Der südkoreanische Chipriese Samsung steht kurz vor einem 18-tägigen Streik. Diese Angelegenheit hat bei der südkoreanischen Regierung Besorgnis erregt, ausländische Investoren schockiert und stellt auch eine potenzielle Bedrohung für die globale Lieferkette dar. Der Kern des Konflikts konzentriert sich auf eine zentrale Frage: Wer soll an den Dividenden der Branche der künstlichen Intelligenz teilhaben? Da Arbeitnehmer und Management keinen Konsens über den Bonusplan erzielen konnten, haben mehr als 45.000 Samsung-Mitarbeiter damit gedroht, ab dem 21. Mai den größten Streik in der Geschichte des Unternehmens zu starten. Der Streik wird die Produktionskapazität von Speicherchips, die Kernkomponenten von Rechenzentren für künstliche Intelligenz, Smartphones und Laptops sind, direkt reduzieren.

Samsung Electronics hat von der weltweiten Knappheit an Speicherchips profitiert und enorme Gewinne erzielt, zudem ist das Unternehmen bereit, seinen Mitarbeitern hohe Prämien zu zahlen. Allerdings schlug Samsung vor, dass die Prämien für seine 27.000 Speicherchip-Mitarbeiter mindestens fünfmal höher sein würden als die für andere Mitarbeiter im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Logikchips.

Die Gewerkschaften lehnten dies entschieden ab. Die verbleibenden 23.000 Mitarbeiter sind für die Entwicklung und Produktion von Chips für künstliche Intelligenz für Tesla und Nvidia verantwortlich. Die meisten von ihnen arbeiten im gleichen Bereich wie die Mitarbeiter der Lagerabteilung. Obwohl das Wafer-Foundry-Geschäft von Samsung weiterhin schleppend verläuft und in den letzten Jahren Jahr für Jahr Verluste erlitten hat, sollten diese Mitarbeiter nicht durch die Lücke bei Gehalt und Sozialleistungen an den Rand gedrängt werden.

Die Medien überprüften Hunderte Seiten der internen Gehaltsverhandlungsprotokolle von Samsung und befragten mehr als ein Dutzend aktuelle Mitarbeiter und Insider, darunter Gewerkschaftsvertreter, um die vollständige Geschichte des Vorfalls wiederherzustellen.

Das Interview enthüllte die aktuelle Situation akuter Konflikte und der Abwanderung von Fachkräften innerhalb des Unternehmens und wies darauf hin, dass dieser Arbeitskonflikt Auswirkungen auf die einzigartigen Entwicklungsziele von Samsung haben könnte: Im Gegensatz zu spezialisierten Chipunternehmen wie Micron und TSMC ist Samsung entschlossen, der weltweit einzige Komplettanbieter von Halbleiterdienstleistungen aus einer Hand zu werden, der alle Arten von Chip-Forschung und -Entwicklung, Produktion und unterstützenden Dienstleistungen abdeckt.

Die dieses Mal aufgedeckten unterschiedlichen Interessen der Abteilungen und Probleme bei der Mitarbeiterfluktuation wurden der Außenwelt noch nie offenbart.

JPMorgan Chase schätzt, dass der Streik dazu führen könnte, dass Samsung 21 bis 31 Billionen Won an Betriebsgewinnen verliert (entspricht 14,08 bis 207,9 Milliarden US-Dollar) und einen Umsatzverlust von etwa 4,5 Billionen Won erleidet.

Der Geschäftsbereich Equipment Solutions von Samsung ist hauptsächlich in drei großen Geschäftsbereichen tätig: Speicherchips, hochintegrierte Systemschaltkreise und Wafer-Foundry. Der Boom der künstlichen Intelligenz hat die Gewinnlücke zwischen den drei großen Wirtschaftszweigen völlig vergrößert. Der Speicherchip-Verkauf von Samsung liegt derzeit weltweit an erster Stelle, außerdem ist das Unternehmen auch in der Unterhaltungselektronik wie Fernsehern und Smartphones tätig.

Li Nanxiu, Vorsitzender der Korean Corporate Governance Organization und Professor an der Yonsei-Universität, erklärte auf sozialen Plattformen unverblümt, dass dieser Streit größtenteils auf Samsungs eigenes Geschäftsmodell zurückzuführen sei.

Er sagte, dass die erzwungene Integration mehrerer Unternehmen durch Samsung nicht nur ein komplexes Betriebssystem geschaffen habe, was zu einer Unterschätzung der Unternehmensbewertung geführt habe, sondern auch zu Interessenkonflikten und einem eingeschränkten Spielraum für die Geschäftsentwicklung geführt habe. Samsung muss die unabhängige Entwicklung seines Foundry-Geschäfts fördern.

Krise der Abwanderung von Fachkräften

Seit letztem Jahr nimmt die Unzufriedenheit unter Samsung-Mitarbeitern weiter zu. Der Branchenkonkurrent SK Hynix hat die jahrzehntelange Bonusobergrenze aufgehoben, und die Mitarbeiterboni erreichten einst mehr als das Dreifache der Boni der Samsung-Mitarbeiter. Infolgedessen verließen viele technische Talente von Samsung das Unternehmen.

Aus den Gehaltsverhandlungsprotokollen geht hervor, dass Samsung im März dieses Jahres einen neuen Bonusplan vorgeschlagen hat: Der Jahresendbonus für Speicherchip-Mitarbeiter kann bis zu 607 % des Jahresgehalts erreichen, und das Gehaltspaket übertrifft das von SK Hynix bei weitem. Zuvor waren die Mitarbeiterbonusstandards für Speicherchips und Logikchips von Samsung vollständig vereinheitlicht.

Nach den neuen Regelungen erhalten Mitarbeiter in Logikchip-Positionen, die sich auf Kernkategorien wie Basischips für künstliche Intelligenz konzentrieren, nur Prämien in Höhe von 50 % bis 100 % ihres Jahresgehalts.

Gewerkschaftsvertreter warnten davor, dass die enorme Bonuslücke dazu führen wird, dass Talente im Bereich Logikchips in die Lagerabteilung strömen oder direkt den Job wechseln, was das Geschäftslayout ernsthaft beeinträchtigen wird. Zuvor hatte sich der Vorstandsvorsitzende von Samsung, Lee Jae-myung, das Ziel gesetzt, bis 2030 der absolute Marktführer in der globalen Logikchip-Industrie zu werden.

Gewerkschaftsführer Choi Seung-ho sagte während der Verhandlungen unverblümt: „Mitarbeiter der Lagerabteilung können 500 Millionen Won an Prämien bekommen, während Mitarbeiter der Wafergießerei nur 80 Millionen Won bekommen. Wer ist noch motiviert zu arbeiten?“

Viele Mitarbeiter bestätigten, dass die Abwanderung von Fachkräften zur Norm geworden sei. Ein Wafer-Gießerei-Ingenieur mit Nachnamen Li in der Fabrik in Pyeongtaek sagte, dass die Anzahl der Teammitglieder in den letzten zwei Jahren erheblich reduziert worden sei und viele Kollegen in die Speicherabteilung von Samsung gewechselt seien oder sich SK Hynix angeschlossen hätten. Mehrere andere Mitarbeiter, die nicht namentlich genannt werden wollten, gaben bekannt, dass eine große Anzahl ihrer Kollegen Bewerbungen bei SK Hynix und anderen Vergleichsunternehmen eingereicht habe. SK hynix hat noch nicht geantwortet.

Die Gewerkschaft stellte zwei Kernforderungen: die Abschaffung der Bonusobergrenze von 50 % des Jahresgehalts und die Überführung von 15 % des jährlichen Betriebsgewinns des Unternehmens in den Bonuspool für alle Mitarbeiter zur gleichmäßigen Verteilung.

Die Samsung-Verhandlungsführer bestehen jedoch darauf, dass Leistungsprämien auf der Grundlage einer differenzierten Arbeitsleistung verteilt werden müssen.

Samsung-Geschäftsführer und Verhandlungsführer Kim Hyung-rok sagte: „Das Logikchip-Geschäft hat das ganze Jahr über Billionen Won verloren. Ohne die allgemeine Unterstützung des Unternehmens wäre das Geschäft schon vor langer Zeit geschlossen worden, und es besteht keine Berechtigung zur Gewährung von Hochleistungsprämien. Das Unternehmen ist hinsichtlich dieser Entwicklung immer noch optimistisch und erhöht weiterhin die Investitionen in Produktionslinien, und alle Investitionsmittel stammen aus den Gewinnen des Speicherchip-Geschäfts.“

In der offiziellen Antwort von Samsung heißt es, dass Logikchips der strategische Kern der langfristigen Ausrichtung des Unternehmens seien und das Unternehmen stets auf kontinuierlichen Investitionen bestanden habe; Mit diesem neuesten Gehaltsplan können Mitarbeiter branchenweit erstklassige Gehaltspakete erhalten.

Gleichzeitig warnte Samsung, dass Verzögerungen bei der Lieferung von Bestellungen nach dem offiziellen Ausbruch des Streiks das Vertrauen der Kunden völlig verlieren würden.

negative Folgewirkungen

Führungskräfte von Samsung, die südkoreanische Regierung und Investoren im In- und Ausland befürchten, dass der Streik nicht nur den Geschäftsbetrieb erheblich schädigen, sondern auch Auswirkungen auf die Gesamtwirtschaft Südkoreas haben wird.

Der Vorstandsvorsitzende von Samsung erwähnte in einem internen Memorandum Anfang dieses Monats, dass der Streik neben der Schließung von Geschäften auch eine Reihe von Kettenproblemen auslösen würde, wie Kapitalabflüsse, einen Rückgang der nationalen Steuereinnahmen und einen schwächelnden Wechselkurs des koreanischen Won.

Ende April erklärte der südkoreanische Präsident Lee Jae-myung öffentlich, dass die Forderungen einiger Gewerkschaften zu radikal seien. Die Außenwelt glaubte allgemein, dass diese Äußerungen sich an die Gewerkschaften von Samsung richteten.

Die amerikanische Handelskammer in Südkorea sagte, dass die turbulente Arbeitssituation das Image Südkoreas einer zuverlässigen Zusammenarbeit im globalen Produktions- und Lieferkettensystem erschüttern könnte.

Branchenanalysten glauben, dass dieser Arbeitskonflikt zu einem wichtigen Maßstab für die zukünftige Ausrichtung der Arbeitsbeziehungen in Südkorea geworden ist.

Park Ji-soon, Juraprofessor an der Korea University, sagte: „Sobald Samsung einen Präzedenzfall dafür schafft, Unternehmen durch Streiks zu Kompromissen zu zwingen, um Gewerkschaftsforderungen zu erfüllen, werden große koreanische Unternehmen in Zukunft bei Tarifverhandlungen völlig passiv sein.“

Mitarbeiter, die an dem Protest teilnahmen, sagten, Samsung ignoriere den enormen Beitrag, den Basismitarbeiter zum Aufstieg des Unternehmens an die Spitze der globalen Branche geleistet hätten.

Ein Chipentwickler, der seit 30 Jahren arbeitet, gab bei der Versammlung von mehr als 40.000 Menschen zu, dass seine Kollegen ihre Jobs aufgegeben und neue Jobs gefunden haben, und er hat auch eine Bewerbung bei Micron eingereicht.

Wütend sagte er: „An Protesten teilzunehmen bedeutet, dass man voller Groll ist. Man kann nicht mehr beruhigt an seinem Schreibtisch arbeiten. Jetzt hat man nicht mehr den Sinn für Ehre als Samsung-Mitarbeiter.“