Zusammenfassung:
Xingyu Shares (601799.SH), einer der „Scheinwerferführer“ bei A-Aktien, war mit Unterschieden bei der Beschäftigung im Ausland konfrontiert, und das zu einer Zeit, in der die Massenkündigungen von Verträgen frischer Hochschulabsolventen noch nicht vollständig abgeklungen sind. Ifeng.com Technology berichtete am 31. August, dass seine jüngste Untersuchung ergeben habe, dass es offensichtliche Unterschiede in den Arbeitssystemen chinesischer und ausländischer Mitarbeiter in der serbischen Fabrik Xingyu gebe.
Lin Zhe, ein ehemaliger Mitarbeiter von Xingyu Co., Ltd., sagte, dass ortsansässige serbische Mitarbeiter in der Regel die örtlichen Arbeitsvorschriften befolgen und ein Arbeitssystem von neun bis fünf einhalten und pünktlich von der Arbeit kommen, während die chinesischen Mitarbeiter, die aus China kommen, um die Arbeit zu unterstützen, durchschnittlich etwa zehn Stunden am Tag arbeiten.
Laut Lin Zhe muss das chinesische Hilfspersonal, wenn serbische Mitarbeiter ihre Arbeit für den Tag beenden und die Produktionsaufgaben nicht abgeschlossen sind, immer noch Überstunden machen, bis die Produktionsaufgaben für den Tag erledigt sind. Das bedeutet, dass es in derselben ausländischen Fabrik große Unterschiede in den tatsächlichen Arbeitszeiten und Überstundenregelungen zwischen chinesischen Mitarbeitern und lokalen Mitarbeitern gibt.
Lin Zhe sagte auch, dass sich die serbische Fabrik von Xingyu Shares seit langem in einem Verlustzustand befinde und weiterhin finanzielle Unterstützung von ihrer inländischen Muttergesellschaft benötige. In diesem Zusammenhang haben chinesische Mitarbeiter verstärkt Produktionsunterstützungs- und Aufgabensicherungsaufgaben übernommen.
Zum Redaktionsschluss hat Xingyu Shares nicht öffentlich auf die obige Aussage reagiert.
Öffentliche Informationen zeigen, dass Xingyu Shares seit vielen Jahren in Serbien tätig ist.
Im Mai 2019 unterzeichnete Xingyu Shares unter der Zeugenaussage des serbischen Präsidenten Vucic die Investitionsvereinbarung der ersten Phase für die serbische Fabrik. Es ist geplant, im Industriegebiet von Niš zu investieren und eine Fabrik zu bauen. Die Gesamtinvestition des Projekts beträgt 60 Millionen Euro, was etwa 470 Millionen Yuan entspricht.
Die erste Phase der Fabrik wird im Jahr 2022 fertiggestellt und in Betrieb genommen. Sie hat nun eine Großserienproduktion erreicht und liefert Beleuchtungsprodukte für gängige europäische Automarken wie Mercedes-Benz, BMW, Audi, Volkswagen und Skoda. Aus dem Jahresbericht des Unternehmens geht hervor, dass das serbische Unternehmen Xingyu im Jahr 2025 einen Umsatz von 432 Millionen Yuan erzielte, was einer Steigerung von 36,71 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Während die erste Phase des Projekts weiter läuft, treibt Xingyu Co., Ltd. weiterhin die zweite Phase der Erweiterung voran.
Am 27. Mai dieses Jahres unterzeichnete Xingyu Shares, ebenfalls in Anwesenheit von Vucic, die Investitionsvereinbarung der zweiten Phase für die serbische Fabrik. Im Vergleich zur ersten Phase wird sich das Projekt der zweiten Phase stärker auf intelligente Fahrzeugbeleuchtung und elektronisches Geschäft konzentrieren.
Bevor die Diskrepanz bei der Beschäftigung im Ausland aufgedeckt wurde, waren die Xingyu-Aktien aufgrund der Kündigung der Verträge frischer Absolventen gerade in einen Strudel der öffentlichen Meinung geraten.
Diesen Sommer hat Xingyu Co., Ltd. 440 neue Absolventen eingestellt. Etwas mehr als einen Monat nach ihrem Eintritt in das Unternehmen erhielten einige Neuankömmlinge jedoch Einladungen zu Vorstellungsgesprächen in der Personalabteilung.
Viele beteiligte Absolventen gaben an, dass das Unternehmen das „schlechte Marktumfeld der Branche“ als Vorwand nutzte, um neue Absolventen zum freiwilligen Rücktritt zu überreden, und zwei Optionen anbot: am selben Tag eine Rücktrittsvereinbarung unterzeichnen und eine Entschädigung für ein halbes Monatsgehalt erhalten; Wenn sie sich weigern zu gehen, werden sie auf eine Position an vorderster Front versetzt und müssen sich mit dem Verstopfen von Leitungen und anderen Arbeiten am Fließband beschäftigen. Außerdem wurde die ursprünglich einmonatige Praktikumszeit in der Produktionslinie auf drei Monate verlängert.
Einschlägige Aufzeichnungen zeigen auch, dass die Personalabteilung während des Rücktrittsantrags angedeutet hat, dass es in Changzhou eine HR-Gruppe mit mehr als 400 Personen gebe. „Nur durch Kooperation und Unterzeichnung wird ein späteres Zurückverfolgen nicht beeinträchtigt.“
Am Ende mussten insgesamt 107 neue Hochschulabsolventen ihre Arbeitsverträge mit Xingyu Co., Ltd. kündigen.
Nachdem der Vorfall „Erniedrigung zum Abbruch gezwungen“ frischer Absolventen aufgedeckt wurde, schaltete sich die örtliche Sozialabteilung in die Ermittlungen ein und der Personalleiter von Xingyu Co., Ltd. wurde suspendiert.
Am 27. August veröffentlichte Xingyu Co., Ltd. eine Entschuldigungserklärung und räumte ein, dass der Vorfall Managementfehler bei der Entscheidungsfindung und einfache und grobe Kommunikation im Ausführungsprozess beinhaltete.
Für die 107 Absolventen, deren Arbeitsverträge gekündigt wurden, schlug das Unternehmen drei Abhilfemaßnahmen vor: die sofortige Gewährung einer dreimonatigen Unterstützung für den Lebensunterhalt bei der Arbeitssuche und die Bereitstellung kostenloser Unterkunft für die Absolventen, die in Wohnheimen des Unternehmens wohnen; Nehmen Sie aktiv Kontakt zu anderen Unternehmen auf, um geeignete Stellen bereitzustellen, und organisieren Sie die Teilnahme von Absolventen an speziellen Jobmessen der Personal- und Sozialversicherungsabteilung. Sollte das Arbeitsverhältnis bis Ende November nicht zustande kommen, zahlt das Unternehmen als Entschädigung sechs Monatsgehälter.
Es ist erwähnenswert, dass es im Internet Berichte gab, dass neue Absolventen bei der Hong Kong Stock Exchange, der Europäischen Union und ausländischen Kunden wie BMW und Mercedes-Benz Beschwerden über die rechtswidrige Entlassung von Mitarbeitern durch Xingyu eingereicht haben, diese Nachricht wurde jedoch vom Unternehmen noch nicht öffentlich bestätigt.
Gleichzeitig befindet sich Xingyu Shares in der kritischen Phase der Notierung an der Hongkonger Börse.
Das Unternehmen reichte am 26. Januar zum ersten Mal ein Formular bei der Hong Kong Stock Exchange ein. Da der Prospekt nach sechs Monaten ablief, reichte es das Formular am 29. Juli erneut ein. Am 14. August gab das Unternehmen bekannt, dass es die von der China Securities Regulatory Commission herausgegebene „Mitteilung über die Registrierung für die Ausgabe und Notierung im Ausland“ erhalten habe und die Genehmigung zur Ausgabe von nicht mehr als 44,8 Millionen H-Aktien erhalten habe.
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