Zusammenfassung:
Seitdem hat die Herbstrekrutierung begonnen und Vorstellungsgespräche sind im Internet wieder zu einem heißen Thema geworden. Kürzlich haben zwei auf Xiaohongshu veröffentlichte Apple-Interviewerlebnisse eine breite Diskussion auf sozialen Plattformen ausgelöst. Der extrem lange Vorstellungsgesprächsprozess und die unterschiedlichen Endergebnisse haben dazu geführt, dass sich viele arbeitssuchende Internetnutzer darüber beschweren, dass sie gestresst sind.
Laut Inhalten, die auf der Xiaohongshu-Plattform geteilt wurden, reichte ein Arbeitssuchender Anfang Juni seinen Lebenslauf für eine Stelle bei Apple ein und erhielt erst Mitte Oktober ein formelles Angebot. Der gesamte Jobsuchzyklus dauerte mehr als vier Monate und er durchlief insgesamt zwölf Interviewrunden.
Am anspruchsvollsten war das Vorstellungsgespräch vor Ort am 8. Juli. Da die Stelle, auf die man sich bewerben wollte, nicht in der Stadt liegt, in der sich der Arbeitssuchende aufhält, flogen die Internetnutzer per Sonderflug zum Ort des Vorstellungsgesprächs.
Der Tag dauerte von 9 bis 16 Uhr und es wurden ganze sieben Stunden lang sieben Interviews hintereinander geführt. Für jede Runde war ein anderer Interviewer erforderlich. Die Dauer einer einzelnen Kommunikationsrunde lag zwischen 30 Minuten und einer Stunde. Selbst während der Mittagspause musste das Interview beim Essen geführt werden.
Gerade als sich viele Internetnutzer darüber beklagten, dass dieser Blogger nach einem langen Prozess endlich das bekommen hatte, was er wollte, erregte auch die Erfahrung eines anderen Arbeitssuchenden namens Jojo die Aufmerksamkeit aller.
Jojo bewarb sich ebenfalls für eine Stelle bei Apple, begann im Juli mit Vorstellungsgesprächen und ging bis Oktober. Nachdem Jojo 11 Interviewrunden durchlaufen und viel Zeit und Energie investiert hatte, erhielt er schließlich eine Absage.
Interessant ist, dass Internetnutzer zum Kommentarbereich des Internetnutzers stürmten, der das Angebot erhielt, Nachrichten zu hinterlassen, und scherzhaft sagte: „Herzlichen Glückwunsch zum Sieg über Jojo.“
Es lässt sich derzeit nicht bestätigen, ob sich die beiden auf die gleiche Position beworben haben, aber der starke Kontrast von „in 11 Runden verloren und in 12 Runden gelandet“ hat viele Arbeitssuchende dazu gebracht, zu beklagen, dass der Unterschied zwischen ihnen nur eine Runde beträgt, die Enden aber sehr unterschiedlich sind. Viele Internetnutzer beschwerten sich: Es gibt nur 18 Höllenebenen und die Qual der Vorstellungsgespräche in großen Unternehmen ist unerträglich.
Es versteht sich, dass mehrere Runden hochintensiver Interviews nicht mehr nur Apple vorbehalten sind. In den letzten Jahren haben führende Technologieunternehmen im Allgemeinen die Rekrutierungsbeziehungen verlängert und die Screening-Standards verbessert. Dies steht in direktem Zusammenhang mit dem weiterhin steigenden Angebot an Absolventen und dem zunehmenden Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt.
Nach öffentlichen Informationen des Bildungsministeriums beträgt die Zahl der Hochschulabsolventen im Land im Jahr 2025 12,22 Millionen; und die Zahl der Hochschulabsolventen wird im Jahr 2026 voraussichtlich 12,7 Millionen erreichen, was einem Anstieg von 480.000 gegenüber dem Vorjahr entspricht. Die Gesamtzahl der Absolventen liegt weiterhin auf hohem Niveau.
Angesichts der großen Zahl von Arbeitssuchenden und des begrenzten Angebots an qualitativ hochwertigen Stellen sind Unternehmen bei der Einstellung vorsichtiger und tendieren dazu, die Kosten für Versuch und Irrtum durch mehrere Interviewrunden und mehrdimensionale Kreuzbeurteilungen zu reduzieren. Es ist zur Norm geworden, dass es mehr Vorstellungsgespräche und längere Wartezeiten gibt.
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