Ein Jahr nach der letzten Entlassungsrunde von rund 9.100 Mitarbeitern hat Microsoft heute das neue Geschäftsjahr eingeläutet und eine neue Entlassungsrunde eingeleitet. Der Softwareriese wird dieses Mal etwa 4.800 Mitarbeiter entlassen, was etwa 2,1 % seiner gesamten weltweiten Belegschaft ausmacht. Die meisten Stellen, die dieses Mal entlassen werden, sind Teil des Unternehmensvertriebsgeschäfts und der Xbox-Gaming-Abteilung von Microsoft.
Amy Coleman, Chief Human Resources Officer und Executive Vice President von Microsoft, richtete ein internes Memo an alle Mitarbeiter, in dem sie die Gründe für die Entlassungen erläuterte: Veränderungen im Umfeld der Technologiebranche, die durch Veränderungen im Geschäft mit künstlicher Intelligenz beeinflusst werden, erfordern von Microsoft den Einsatz von Arbeitskräften, die Anpassung von Jobstrukturen und die Optimierung des gesamten Betriebsmodells.
Coleman stellte klar: „Ich kann ehrlich sagen, dass die diesmal gestrichenen Positionen nicht durch künstliche Intelligenz ersetzt werden; aber es ist unbestreitbar, dass künstliche Intelligenz die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, neu gestaltet.“
Diesmal wurden rund 1.600 Mitarbeiter der Xbox-Abteilung entlassen. Microsoft plant, die Gesamtzahl der Xbox-Positionen bis zum Ende dieses Geschäftsjahres um 20 % zu reduzieren.
Microsoft ist von jahrelanger Leistungsschwäche betroffen und startet sein Xbox-Geschäft strategisch neu. Das Unternehmen verkauft nicht nur vier seiner Xbox-Spielestudios, sondern erwägt auch die Ausgliederung eines weiteren Studios.
Coleman schrieb: „Solche Entscheidungen zu treffen ist nie besonders schwierig. Ich verspreche allen, dass das Unternehmen weiterhin Wege finden wird, das Ausmaß der Entlassungen zu reduzieren. Wann immer es eine praktikable Lösung gibt, werden wir der Versetzung von Mitarbeitern in Positionen mit breiten Entwicklungsperspektiven in der strategischen Kernausrichtung des Unternehmens Vorrang einräumen. Im vergangenen Jahr haben mehr als 4.000 Mitarbeiter interne Transfers abgeschlossen, und allein in diesem Monat wurden 500 Personalumschichtungen abgeschlossen.“
Zuvor hatte Microsoft auch einen freiwilligen Ruhestandsplan eingeführt, um Zwangsentlassungen zu vermeiden.
US-Mitarbeiter, die zusammen ein Mindestalter von 70 Jahren und eine Betriebszugehörigkeitsdauer von 70 Jahren erreichen, können einen Antrag auf freiwillige Pensionierung stellen. Zu den Ruhestandsleistungen gehören: fünf Jahre Microsoft-Krankenversicherungsschutz, eine einmalige Abfindung und eine sechsmonatige beschleunigte Ausübung nicht übertragener Optionen.
Coleman sagte: „Mehr als 30 % der berechtigten Mitarbeiter haben an diesem freiwilligen Ruhestandsprojekt teilgenommen, und wir werden in Zukunft ähnliche Optimierungspläne prüfen. Dennoch sind die heutigen Entlassungsnachrichten immer noch bedauerlich. Das Unternehmen wird sein Bestes tun, um Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter zu schaffen und Entlassungen so weit wie möglich zu vermeiden; für die betroffenen Mitarbeiter werden wir Fürsorge und Respekt wahren und angemessene Folgemaßnahmen treffen.“