Auf der Karriereseite des Unternehmens gab es einst einen Bereich, der sich mit Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sowie seinen Diversitätsinitiativen befasste, der jedoch nicht mehr auf derselben Live-Seite angezeigt wird. UnitedHealth hat außerdem einen Blogbeitrag aus dem Jahr 2022 entfernt, der ein Gespräch mit seinem Vizepräsidenten von DEI enthielt.
Es ist unklar, warum UnitedHealth die Seiten entfernt hat oder ob es sich um eine Änderung der Rhetorik oder eine tatsächliche Änderung der Politik handelt. Tyler Mason, Sprecher von UnitedHealth, antwortete am Mittwoch nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.
Die Entfernung von DEI von der Website der UnitedHealth Group fällt mit einer Welle bekannter Marken und Technologieunternehmen zusammen, die DEI-Richtlinien und -Programme aufgeben, da der Druck durch die auf DEI-Programme abzielenden Durchführungsverordnungen der Trump-Regierung zunimmt.
Im Februar wies US-Generalstaatsanwältin Pam Bondi das Justizministerium an, DEI-Programme zu „untersuchen, abzuschaffen und zu bestrafen“, die sie bei privaten Unternehmen, die Bundesmittel erhalten, für rechtswidrig hält. Ein Bundesberufungsgericht hat der Trump-Regierung vorübergehend erlaubt, weiterzumachen, obwohl untergeordnete Gerichte entschieden haben, dass die Bemühungen der Regierung rechtswidrig sind.
Mehrere Technologieunternehmen, darunter Google und OpenAI, haben Verweise auf DEI von ihren Websites entfernt.
Durch die Entfernung des Abschnitts „Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion“ aus dem Menü der Website von UnitedHealth fügte das Unternehmen eine optimierte Seite hinzu, die eine schwächere Sprache verwendete und als „Kultur der Zugehörigkeit“ bezeichnet wurde. Dabei wurden frühere Erwähnungen der Diversitätsbemühungen des Unternehmens auf Hochschulgeländen, der Diversität bei der Personalbeschaffung und der verschiedenen Mitarbeiterressourcengruppen des Unternehmens weggelassen.