Zusammenfassung:
Laut Sina Technology haben mehrere Internetnutzer auf sozialen Plattformen, die behaupteten, Mitarbeiter von New Oriental zu sein, kürzlich die Nachricht verbreitet, dass das Unternehmen eine neue Runde von Personalanpassungen einleitet. Viele Niederlassungen im ganzen Land haben optimierte Personalkontingente. Zusätzlich zu den Entlassungen in Guangdong wurden einige leitende Angestellte degradiert.
Die entlassene Mitarbeiterin Xiaomiao (Pseudonym) bestätigte, dass diese Anpassungsrunde in ihrer Stadt hauptsächlich auf funktionale Positionen abzielt, wobei etwa 20 % der Entlassungen erfolgen. Die Optimierungsarbeiten der Abteilung stehen nun kurz vor dem Abschluss; Front-End-Positionen wie Vertrieb und Front-Line-Lehrer werden relativ weniger betroffen sein.
Ein anderer ehemaliger New Oriental-Mitarbeiter gab bekannt, dass dies die dritte Runde der Personalanpassungen für New Oriental in diesem Jahr sei. Im Januar und März gab es Optimierungen, die meisten davon wurden am unteren Ende der Abteilung gestrichen. Die Intensität war weitaus geringer als während der doppelten Reduzierungsperiode.
Es versteht sich, dass viele Mitarbeiter auf die im Unternehmen energisch vorangetriebene KI-Politik als Ursache des Problems hingewiesen haben. Tatsächlich hat das Management von New Oriental bereits zuvor seine Haltung zu Personalanpassungen zum Ausdruck gebracht.
Im März dieses Jahres sagte Sun Tao, Vizepräsident von New Oriental und Executive Vice President der International Education Division, dass sich überschneidende Positionen und Technologieiterationen nur zu einem kleinen Teil der natürlichen Optimierung führen würden und es keine groß angelegten Entlassungen geben werde. Das Auslandsstudium in der Dienstleistungsbranche ist arbeitsintensiv und die Auswirkungen von KI werden moderat und begrenzt sein.
Im September dieses Jahres hielt der New Oriental-Gründer Yu Minhong beim Chongli-Forum 2026 eine Rede zum Thema KI. Im Berichtszeitraum gab er bekannt, dass New Oriental über mehr als 400 Forschungs- und Entwicklungsmitarbeiter verfügt, die sich der Kombination von Bildung und KI widmen.
Gleichzeitig beauftragt New Oriental auch externe Teams, sich an der Lösung von Problemen in den Bereichen Bildung, Leben, Kulturtourismus und anderen Bereichen zu beteiligen.
Laut Yu Minhong hofft er, die Perspektive Dritter nutzen zu können, um neue Ideen für die Kombination von Bildung und KI zu finden, anstatt sich ausschließlich auf interne Forschung und Entwicklung zu verlassen.
Ihm zufolge beträgt die Zeit, die New Oriental-Lehrer derzeit für die Unterrichtsvorbereitung aufwenden, nur noch ein Fünftel der Zeit, die sie früher aufwendeten; Mit Hilfe von KI wurde seine ursprüngliche Arbeitsgruppe von mindestens 20 Personen auf etwa 5 Personen reduziert.
Es ist erwähnenswert, dass die Leistung von New Oriental auf der Ebene der Finanzberichterstattung zunimmt. Im vierten Quartal des Geschäftsjahres 2026 (1. März – 31. Mai) stieg der den Aktionären zurechenbare Nettogewinn des Unternehmens im Jahresvergleich um 775,8 % auf 62,182 Millionen US-Dollar, und der Nettoumsatz stieg im Jahresvergleich um 23 % auf 1,530 Milliarden US-Dollar.
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