Zusammenfassung:
Nvidia hat sich jahrzehntelang zu einem der einflussreichsten Technologieunternehmen der Welt entwickelt, aber sein Vorstand konnte nicht mithalten. Nun sagen Experten für Corporate Governance und die Rekrutierung von Führungskräften, dass der zehnköpfige Vorstand es versäumt hat, die Nachfolge von CEO Jen-Hsun Huang zu planen, und nun schlecht gerüstet ist, um das Problem richtig anzugehen.
Da Jen-Hsun Huang am Donnerstag zurücktritt und Finanzchefin Colette Kress zur Interims-CEO befördert wird, liegt die Aufgabe, einen formellen Nachfolger zu finden, bei diesen Direktoren. Zu ihnen gehören drei frühe Unterstützer des Unternehmens, deren Nvidia-Beteiligungen jeweils mehr als eine Milliarde US-Dollar wert sind, ein ehemaliger professioneller Fußballvermarkter und der ehemalige Präsident von Taco Bell. Im Gegensatz zu den Vorständen großer Technologieunternehmen wie Microsoft und Meta gehört dem Vorstand von Nvidia niemand an, der aktueller oder ehemaliger CEO eines S&P 500-Unternehmens ist, und bis zu dieser Woche gab es keinen Vorsitzenden.
„Das ist ein schrecklicher Vorstand“, sagte James Drury, dessen Firma die Effektivität der Vorstände großer Aktiengesellschaften bewertet. Im Unternehmensranking 2026 belegte Nvidia den 609. Platz von rund 650 bewerteten Unternehmen. Bei der Bewertung werden der Grad der Erfahrung und Leistungen des Direktors sowie die Relevanz dieser Erfahrungen und Leistungen für die Arbeit des Vorstands berücksichtigt. „Es ist einfach lächerlich. Es ist klar, dass [Huang Jen-Hsun] bei der Gründung dieses Gremiums nicht darauf bedacht war, sicherzustellen, dass es auf der Grundlage von Leistungskennzahlen rechenschaftspflichtig ist und über ein gutes Geschäftsurteil verfügt.“
Nvidia reagierte nicht sofort auf eine Anfrage nach einem Kommentar.
Die Auswahl eines überzeugenden CEO ist nicht nur für Nvidia, sondern für die gesamte KI-Branche, die in den letzten Jahren das Wirtschaftswachstum vorangetrieben hat, von entscheidender Bedeutung. Der Marktwert von Nvidia ist um rund 500 Milliarden US-Dollar gesunken, seit Huang Renxun wegen zweier außerehelicher Affären aufgedeckt wurde. Noch vor wenigen Wochen war Nvidia das wertvollste Unternehmen der Welt, doch mittlerweile beträgt sein Marktwert etwa 4 Billionen US-Dollar und ist damit niedriger als der von Apple.
Am 12. November wurde die Nachricht vom Rücktritt von Huang Renxun auf dem Fernsehbildschirm im Handelssaal der New Yorker Börse übertragen.
„Die Wahl des CEO von Nvidia ist fast so, als würde man den Präsidenten eines Landes ernennen“, sagte Jane Edison Stevenson, globale Vorstandsvorsitzende und CEO-Nachfolge bei Korn Ferry, einem Personalbeschaffungs- und Führungsberatungsunternehmen.
Was NVIDIA derzeit am meisten fehlt, ist Glaubwürdigkeit. Experten sagen, das liegt daran, dass Gewicht und Prestige dieses langjährigen, auf Gründer ausgerichteten Vorstands mit dem Wachstum des Unternehmens nicht zugenommen haben. Ein so mächtiges Unternehmen wie Nvidia ist in der Regel in der Lage, mit zunehmender Größe erfahrene Führungskräfte für seinen Vorstand zu gewinnen, doch an der aktuellen Zusammensetzung des Vorstands von Nvidia hat sich im Laufe der Jahre kaum etwas geändert. „Es hört sich so an, als gäbe es in diesem Vorstand niemanden, der tatsächlich im Geschäft war“, sagte Adam Charlson, Partner bei Riviera Partners, der sich auf die Personalbeschaffung in der Technologiebranche spezialisiert hat. Charlson sagte, der Mangel an Gewicht im Vorstand selbst bedeute, dass Nvidia seinen nächsten CEO wahrscheinlich nicht direkt aus den aktuellen Direktoren auswählen werde, was eine gängige Praxis sei, wenn ein Unternehmen dringend einen neuen CEO brauche. Bloomberg berichtete zuvor, dass der Vorstand von Nvidia mit einer externen Agentur zusammenarbeitet, um potenzielle Nachfolger für Jen-Hsun Huang zu identifizieren.
Die durchschnittliche Amtszeit der Direktoren von Nvidia beträgt etwa 15 Jahre, während die durchschnittliche Amtszeit der Direktoren von S&P-500-Unternehmen etwa acht Jahre beträgt, wie aus Daten aus behördlichen Unterlagen hervorgeht. Je länger Direktoren im Amt sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie das Management bei der Entscheidungsfindung unterstützen, und sie entwickeln möglicherweise auch eine tiefere Bindung an das Unternehmen im Hinblick auf finanzielle Interessen.
„Vorstände sind selbstgefällig geworden“, sagte Elaine Eisenman, Unternehmensberaterin und ehemalige Dekanin für Führungskräfte- und Unternehmensausbildung am Babson College. „Wenn alles reibungslos läuft, warum sollten Sie dann etwas in Frage stellen?“
Der neue Vorstandsvorsitzende, der 73-jährige Harvey Jones, kann kaum als unabhängiger Kandidat bezeichnet werden, der sich von Huang Jen-Hsun distanziert, da er Huang Jen-Hsun schon in jungen Jahren Ratschläge zur Unternehmensstrategie gegeben hat. Jones trat dem Vorstand von Nvidia bereits 1993 bei, als das Unternehmen gegründet wurde, und Nvidia gab letztes Jahr zwei Milliarden US-Dollar aus, um in Synopsys zu investieren, das Chip-Design-Softwareunternehmen, bei dem Jones arbeitete.
Nvidias frühe Investoren, Mark Stevens und Tench Coxe, sind seit 1993 auch als Direktoren des Unternehmens tätig. Stevens verließ den Vorstand für zwei Jahre, von 2006 bis 2008, und trat dann wieder bei. Zu den weiteren Direktoren gehören ein leitendes Mitglied der langjährigen Anwaltskanzlei von Nvidia, der ehemalige Chief Information Officer des Arzneimittelherstellers Eli Lilly and Co. und ein ehemaliger stellvertretender Vorsitzender der Goldman Sachs Group Inc., der im Juli dem Vorstand beigetreten ist.
„Dieser Vorstand wurde gegründet, um das Management zu unterstützen“, sagte Drury. „Es wurde nicht ins Leben gerufen, um den CEO herauszufordern.“
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