Die Bankenbranche setzt für den Derivatehandel und die Betrugserkennung auf künstliche Intelligenz. Jetzt wollen sie es auf die jährliche Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter anwenden. Dies geht aus der Erklärung von Workday Inc. hervor. Einer der weltweit größten Anbieter von Personalsoftware hat im September eine Reihe neuer Produkte auf den Markt gebracht, die auf künstlicher Intelligenz basieren, um Stellenbeschreibungen zu erstellen oder Managern beim Verfassen der jährlichen Leistungsbeurteilungen ihrer Mitarbeiter zu helfen.
2019WorkdayInc. Büro in San Francisco.
Carl Eschenbach, Co-CEO von Workday, wies darauf hin, dass Banken im Rahmen ihrer Bemühungen, Abläufe zu rationalisieren und Kosten zu senken, Interesse an diesen Produkten bekundet hätten. Das Produkt wird in den kommenden Monaten auf den Markt kommen.
„Nehmen wir an, Sie haben 100 Mitarbeiter und es dauert sieben Stunden, eine Stellenbeschreibung zu verfassen, also insgesamt 700 Stunden“, sagte Eschenbach in einem Interview mit Bloomberg auf der Workday-Konferenz in Barcelona anhand eines hypothetischen Beispiels. „Jetzt dauert es nur noch zwei Minuten. Sie können rechnen und sehen, wie viel Zeit Sie sparen. Das ist Produktivität.“
Workday ist ein Unternehmen im Wert von über 60 Milliarden US-Dollar und stellt Personalsoftware her, die Unternehmen dabei unterstützt, alles zu tun, von der Kostenverfolgung über die Überwachung der Abwesenheiten von Mitarbeitern bis hin zur Verwaltung von Bewerbern.
Der Prozess der Leistungsbeurteilung gilt seit langem als zeitaufwändig, und viele Personalleiter halten ihn für eine ineffektive Nutzung der Zeit der Manager. Eine Studie des Beratungsunternehmens Corporate Executive Board ergab, dass Manager durchschnittlich 210 Stunden pro Jahr damit verbringen, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu bewerten.