Für Mitarbeiter ist es nie ein glücklicher Moment, da Unternehmen sie dazu auffordern, häufiger oder ganztägig ins Büro zurückzukehren. TikTok verwendet neue Tools, um die Anwesenheit von Mitarbeitern im Büro zu überwachen, und diejenigen, die den Komfort von zu Hause mehr genießen, als ihnen erlaubt ist, könnten mit Disziplinarmaßnahmen rechnen.
TikTok, im Besitz des chinesischen Unternehmens ByteDance, teilte seinen Mitarbeitern in den USA mit, dass sie sich vielen anderen Tech-Mitarbeitern anschließen würden, die gezwungen seien, ins Büro zurückzukehren, berichtete die New York Times. Ab Oktober ist eine Anwesenheit im Gebäude an mindestens drei Tagen in der Woche erforderlich, wobei einige Teams sogar jeden Tag vor Ort sein müssen.
In diesem Jahr haben wir viele Arbeiter gesehen, die gegen ihre Forderungen protestierten, ins Büro zurückzukehren. Für TikTok wird der Einsatz eines neuen Tools, einer App namens MyRTO, zweifellos die Wut der Mitarbeiter schüren.
myRTO ist in die unternehmenseigene Software integriert und kann die Büroanwesenheit durch die Überwachung von Kartendurchzügen verfolgen. Jeder, bei dem festgestellt wird, dass er „abgewichen“ ist – also an einem Tag abwesend ist, an dem er eigentlich im Büro sein sollte –, wird um eine Erklärung gebeten.
Das System verfügt außerdem über ein Dashboard, in dem Mitarbeiter, Vorgesetzte und die Personalabteilung des Unternehmens Anwesenheitsdaten einsehen können. Darüber hinaus wurde Berichten zufolge den Mitarbeitern des New Yorker Büros von TikTok mitgeteilt, dass die Zuschüsse für das Mittagessen an die App gebunden seien und sie sich im Büro registrieren müssten, um Gelder zu erhalten.
Die Abkehr von der Heimarbeit ist seit vielen Jahren eines der umstrittensten Beschäftigungsthemen. IBM und Zoom sind nach Unternehmen wie Amazon die jüngsten Unternehmen, die Mitarbeiter zurück ins Büro holen. Die Unternehmensmitarbeiter waren über die Entscheidung von Amazon empört, was zu Petitionen und Protesten führte. Aber sie helfen nie. CEO Andy Jassy warnte kürzlich diejenigen, die nicht zurückkommen wollen: „Es wird wahrscheinlich nicht gut für Sie klappen.“
Zach Dunn, ein Hybrid-Arbeitsexperte und Gründer der Hybrid-Management-Firma Robin, sagte der New York Times, dass ByteDance sich möglicherweise frage, was die ganze Aufregung soll. Er sagte, dass die Mitarbeiter in der Asien-Pazifik-Region, in der der Eigentümer seinen Sitz hat, größtenteils seit mehr als einem Jahr wieder im Büro sind, oft als Vollzeitbeschäftigte.