Nachdem Canon (Zhongshan) Office Equipment Co., Ltd., ein großes japanisches Unternehmen, 24 Jahre lang in China tätig war, kündigte es schließlich an, die Produktion und den Betrieb einzustellen und offiziell zu schließen. Der Mitteilung des Unternehmens zufolge verschärften sich die operativen Schwierigkeiten des Unternehmens aufgrund der raschen Veränderungen im Marktumfeld (der anhaltende Rückgang des LBP-Marktes, der schnelle Aufstieg der inländischen LBP-Marken in China usw.) weiter. Trotz der Anpassungsbemühungen vieler Parteien gelang es dem Unternehmen immer noch nicht, die Situation umzukehren. Nach sorgfältiger Prüfung traf die Zentrale die schwierige Entscheidung, die Produktion und den Betrieb des Unternehmens einzustellen.
Nach Angaben des Verantwortlichen der Canon-Fabrik in Zhongshan wurde vor einigen Jahren ein gewisser Anteil der Produkte der Fabrik im Inland verkauft, inzwischen werden jedoch 100 % der von der Fabrik produzierten Produkte in andere Länder exportiert.
Zur Frage der Vergütung der Mitarbeiter des Unternehmens nach der Auflösung gab der Beamte ebenfalls eine Erklärung ab.
Nach Informationen, die relevante Mitarbeiter des Canon-Werks in Zhongshan in den sozialen Medien veröffentlicht haben, beliefen sich die Vergütungen des Unternehmens für wirtschaftliche Vergütung, Beschäftigungsunterstützung, Ming En Contribution Award und New Journey Struggle Award auf insgesamt 400.000 Yuan und übertrafen damit den „N+1“-Vergütungsstandard des Arbeitsrechts bei weitem. „Das ist der Lohn für meine 18-jährige Arbeit. Ich bin sehr zufrieden.“
„Die Höhe der Vergütung hat viel mit der Anzahl der Dienstjahre zu tun. Nicht jeder kann bis zu 400.000 Yuan bekommen, und nicht jeder kann die „2,5N+1“ online melden. Addiert man die verschiedenen Kategorien, beträgt die endgültige Vergütung, die jeder erhielt, etwa 2,3N, was in der Tat weit über dem gesetzlichen Standard liegt. Es gibt auch ein Empfehlungsschreiben des Vorsitzenden. Was die Aufrichtigkeit betrifft, sind alle recht zufrieden.“
