Am 21. Mai veröffentlichte ein ByteDance-Mitarbeiter auf einer sozialen Plattform, dass er durch die PUA-Worte der Unternehmensleiter und der Personalabteilung zu einem körperlichen und geistigen Zusammenbruch gezwungen worden sei und beschlossen habe, im Byte-Arbeitsbereich vom Gebäude zu springen. Darüber hinaus wurde bei dem Mitarbeiter eine schwere Depression diagnostiziert. Der Mitarbeiter sagte, dass das Unternehmen ihn mit der Begründung entlassen wollte, dass ein anderes Unternehmen HC benötige, aber um n+1 nicht zu entschädigen, wollte das Unternehmen PUA-Taktiken anwenden, um ihn zum freiwilligen Rücktritt zu bewegen.
Doch zu diesem Zeitpunkt war der Mitarbeiter bereits krankgeschrieben und die Personalabteilung, die ursprünglich dafür verantwortlich war, die Mitarbeiter von der Kündigung abzubringen, wurde vom Unternehmen davon abgehalten.
Anschließend wechselte das Unternehmen zu einer anderen Personalabteilung, um mit dem Mitarbeiter über Entlassungen zu kommunizieren. Der Mitarbeiter gab bekannt, dass die Personalabteilung zu ihm gesagt hatte: „Die Rechtsabteilung des Unternehmens geht davon aus, dass Ihre Depression nicht schwerwiegend ist“, „Das Unternehmen ist zu groß, um bestimmte Personen zu berücksichtigen“, „Das Unternehmen wird Ihr Feishu-Konto deaktivieren und Ihnen Ihr Gehalt erst am letzten Tag auszahlen. Die Zahlung von fünf Versicherungen und einer Wohnungskasse verursacht bereits zusätzliche Kosten“ und so weiter ...
Als Reaktion darauf rieten ihm viele Byte-Kollegen im Kommentarbereich, keinen Selbstmord zu begehen, und ermutigten ihn, sich mutig den Schwierigkeiten am Arbeitsplatz zu stellen.
Bisher hat Byte nicht auf diese Angelegenheit reagiert.
