Zusammenfassung:
Microsoft-Manager Ryan Roslansky wird das Unternehmen Ende 2026 verlassen. Dieser Manager, der fast 18 Jahre lang bei LinkedIn und Microsoft gearbeitet hat, war einst CEO von LinkedIn. Er übernahm letztes Jahr die Leitung des Microsoft Office-Geschäfts und übernahm in diesem Jahr weitere Geschäfte im Zusammenhang mit Microsoft Teams. Sein Abgang wird auch eine neue Runde von Managementanpassungen bei Microsoft auslösen.
Microsoft-CEO Satya Nadella gab die Neuigkeiten in einer internen E-Mail bekannt, die am 1. Oktober an die Mitarbeiter gesendet wurde. Er sagte, dass beide Parteien nach der Erörterung zukünftiger Entwicklungswege und Arbeitsvereinbarungen mit Roslansky davon überzeugt seien, dass jetzt der richtige Zeitpunkt sei, Anpassungen vorzunehmen. Roslansky wird bis Ende des Jahres im Amt bleiben und Nadella als Berater bei der Übergabe des Managements unterstützen. Nadella sagte auch, dass das betreffende Geschäft bereits in gutem Zustand gewesen sei, als Roslansky gegangen sei.
Roslansky kam 2009 zu LinkedIn, zunächst als Produktleiterin. Damals war LinkedIn noch ein unabhängig betriebenes Unternehmen. Im Jahr 2020 trat er die Nachfolge von Jeff Weiner als CEO von LinkedIn an. Während seiner Amtszeit als CEO wuchs die Zahl der LinkedIn-Mitglieder von rund 700 Millionen auf über 1,3 Milliarden, und auch die Geschäftsgröße des Unternehmens vergrößerte sich deutlich. Microsoft hat LinkedIn im Jahr 2016 für rund 26,2 Milliarden US-Dollar übernommen.
Im Jahr 2025 wurden Roslanskys Zuständigkeiten weiter ausgeweitet. Er wechselte vom LinkedIn-CEO zum Executive Vice President, verantwortlich für das LinkedIn- und Microsoft Office-Geschäft, und begann gleichzeitig, für Word-, Excel-, Outlook- und Microsoft 365-bezogene Produkte verantwortlich zu sein. Im April dieses Jahres ernannte Microsoft Dan Shapero zum CEO von LinkedIn, und Roslansky war weiterhin für das breitere Microsoft-Geschäft verantwortlich. Anfang des Jahres wurden ihm Führungsaufgaben für Microsoft Teams übertragen.
Ein direkter Grund für Roslanskys Weggang ist, dass Microsoft hofft, dass relevante Verantwortliche dauerhafter und intensiver in Redmond arbeiten, wo das Unternehmen seinen Hauptsitz hat. Roslansky sagte in einem internen Brief an das Team, dass er davon überzeugt sei, dass er jeden Tag Vollzeit in Redmond bleiben müsse, wenn er die nächste Phase der Arbeit wirklich leiten wolle. Da sein Leben und das seiner Familie jedoch bereits in der San Francisco Bay Area verwurzelt waren, entschied er sich letztendlich dafür, Microsoft zu verlassen, anstatt in den Bundesstaat Washington zu ziehen.
Roslanskys Abfahrtszeit ist ebenfalls etwas ganz Besonderes. Microsoft hat letzte Woche gerade eine neue Copilot-Produktstrategie eingeführt, die Copilot als neues „Betriebssystem“ für die Arbeit positioniert und versucht, verschiedene KI-Modelle, Geräte und Arbeitsaufgaben in ein einheitliches Software-Erlebnis zu integrieren. In dem internen Brief bekräftigte Nadella ausdrücklich Roslanskys Arbeit in dieser Richtung im vergangenen Jahr und sagte, dass sein Team die Integration der Produkt-, Technik- und Design-Infrastruktur abgeschlossen habe, um den Grundstein für die nächste Entwicklungsstufe zu legen.
Mit dem Abgang von Roslansky wird Microsoft auch die Führungsstruktur von Office und Teams neu anpassen. Die mit Office und Microsoft Teams verbundenen Teams werden an Charles Lamanna übertragen und in die Microsoft Copilot, Agents and Platform, auch bekannt als CAP-Organisation, integriert. In der Zwischenzeit wird Jon Friedman, Chief Design Officer von Microsoft, stattdessen an Copilot-Chef Jacob Andreou berichten.
LinkedIn wird seinen CEO aufgrund des Abgangs von Roslansky nicht erneut wechseln. Dan Shapero wird weiterhin als CEO von LinkedIn fungieren und direkt an Nadella berichten; LinkedIn-Technologiechef Mohak Shroff wird ebenfalls seine derzeitige Rolle beibehalten und ebenfalls direkt an Nadella berichten.
In seinem Abschiedsbrief ließ Roslansky seine Erfahrungen von den Anfängen von LinkedIn bis zur Microsoft-Ära Revue passieren. Er sagte, dass Jeff Weiner eine Schlüsselfigur bei seinem Einstieg bei LinkedIn im Jahr 2009 geworden sei und dass sich seine Karriereerfahrung in den letzten fast 18 Jahren auf ein Kernziel konzentriert habe, nämlich Menschen dabei zu helfen, Chancen zu finden und ihnen zu helfen, ihre Arbeit besser zu machen. Er bezeichnete dieses Erlebnis als das wichtigste Erlebnis seiner Karriere.
Es ist erwähnenswert, dass Roslanskys Abgang nicht der einzige jüngste Wechsel in der Geschäftsleitung von Microsoft ist. Seit diesem Jahr hat Microsoft eine Reihe hochrangiger Anpassungen vorgenommen, darunter Phil Spencer, Leiter des Gaming-Geschäfts, und Rajesh Jha, Leiter der Original Experience- und Geräteabteilung. Während Microsoft seine Unternehmensressourcen weiter auf künstliche Intelligenz, Copilot und intelligente Agenten konzentriert, unterliegt auch die Organisationsstruktur traditioneller Produktivitätsunternehmen wie Office, Teams und LinkedIn erheblichen Veränderungen.
Einen Monat vor seinem Weggang warnte Roslansky außerdem öffentlich davor, dass Bürodokumente, die vollständig durch künstliche Intelligenz generiert werden, Mitarbeiter in eine „Unglücksschleife“ stecken könnten: Wenn Unternehmen KI nicht sorgfältig einsetzen, könnten sie am Ende teure KI-Systeme einsetzen, um echte Schreib- und Lesearbeit zu umgehen, und eine große Menge monotoner Texte ohne Substanz produzieren. Nun wird er selbst das Unternehmen in einer kritischen Phase verlassen, in der Microsoft die KI zur Neukonstruktion von Bürosoftware umfassend vorantreibt und damit seine fast 18-jährige Karriere bei LinkedIn und Microsoft beendet.
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