr ins Büro“ zu drängen, auf Widerstand. Zu diesem Zweck haben Unternehmen wie Google Maßnahmen ergriffen, um ihre Remote-Richtlinien schrittweise zu verschärfen, um den Transformationsprozess für die Mitarbeiter weniger spürbar zu machen.