Zusammenfassung:
Gestern enthüllte die interne Mitarbeiterbesprechung zum 28-jährigen Jubiläum von Tencent Neuigkeiten über organisatorische Veränderungen und Personalanpassungen. In den sozialen Medien gibt es Nachrichten, dass „es jetzt Gerüchte gibt, dass Tencent 8.000 Menschen entlassen wird, und der Veteran der 13 Missverständnisse und Gerüchte.
Laut dem von den Medien veröffentlichten Originaltext der Rede hielt Ma Huateng auf dem Treffen eine öffentliche Rede mit einem harten Ton, in der er sich auf organisatorische Veränderungen und die Geschäftsstrategie konzentrierte. Er sagte: „Jetzt geht es nicht mehr nur darum, die Kosten der Struktur zu senken, sondern darum, ob wir uns an neue Spielstile, neue Schlachtfelder und Veränderungen auf Leben und Tod anpassen können. Der Zweck besteht nicht darin, die Kosten zu senken, sondern sich an neue Schlachtfelder anzupassen. Menschen und Organisationen müssen große Anpassungen vornehmen.“
Er erwähnte: „Natürlich müssen wir immer noch das traditionelle Kerngeschäft verteidigen, aber wir müssen die Effizienz verbessern. Nutzen Sie zum Beispiel die Hälfte der Leute, um es zu verteidigen, und lassen Sie die andere Hälfte den neuen Kampf kämpfen. Dies ist die Situation, die ich mit einem visuellen Sinn beschrieben habe, um jedem zu helfen, die aktuelle Situation zu verstehen. Heute bei LinkTime hoffe ich, strenger zu sein als zuvor, und ich werde die hässlichen Dinge zuerst sagen. Ich hoffe, dass jeder es versteht und unterstützt.“
Das Folgende ist das Transkript von Ma Huatengs Rede bei der Linktime-Online-Liveübertragung zum 28-jährigen Jubiläum von Tencent, über die online berichtet wurde:
Lassen Sie mich zuerst darüber sprechen. Ich habe in letzter Zeit viel Budget erstellt, eine Bilanz der diesjährigen Leistung gezogen und mich auf die Zukunft gefreut. Gerade haben meine Finanzkollegen auch die Notwendigkeit einer Bestandsaufnahme von Nahrungsmitteln und Gras erwähnt. In der Vergangenheit haben wir Asset-Light-Geschäfte betrieben. Dies ist das erste Mal, dass wir ein so vermögensintensives Geschäft betreiben, daher sind die Finanz- und Organisationsstruktur unterschiedlich. Angesichts neuer Spielweisen müssen organisatorische Veränderungen noch stärker vorangetrieben werden.
Einige Leute denken ab etwa 2021 an Kostensenkung, Effizienzsteigerung, Cut-Off-Upgrades und konzentrieren sich auf das Hauptgeschäft. Jetzt geht es nicht mehr nur darum, die Kosten in Bezug auf die Struktur zu senken, sondern auch darum, ob sie sich an neue Spielstile, neue Schlachtfelder und Veränderungen auf Leben und Tod anpassen lässt. Der Zweck besteht nicht darin, die Kosten zu senken, sondern darin, sich an neue Schlachtfelder anzupassen. Menschen und Organisationen müssen große Anpassungen vornehmen. Ich hoffe, dass mit der ursprünglichen Manpower das Tempo schneller wird und das kleine Team Großes leisten kann. Am Beispiel des Spieleentwicklungsteams gerade eben sind bereits sichtbare Veränderungen erkennbar.
Viele Kerngeschäfte sind gefährdet. Zuerst dachten alle, dass KI einen großen Einfluss auf die Suche haben würde, und sie hatten das Gefühl, dass Google dem offenbar standhalten könnte; Aber im Rückblick auf dieses Jahr ist die Welle wirklich vorbei. Andere Branchen und Content-Branchen mögen sich sicher fühlen, aber aus dem heutigen Austausch können wir erkennen, dass die Welle näher rückt. Wenn Sie sich nicht bewegen, geraten Sie in Panik. Die Wellen in der Ferne haben eine nach der anderen die Hügel verschluckt. Man kann sich nicht einfach zurücklehnen und sie bewundern. Sie müssen besorgt sein, aufstehen, neue Kampfmethoden vorbereiten, Anhöhen finden, Vorräte bewegen, auf das Schiff steigen und von der Landschlacht zur Seeschlacht wechseln. Unter den vorhandenen Armeeeinheiten muss im Voraus vorbereitet werden, wer an Bord von Schiffen gehen darf und ob sie Seeschlachten ausfechten können. Ehrlich gesagt ist es jetzt etwas spät und ich kann mich nicht mehr sicher und gemächlich fühlen.
Seien Sie unkompliziert bei der Auswahl von Leuten, die sich an den neuen Spielstil anpassen. Es ist nicht mehr wie in der Vergangenheit, wo man überreden, Lobbyarbeit betreiben, Konditionen aushandeln oder darüber verhandeln muss, ob man eine Führungsposition anbietet, bevor man bereit ist, sich dem Schiff anzuschließen. Die Organisation sollte flach und unkompliziert sein, um zu testen, ob Fähigkeiten übertragen werden können, und um schnell reagieren zu können. Natürlich müssen die traditionellen Kerngeschäfte erhalten bleiben, aber die Effizienz muss verbessert werden. Nutzen Sie zum Beispiel die Hälfte der Leute zur Verteidigung und lassen Sie die andere Hälfte die neue Schlacht schlagen. Dies ist die Situation, die ich mit einem visuellen Sinn beschrieben habe, um jedem zu helfen, die aktuelle Situation zu verstehen.
In der heutigen LinkTime hoffe ich, härter als zuvor zu sein und zuerst die hässlichen Dinge zu sagen. Ich hoffe, dass jeder mich versteht und unterstützt.
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