Zusammenfassung:
Am 9. September wurde laut Reuters am Dienstag der E-Commerce-Riese Amazon verklagt. Die als landesweite Sammelklage vorgeschlagene Klage wirft dem Einzelhandelsriesen vor, Tausende schwangere Mitarbeiterinnen systematisch zu diskriminieren und einige zu entlassen, weil sie zu viel Urlaub genommen haben.
Amazon
Laut der von vier ehemaligen Lagermitarbeitern eingereichten Beschwerde hat Amazon häufig gegen die Arbeitsschutzgesetze des US-Bundesstaates und des Bundesstaats New York verstoßen, indem es schwangeren Mitarbeitern grundlegende Unterkünfte wie die Bereitstellung von Stühlen, die Benutzung der Toilette und das Trinken von Wasser sowie die Möglichkeit, sich für vorgeburtliche Untersuchungen eine Auszeit zu nehmen, verweigerte.
In der Klage wird behauptet, dass Amazon schwangere Mitarbeiter bedroht und häufig entlassen hat, die zu viele Tage der Arbeit fernblieben, und von Mitarbeitern, die eine Unterkunft beantragt haben, illegal medizinische Unterlagen verlangt hat. In der Beschwerde wird behauptet, dass diese Maßnahmen gegen das Bundesgesetz zur Fairness schwangerer Arbeitnehmerinnen und das Arbeitsrecht des Staates New York verstoßen.
Der Kläger erklärte in der beim Bundesgericht in Brooklyn, New York, eingereichten Klage: „Amazon ist einer der größten Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten. Es ist nicht verwunderlich, dass viele seiner Mitarbeiter schwanger sind, aber Amazon verstößt überall gegen das Gesetz.“
Klägerin Willamina Barclay sagte, Amazon habe ihr am 17. Juni 2025 eine Kündigungswarnung gegeben, einen Tag nachdem sie aus einem Lagerhaus in Rochester, New York, gerollt und wegen eines schwangerschaftsbedingten Notfalls ins Krankenhaus eingeliefert worden war.
Barclays sagte, sie habe durch das Heben schwerer Gegenstände unter starken Bauchschmerzen gelitten, aber Amazon behauptete, dass der Krankenhausaufenthalt dazu geführt habe, dass sie die Grenze des unbezahlten Urlaubs überschritten habe, und zog ihre Stunden ab, weil sie „an diesem Tag nur einen halben Tag gearbeitet“ habe. Der Beschwerde zufolge wurde sie fünf Tage später entlassen.
Amazon-Sprecherin Kelly Nantel sagte, das Unternehmen biete jedes Jahr zehntausenden Mitarbeitern Unterkünfte im Zusammenhang mit der Schwangerschaft an und habe letztes Jahr mehr als 99,9 % der Anträge genehmigt. „Die Gewährleistung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter ist eine unserer wichtigsten Aufgaben“, sagte sie.
Die Klage zielt darauf ab, dass Amazon die Arbeitnehmer für entgangene Löhne und Sozialleistungen entschädigt, Strafschadenersatz zahlt und eine einstweilige Verfügung erwirkt, die die Diskriminierung schwangerer Arbeitnehmer verbietet.
Amazon sieht sich seit langem mit Beschwerden über die Behandlung von Arbeitnehmern konfrontiert, darunter auch solchen, die eine Gewerkschaft gründen möchten.
Amazon ist nach Walmart der zweitgrößte private Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten mit 1,58 Millionen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten (Stand Ende 2025).
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