Zusammenfassung:
Nachdem es den Mitarbeitern der Speicherchip-Fabrik von Samsung gelungen war, höhere Prämien zu erhalten, begannen auch die Mitarbeiter der Micron-Fabrik in Taiwan, nach ähnlichen Vorteilen zu streben. Die taiwanesische Gewerkschaft von Micron hielt im Juli dieses Jahres ein Treffen ab, um den Streik der Samsung-Mitarbeiter und die Ergebnisse ihrer Verhandlungen zu untersuchen. Gewerkschaftsmitglieder teilten Reuters mit, dass die Arbeitnehmer möglicherweise weitere Streikmaßnahmen ergreifen, wenn das Management ihren Forderungen nicht nachkommt.
Auf der Gewerkschaftsversammlung von Micron im Juli dieses Jahres wurden hauptsächlich Fragen der Arbeitnehmer zum Streik besprochen und auch die Meinungen der Arbeitnehmer zur Bonuspolitik des Unternehmens eingeholt. Derzeit beträgt die maximale Bonusobergrenze von Micron 200 % des Gehalts. Die Gewerkschaft versprach außerdem, die Teilnehmer über den von Samsung-Mitarbeitern Anfang des Jahres gestarteten Streik zu informieren und darüber, wie sie Bonusobergrenzen und Gewinnbeteiligungsquoten erfolgreich neu ausgehandelt haben.
Zuvor protestierten Samsung-Mitarbeiter, weil die Mitarbeiter von SK Hynix hohe Prämien erhielten. Zu dieser Zeit wurde die Speicherchip-Industrie vom Wohlstand des Marktes angetrieben, und SK Hynix zahlte seinen Mitarbeitern beträchtliche Prämien. Mitarbeiter der Speicherchip-Abteilung von Samsung verhandelten daraufhin über eine günstigere Bonusregelung, doch dieses Ergebnis löste Proteste anderer Mitarbeiter der DS-Geschäftsgruppe von Samsung aus, wobei einige Mitarbeiter sogar schwarze Armbinden zur Arbeit trugen.
Laut Reuters führten die Gewerkschaften von Micron in den taiwanesischen Regionen Taoyuan und Taichung im August eine Umfrage durch, und mehr als 80 % der an der Umfrage teilnehmenden Mitglieder äußerten ihre Unterstützung für den Streik. Die beiden Gewerkschaften gaben an, dass sie insgesamt etwa 10.000 Mitarbeiter von Micron vertreten, während die Gesamtzahl der Mitarbeiter von Micron in Taiwan etwa 15.000 beträgt.
Ähnlich wie die Samsung-Mitarbeiter hoffen auch die Mitarbeiter von Micron Taiwan, dass das Unternehmen sein Bonussystem und seinen Gewinnbeteiligungsplan reformiert. Micron antwortete Reuters außerdem, dass der Leistungsbonusplan des Unternehmens im Jahr 2026 den höchsten Stand seit seiner Gründung erreichen werde.
Obwohl Micron seinen Hauptsitz in den Vereinigten Staaten hat, befindet sich ein erheblicher Teil seiner modernen Produktionsstätten für Speicherchips in Taiwan. Die rasante Expansion der Branche der künstlichen Intelligenz hat den Herstellern von Speicherchips und Logikchips enorme Vorteile gebracht und verändert auch die gesamte Halbleiterindustrie. Auch TSMC zahlte im ersten Halbjahr dieses Jahres hohe Prämien an die Mitarbeiter.
Laut Dokumenten, die die taiwanesische Gießerei der U.S. Securities and Exchange Commission vorgelegt hat, stieg der Umsatz von TSMC im zweiten Quartal im Vergleich zum Vorjahr um 36 % und die Mitarbeiterprämien stiegen im Jahresvergleich um 50,6 %.
Der Autor Ramish ist ein Technologiereporter und Redakteur mit mehr als zehn Jahren Erfahrung, der sich hauptsächlich auf die Halbleiterfertigung und Marktanalyse konzentriert. Er hat einen Bachelor-Abschluss in Finanzen und einen Mikro-Master-Abschluss in Supply Chain Management vom MIT. Er berichtet seit langem über die Technologiebranche und verfügt über einen beruflichen Hintergrund in den Bereichen Finanzen und Lieferkette.
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