Am 11. März ging ein Gerücht über den internen Einstellungsbetrug des Huawei-Unternehmens Chengdu, der zur Entlassung vieler Produktlinienleiter führte, viral. Die anschließend veröffentlichten internen Benachrichtigungsdokumente von Huawei schienen das Gerücht zu bestätigen. Entsprechenden Berichten zufolgeBei der Rekrutierung von Huawei in Chengdu kam es zu schwerwiegenden Unregelmäßigkeiten. Von der ersten Lebenslaufprüfung bis zum endgültigen Aufnahmeprozess hat sich eine Kette der Korruptionsbranche gebildet.
Während des schriftlichen Prüfungs- und Interviewprozesses kommt es beispielsweise zu Verhaltensweisen wie dem Ablegen von Prüfungen im Namen anderer, dem Durchsickern von Fragen usw., und die ursprünglich zur Auswahl von Talenten eingesetzten Hürden sind vergeblich. Gleichzeitig werden auch Eingabemethoden wie „interne Überweisung“ und „OD“ (Outsourcing-Versand) verwendet, die für einige interne Mitarbeiter zu einem Instrument werden, um persönlichen Gewinn zu erzielen, und sogar einige Führungskräfte sind beteiligt.
Gerüchten zufolge hat Huawei, nachdem Huawei das Rekrutierungsproblem in Chengdu entdeckt hatte, das Bürogebäude in Chengdu direkt blockiert und eine Überprüfung aller beteiligten Mitarbeiter durchgeführt. Es stellte sich heraus, dass eine bestimmte Abteilung mit Problemen direkt mehr als 100 Mitarbeiter entließ, darunter mehr als 50 reguläre Mitarbeiter und fast hundert OD-Mitarbeiter. Aufgrund schwerer Arbeitsverstöße erhalten diese entlassenen Mitarbeiter keinerlei finanzielle Entschädigung und sogar ihre ursprünglichen Aktienoptionen werden annulliert.
Aus einem später veröffentlichten internen Bericht von Huawei ging hervor, dass bei einer Prüfung festgestellt wurde, dass viele Personen in verschiedenen Abteilungen, darunter IKT-Produkte und -Lösungen, Halbleitergeschäftsabteilung, Personalmanagementabteilung und IKT-Vertriebs- und Dienstleistungsabteilung, an Unregelmäßigkeiten beteiligt waren, wie z. Gleichzeitig erzielten viele Menschen Gewinne durch den Verkauf der Informationsressourcen des Unternehmens. Ihr Verhalten verstieß in schwerwiegender Weise gegen den Verhaltenskodex für Mitarbeiter von Huawei und die relevanten betriebswirtschaftlichen Anforderungen des Unternehmens. Nach Recherchen wurden die beteiligten Mitarbeiter entlassen und aufgefordert, ihre illegalen Gewinne zurückzuzahlen und das Unternehmen für Verluste zu entschädigen.