Yu Minhong antwortete auf den Brief eines Mitarbeiters, in dem er sich über Überstunden beschwerte: Die zuständigen Abteilungen wurden gebeten, Nachforschungen anzustellen und werden sofort Abhilfe schaffen, wenn die Situation zutrifft.

Heute antwortete Yu Minhong, Vorsitzender von New Oriental, auf kürzlich von Mitarbeitern verfasste Briefe, in denen sie sich über Überstunden beschwerten. Yu Minhong stellte klar, dass die Mitarbeiter, die die Briefe geschrieben hatten, ihre Pflichten normal erfüllten und nicht „wiedergutgemacht“ werden würden. Yu Minhong sagte: „Der Vorfall in der Antarktis und der offene Brief von New Oriental-Mitarbeitern haben New Oriental und mich wiederholt zu heißen Durchsuchungen gedrängt. Einige Freunde befürchten, dass die Mitarbeiter, die den Brief geschrieben haben, bestraft werden. Seien Sie versichert, dass sie alle normal an ihren jeweiligen Positionen arbeiten.“

Gleichzeitig betonte Yu Minhong, dass die zuständigen Abteilungen gebeten wurden, die von den Mitarbeitern gemeldeten Probleme zu untersuchen und sofort Abhilfe zu schaffen, wenn die Situation zutrifft.

Kürzlich wurde im Internet berichtet, dass ein New Oriental-Lehrplanberater in einer internen Gruppe einen offenen Brief mit dem Titel „Lassen Sie nicht zu, dass die ursprüngliche Absicht der Bildung durch ungeordnete Überstunden verschwendet wird“ veröffentlichte, in dem er sich über zahlreiche Probleme in der Position beklagte und das Management aufforderte, die grundlegenden Arbeitsrechte der Mitarbeiter zu respektieren. Der Mitarbeiter wies darauf hin, dass das Team derzeit in einem Zyklus von „996 einzelnen freien Tagen“ feststeckt und mehr als 10 Stunden pro Tag zur Norm geworden sind, was ernsthaft im Widerspruch zum im Arbeitsvertrag festgelegten Doppelurlaub und 8-Stunden-Arbeitssystem steht.