Zusammenfassung:
Um seine Belegschaft anzupassen und die Kosten im KI-Zeitalter weiter zu senken, wird Microsoft rund 60.000 Mitarbeitern freiwillige Abfindungspakete anbieten. Ein Microsoft-Sprecher sagte, dass Mitarbeiter auf der Ebene des Vizepräsidenten und darunter in ausgewählten Teams in den USA, Kanada, Indien und Großbritannien teilnahmeberechtigt seien. Einige Mitarbeiter der Geschäftseinheiten sind nicht im Plan enthalten, darunter einige, die in Rechenzentren, Vertrieb und Marketing arbeiten.
Amy Coleman, Chief People Officer von Microsoft, sagte am Montag in einer Mitteilung an die Mitarbeiter: „Dieses Programm bietet eine neue Option für Mitarbeiter, die möglicherweise erwägen, das Unternehmen zu verlassen, um in der Zukunft andere Entwicklungsmöglichkeiten zu verfolgen. Sie können diesen Übergang jetzt mit der Unterstützung des Unternehmens abschließen.“ Der Sprecher sagte, dass Mitarbeiter, die sich für einen freiwilligen Austritt entscheiden, ähnliche Leistungen wie übliche Abfindungspakete erhalten.
Der weltweit größte Softwarehersteller hat in den letzten Jahren durch mehrere Entlassungsrunden Zehntausende Mitarbeiter entlassen. Im Juli dieses Jahres bot Microsoft Mitarbeitern, die das Rentenalter erreichten, ein freiwilliges Abfindungspaket an, und mehr als 30 % der rund 8.750 berechtigten Mitarbeiter akzeptierten dieses Paket. Ein Sprecher sagte, Microsoft gehe davon aus, dass der Prozentsatz der Mitarbeiter das neueste freiwillige Trennungspaket im Vergleich zu diesem freiwilligen Ruhestandsplan akzeptieren werde.
Ende Juni betrug die Gesamtzahl der Microsoft-Mitarbeiter 223.000. Seit 2022 ist diese Zahl im Wesentlichen unverändert geblieben. Ungefähr zu dieser Zeit begann Microsoft, massiv in KI und Rechenzentren zu investieren, Budgets zu kürzen und Flächen in anderen Teilen des Unternehmens anzumieten.
Während Unternehmen ihre Ausgaben in Richtung KI-Infrastruktur verlagern, versuchen auch andere Unternehmen, ihre Belegschaft zu verkleinern. Berichten zufolge hat Google im vergangenen Jahr in mehreren Abteilungen freiwillige Abfindungsprogramme eingeführt. Die Mitarbeiterzahl von Meta ist seit ihrem Höchststand Ende 2022 um mehr als 20.000 gesunken.
Anfang des Jahres berichtete Business Insider, dass ein Google-Manager den Mitarbeitern seiner Abteilung gesagt habe, dass sie sich für eine freiwillige Abfindung entscheiden könnten, wenn sie sich nicht „vollständig“ auf KI festlegen könnten.
Wenn Mitarbeiter entscheiden, ob sie eine freiwillige Abfindung annehmen, berücksichtigen sie in der Regel ihre Ersparnisse und die Frage, ob sie dem Risiko einer künftigen Entlassung ausgesetzt sind. Berufstätige in der Mitte ihrer Karriere berücksichtigen auch die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt, die Zeit, die es dauern kann, einen neuen Job zu finden, und ob die Vergütungspakete genügend Puffer für berufliche Übergänge bieten. Solche Programme richten sich in der Regel an Mitarbeiter mit höherem Dienstalter und höheren Kosten, wie dies bei den früheren Vorruhestandsprogrammen von Microsoft der Fall war, und die Vergütungsbedingungen sind in der Regel großzügiger als bei Entlassungen.
Der Sprecher sagte, dass Microsoft in einigen Fällen versuchen werde, herausragende Mitarbeiter zu behalten, wenn sie sich dafür entscheiden, freiwillige Trennungspakete zu akzeptieren.
Coleman schrieb in der Bekanntmachung, dass dieses freiwillige Abfindungspaket „den Microsoft-Geschäftsbereichen eine weitere Möglichkeit bietet, ihre Belegschaft an sich ändernde Bedürfnisse anzupassen.“
Kommentare