Da die Technologiebranche stark in künstliche Intelligenz (KI) investiert, ergreifen Google-Mitarbeiter Maßnahmen, um für die Arbeitsplatzsicherheit zu kämpfen. Am 16. Juli Ortszeit reichten Google-Mitarbeiter eine Petition an den CEO des Unternehmens, Sundar Pichai, ein, in der sie die Einführung eines klaren Entlassungsschutzmechanismus inmitten der aktuellen Entlassungswelle in der Branche forderten.

Die von der Alphabet-Gewerkschaft angeführte und ins Leben gerufene Petition hat mehr als 4.500 Unterschriften von Mitarbeitern. Parul Kur, ein Google-Softwareentwickler und Präsident der Alphabet-Gewerkschaft, sagte vor dem Google-Hauptsitz in Kalifornien, dass das Management trotz der aktuellen Unternehmensbewertung von bis zu 4 Billionen US-Dollar weiterhin Personal abbaut und Gewinne über die Interessen der Mitarbeiter stellt. Bei der Übergabe der Petition wies Kuhl darauf hin, dass dies das größte Mitarbeiter-Feedback zur Arbeitsplatzsicherheit in der Geschichte von Google sei.

Zu den Forderungen der Arbeitnehmer in der Petition gehören die Bereitstellung klarer Abfindungsgarantien, die Bevorzugung von Übernahmeoptionen vor Zwangsentlassungen sowie die Aufnahme einer Abfindung als Option für einen verlängerten bezahlten Urlaub. Darüber hinaus fordern die Arbeitnehmer auch die Abschaffung des derzeitigen Leistungsbewertungssystems, da sie der Meinung sind, dass die derzeitigen Bewertungskriterien eher auf harten Quoten als auf der Arbeitsleistung basieren.

Während der Einreichung der Petition erhielten die Mitarbeiter keine direkte Antwort von der Unternehmensleitung, und schließlich erhielt ein Mitarbeiter das Dokument und versprach, es weiterzuleiten.

Google hat in der vergangenen Zeit immer wieder von Entlassungen berichtet. Obwohl das Unternehmen die Entlassungen nicht ausdrücklich direkt auf KI zurückführte, führten sowohl Google als auch seine Muttergesellschaft Alphabet KI in ihren Finanzberichten als einen Kerninvestitionsbereich auf und erhöhten die damit verbundenen Investitionen weiter. Gleichzeitig verbreitet sich im gesamten Silicon Valley die Angst vor Entlassungen im Bereich KI. Vor einigen Tagen reichten Dutzende Meta-Mitarbeiter eine Klage ein und beschuldigten das Unternehmen, KI-Tools zu verwenden, um Mitarbeiter zu überprüfen und gezielt anzusprechen, die Schutzurlaub wie Mutterschaftsurlaub oder Arbeitsunfähigkeitsurlaub beantragt haben. Meta bestritt dies.

Neben Google haben kürzlich auch viele Technologieriesen Mitarbeiter entlassen. Oracle hat im vergangenen Jahr rund 21.000 Mitarbeiter entlassen und in seinem Jahresbericht angedeutet, dass KI-Anwendungen zu weiteren Entlassungen führen könnten; Block entließ in diesem Jahr etwa 4.000 Mitarbeiter, und CEO Jack Dorsey erwähnte deutlich, dass dies auf die Effizienzsteigerungen durch KI zurückzuführen sei; Microsoft kündigte diesen Monat außerdem an, rund 4.800 Mitarbeiter in seinem Unternehmen, einschließlich der Xbox-Gaming-Abteilung, zu entlassen, um weitere Ressourcen in den KI-Bereich zu investieren.

Angesichts verschiedener Veränderungen sagten Google-Mitarbeiter, dass die Gewerkschaft zwar zuvor für freiwillige Trennungspläne für mehr als 70.000 Mitarbeiter gekämpft habe, es aber immer noch viele Kernforderungen gebe, die vom Management nicht ernst genommen würden. Ingenieure, die an der Veranstaltung teilnahmen, sagten, dass die Angst der Mitarbeiter, ersetzt zu werden, zunimmt, da KI in die Arbeitsanforderungen eingedrungen wird. Derzeit versucht die Gewerkschaft von Alphabet, durch fortgesetzte organisatorische Mobilisierung Druck auf die Unternehmensleitung auszuüben, um mit der durch den KI-Transformationszyklus verursachten Karriereunsicherheit umzugehen.