Zusammenfassung:
Der ehemalige Google-CEO Eric Schmidt glaubt, dass große Unternehmen mit der Übernahme von Verwaltungs- und Managementaufgaben durch künstliche Intelligenz wie gewohnt mit etwa 20 % weniger Mitarbeitern arbeiten können. Am Beispiel eines hypothetischen Unternehmens mit 10.000 Mitarbeitern sagte Schmidt: „Ich vermute, dass ein paar Tausend davon eigentlich unnötig sind.“
In einem Podcast, der diese Woche ausgestrahlt wurde, sprach Schmidt mit Nicolai Tangen, dem Chef des norwegischen Staatsfonds, und wies darauf hin, dass Unternehmen Wege finden müssen, den Personalübergang auf „legale und humane“ Weise abzuschließen, wenn die Positionen der Mitarbeiter nicht mehr erforderlich sind.
Schmidt glaubt, dass große Unternehmen viel Zeit damit verschwenden, die Arbeit zwischen Mitarbeitern, Abteilungen und Managern zu koordinieren.
Er erinnerte sich, dass er als Leiter von Google 12 Stunden am Tag in Besprechungen verbrachte. Er glaubt, dass Agenten der künstlichen Intelligenz (KI) das Potenzial haben, einen Großteil dieser Koordinationsarbeit zu eliminieren.
„Diese KI-Plattformen können die meisten dieser ‚Koordinationskosten‘ eliminieren“, sagte er.
Unternehmen brauchen immer noch herausragende Erfinder, Verkäufer, Führungskräfte und Leute, die für den Umgang mit der Regierung verantwortlich sind, sagte er.
Schmidt erwähnte einen Freund, der 20 % seiner Mitarbeiter entließ, obwohl sein Unternehmen schnell wuchs.
Schmidt sagte, die Entlassungen richteten sich an sogenannte „Klebemitarbeiter“ – diejenigen, die „irgendeine Art Planungsarbeit leisten und Daten orchestrieren“. Der Geschäftsführer teilte ihm später mit, dass er Morddrohungen erhalten habe.
Schmidt nannte den Freund nicht namentlich, erwähnte jedoch, dass er in einem Zeitungsartikel über die Entlassungen geschrieben hatte.
Diese Beschreibung passt gut zu Matthew Prince, CEO von Cloudflare, der einen Artikel geschrieben hat, in dem er die Gründe des Unternehmens für Entlassungen erläutert.
Trotz eines Umsatzwachstums von 34 % kündigte Cloudflare im Mai Pläne zum Abbau von mehr als 1.100 Arbeitsplätzen im Zuge der Umstellung des Unternehmens auf künstliche Intelligenz (KI) an.
Prince beschrieb die meisten der entlassenen Mitarbeiter als „Messer“ – diejenigen, die für Management-, Compliance- und Verwaltungsaufgaben verantwortlich sind.
In einem Interview im September erwähnte Prince, dass es zuvor ein Team von etwa 20 Personen gegeben habe, das zwei Wochen lang anlegerbezogene Dokumente vorbereitet habe, bevor der Finanzbericht veröffentlicht wurde. Künstliche Intelligenz verkürze den Prozess auf nur drei Minuten, sagte er.
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