Zusammenfassung:
SUSE, ein deutscher Anbieter von Linux-Distributionen auf Unternehmensebene, plant die Entlassung von etwa 10 % seiner Mitarbeiter weltweit, was voraussichtlich etwa 190 Personen umfassen wird. Der CEO des Unternehmens, Dirk-Peter van Leeuwen, sagte in einem internen Memo an alle Mitarbeiter, dass künstliche Intelligenz und Automatisierungstechnologien die Arbeitsweise der Softwareindustrie grundlegend verändern und die bestehende Organisationsstruktur und Personalausstattung des Unternehmens nicht mehr in der Lage seien, sich an zukünftige Entwicklungsanforderungen anzupassen.
Die Entlassungen von SUSE betreffen Mitarbeiter auf der ganzen Welt und zielen nicht auf ein bestimmtes Land oder eine bestimmte Region ab. Das Unternehmen plant, die betroffenen Mitarbeiter ab dem 4. November zu benachrichtigen, hat jedoch nicht bekannt gegeben, welche spezifischen Abteilungen, Positionen und Bürostandorte betroffen sind.
SUSE beschäftigt derzeit rund 1.900 Mitarbeiter. Basierend auf einem Reduzierungsverhältnis von 10 % könnte diese Anpassung etwa 190 Personen betreffen.
In einem internen Memo sagte van Leeuwen, dass sich die Fähigkeiten der künstlichen Intelligenz exponentiell entwickeln und Softwareunternehmen dazu zwingen, Arbeitsabläufe und Organisationsstrukturen zu überdenken. Er wies darauf hin, dass moderne Tools die Art und Weise, wie die tägliche Arbeit in SUSE erledigt wird, verändert haben und es dem Team ermöglichen, mehr Arbeit mit weniger Betriebsaufwand und einer flacheren Verwaltungsstruktur zu erledigen.
Er geht davon aus, dass die Nachfrage nach einigen bestehenden Stellen deutlich zurückgegangen ist, während sich andere Stellen in den nächsten Jahren verändern werden. Daher müssen Unternehmen ihre Investitionen in Geschäftsbereichen mit hoher Priorität beschleunigen und gleichzeitig die Ressourceninvestitionen in anderen Bereichen reduzieren.
van Leeuwen sagte in dem Memo, dass diese Entscheidungen für die Mitarbeiter, die Unternehmenskultur und die Open-Source-Community sehr schmerzhaft seien, das Unternehmen jedoch davon überzeugt sei, dass dies notwendige Maßnahmen seien, um ein nachhaltigeres und widerstandsfähigeres SUSE aufzubauen.
Es ist erwähnenswert, dass die Entlassungen nicht ohne Vorwarnung erfolgten. Bereits im September 2026 hatte SUSE einigen leitenden Mitarbeitern einen freiwilligen Rücktrittsplan vorgeschlagen, in der Hoffnung, durch freiwilligen Rücktritt die Mitarbeiterzahl zu reduzieren. Dieser Plan erreichte jedoch nicht die vom Management erwartete Teilnehmerzahl, sodass das Unternehmen formelle Entlassungen vornahm.
Laut einem internen Memo, das dem britischen Technologiemedium The Register vorliegt, wird SUSE zunächst Mitteilungen an betroffene Mitarbeiter senden, dann am 5. November Arbeitnehmervertreter ernennen und ab der nächsten Woche persönliche Gespräche vereinbaren. Das Unternehmen plant außerdem, seine Gesamtentwicklungsstrategie für das Geschäftsjahr 2027 am 16. November anderen Mitarbeitern vorzustellen.
Derzeit hat SUSE noch nicht festgelegt, welche Positionen im Mittelpunkt der Entlassungen stehen werden. Das Management sagte, dass das Unternehmen vor der Entscheidung den zukünftigen Entwicklungsspielraum verschiedener Positionen bewertet habe, einschließlich der Frage, welche Mitarbeiter sich an die neue Arbeitsweise anpassen können, welche Arbeiten eingestellt werden können und welche Bereiche zusätzliche Investitionen erfordern.
Eigentümer von SUSE ist EQT, eine schwedische Private-Equity-Investmentorganisation. EQT erwarb SUSE im Jahr 2018 für 2,5 Milliarden US-Dollar von Micro Focus und drängte dann darauf, das Unternehmen im Jahr 2021 an der Frankfurter Börse zu notieren, um es dann im Jahr 2023 wieder von der Börse zu nehmen.
Im März dieses Jahres gab es am Markt die Nachricht, dass EQT erwägt, SUSE erneut zu verkaufen, wobei die potenzielle Bewertung Berichten zufolge 6 Milliarden US-Dollar erreichen soll. Während unklar ist, ob ein direkter Zusammenhang zwischen den Entlassungen und potenziellen Verkäufen besteht, erfolgen die laufenden Kostenstrukturanpassungen des Unternehmens eindeutig im Zusammenhang mit der Neubewertung der Vermögenswerte durch die Eigentümer.
Ein weiteres erwähnenswertes Detail ist, dass SUSE sein Geschäft mit künstlicher Intelligenz noch nicht wirklich aufgegeben hat. Am 27. Oktober 2026 kündigte das Unternehmen gerade die Hinzufügung einer neuen intelligenten Agentenfunktion (Agentic AI) zu den Linux-Verwaltungstools an, in der Hoffnung, künstliche Intelligenz zu nutzen, um die IT-Infrastrukturverwaltung von Unternehmen weiter zu automatisieren.
Dadurch ist ein repräsentatives Branchenphänomen entstanden: Ein Unternehmen mit Linux, Open-Source-Software und Enterprise-Infrastrukturdiensten als Kerngeschäft einerseits in der Entwicklung und dem Verkauf von KI-Automatisierungsprodukten, andererseits in der Personalverkleinerung mit der Begründung, dass KI und Automatisierung Arbeitsabläufe verändern.
Die Situation bei SUSE spiegelt auch die strukturellen Veränderungen in der Softwarebranche wider. In der Vergangenheit erforderten Linux-Distributions- und Infrastrukturverwaltungsunternehmen auf Unternehmensebene eine große Anzahl von Ingenieuren, die an der Softwarewartung, Systemtests, dem technischen Support und dem Kundendienst beteiligt waren. Da Automatisierungstools und KI-Programmierassistenten allmählich ausgereift sind, können einige sich wiederholende Aufgaben komprimiert werden, und Unternehmen haben begonnen, die Notwendigkeit ursprünglicher Positionen neu zu bewerten.
SUSE hat jedoch keine spezifischen Daten zur Produktivitätsverbesserung veröffentlicht und auch nicht quantifiziert, wie viele Arbeitsplätze künstliche Intelligenz ersetzen kann. Daher ist die alleinige Zurückführung dieser Entlassungen auf die KI-Technologie selbst immer noch hauptsächlich eine strategische Erklärung des Managements und kein durch öffentliche Daten belegtes Ergebnis.
Für die Open-Source-Community könnten Entlassungen noch weitere Auswirkungen haben. SUSE betreibt nicht nur kommerzielle Linux-Produkte, sondern ist seit langem auch am Aufbau von Linux-Ökosystemen, Open-Source-Projekten und Infrastrukturen auf Unternehmensebene beteiligt. Der Weggang erfahrener Ingenieure kann sich auf die Wartung, den technischen Support und die Community-Zusammenarbeit einiger Projekte auswirken. Ob es sich bei den gestrichenen Stellen um Kernentwickler handelt, lässt sich noch nicht eindeutig beantworten.
Aus Sicht der globalen Softwareindustrie ist die Entscheidung von SUSE von gewisser symbolischer Bedeutung: Die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf die Beschäftigung beschränken sich nicht mehr nur auf traditionelle Büroberufe oder Internetplattformen, sondern wirken sich bereits direkt auf Software-Infrastrukturunternehmen aus, die seit langem auf professionelle Ingenieure und Techniker angewiesen sind.
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