Zusammenfassung:
Als Reaktion auf die im Internet verbreitete Nachricht, dass „Tencent 50 % seiner Mitarbeiter entlassen wird“, postete Zhang Jun, PR-Direktor von Tencent, am 12. November auf Weibo, um das Gerücht zu widerlegen und nannte es „reine Missverständnisse und Gerüchte“.
Zhang Jun erinnerte daran, dass das Management während der Linktime-Online-Live-Übertragung zum 28-jährigen Jubiläum von Tencent seine Entschlossenheit zum Ausdruck brachte, den organisatorischen Wandel zu beschleunigen, und insbesondere erklärte, dass sich dies von der „Kostensenkung und Effizienzsteigerung“ vor einigen Jahren unterscheidet – das vorherige Mal war es relativ passiv und mehr „Kostensenkung“, diesmal handelt es sich um einen proaktiven Angriff im KI-Zeitalter, mehr „Effizienzsteigerung“, die Kollegen an der Front dazu ermutigen, aktiv ihre Hände zu heben, um voranzukommen, und das mittlere Management flacher und flexibler werden muss.
Er erklärte, dass zur Bewältigung der neuen Veränderungen intern vorgeschlagen wurde, dass „50 % der Menschen wie die Armee vor Ort und verantwortungsbewusst bleiben und das bestehende Kerngeschäft durch Verbesserungen verbessern sollten.“ Effizienz; die anderen 50 % sollten die Welle wie die Marine annehmen, AI Native erforschen und neuen Entwicklungsraum erweitern.“ Dies sei eine Neuzuweisung der Ressourcen des Unternehmens zur Anpassung an das KI-Zeitalter, und „die Metapher ist noch größer.“ Die sogenannte „50 %-Entlassung“-Aussage ist völlig falsch.
Einige Internetnutzer im Kommentarbereich machten sich über „50 % Entlassungen“ lustig und verglichen Ma Huateng mit „Thanos“. Als Antwort antwortete Zhang Jun: „Basierend auf einem Gerücht.“
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